辦公室文員試用期工作總結(jié)范文5篇(編輯修改稿)
2024-12-07 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工12個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用?！ ?3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蓿肓糇±蠁T工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的%作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放%........五年以上的發(fā)放%逐年增長(打工就是為了賺錢，提升工資外獎金是很重要的，在企業(yè)能承受的情況下)。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工?！ ∞k公室文員試用期工作總結(jié)范文3 自從20xx年x月x日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學習，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作 招聘的主要工作包括： 了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的招聘職位包括：C++、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務經(jīng)理、行政司機10個職位?！ 『Y選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作?！ ‰娫捖?lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試?！ 〗哟咳彰嬖囌?，并跟蹤他們的面試結(jié)果?！ ∨c候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書?！ ⒓有@招聘?！ ∵@三個月的招聘工作統(tǒng)計如下： 在招聘工作中遇到的問題與建議： 問題：某些職位招聘難、招聘任務不能及時完成?！ 〗ㄗh： 加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷?！ ∧壳笆切@招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應屆畢業(yè)生?！ 《?、培訓工作 軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓的意愿，所以未報名軟考培訓。 九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓機構，9月確定了資料員的報名。訓?！ “卜雷C書培訓：9月安排了安防證書培訓的報名。 三、員工職稱申報組織工作 職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作應該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細檢查。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。 四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級 9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié)助領導完成企管辦的資料提交?！ ∥?、員工關系 辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案。更新花名冊、通訊錄。購買商業(yè)保險。開通OA賬號。簽署勞動合同?！ ∞k理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄。減少商業(yè)保險。注銷OA賬號。開具離職證明?！ ∞k理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)?！ ∞k理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)?！ ∞k理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。 統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件?！ ×?、自身不足及改進 不足： 工作有時不夠細致，會出現(xiàn)一些小錯誤?！ ≡诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識?！ ∪狈趧臃ㄒ?guī)的深度研究?！ 「倪M： 謹慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。 持續(xù)學習人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關知識?！ 《潭痰娜齻€月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項
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