交通事故對責任有異議的上訴狀(編輯修改稿)
2024-12-13 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為本人工資，其依據(jù)是以_______________省勞動與社會保障局的一個內(nèi)部文件《關(guān)于受理勞動爭議案件中幾個疑難問題的指示的復(fù)函》。其是否具有法律效力，存在疑問。且文件精神與《工傷保險條例》以平均月繳費工資作為本人工資標準的法理沖突,對用人單位明顯不公平，加重了用人單位的法律責任。
二、仲裁裁決第三項對停工留薪期的標準確定不當
仲裁裁決以《工傷保險條例》第三十一條之規(guī)定，認為停工留薪期計算至定殘前一日，即8個月。而依《_______________省實施〈工傷保險條例辦法〉》第四條之規(guī)定：________________“我省工作保險停工留薪期標準，暫按省勞動廳、省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《_______________省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標準》(湘勞
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