停工醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-13 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)關(guān)系，孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。 分析： 本案雙方爭議的焦點(diǎn)在于孫某的停工醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同的終止期限，孫某還能否享受勞動(dòng)合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動(dòng)合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。 上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是
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