云南省勞動合同書(2)(編輯修改稿)
2024-12-13 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _______年_________月_________日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_________。因生產(chǎn)工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。三、甲方的責任（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，保障乙方的合法權(quán)益。（二）依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。（三）依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關(guān)規(guī)定付給乙方食品保健費。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當按國家規(guī)定進行定期健康檢查。（四）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。四、乙方的責任（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益。（二）遵守甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章制定的各項規(guī)章制度。在本崗位的職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務關(guān)系。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，
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