在機關(guān)年輕干部集體談心座談會上的發(fā)言范文5篇(附點評)(編輯修改稿)
2024-12-07 03:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕干部包括自身成長的幾點理解。 一是把握好組織要求與個人追求的關(guān)系。 部機關(guān)，工作忙、任務(wù)重、要求高是常態(tài)，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法， 這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關(guān)系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數(shù)，實現(xiàn)社會價值與自我價值相統(tǒng)一， 如果一直無法找到最大公約數(shù)，可能就要考慮自己是否人崗相適了。 二是把握好請示報告與擔當負責的關(guān)系。我們在工作中必須理清職責權(quán)限和責任邊界，對超出自身職權(quán)范圍或者雖在職權(quán)范圍內(nèi)但關(guān)乎全局、影響廣泛的重要情況，必須請示報告； 同時，對屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的日常工作、上級已明確要求要做的具體事務(wù)性工作，必須主動擔當作為。 三是把握好容錯糾錯與守住底線的關(guān)系。 組織工作無小事，在部機關(guān)專題黨課中，部領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)要避免“常出錯”現(xiàn)象。 組織工作包括干部監(jiān)督工作政策性、業(yè)務(wù)性強，社會關(guān)注度和敏感度高。 在工作中，年輕干部因為種種原因，不可避免的會出現(xiàn)一些差錯，對在履職盡責、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)偏差失誤乃至錯誤，汲取教訓(xùn)并認真改正后就要放下包袱，相信組織上會依規(guī)依紀從輕、減輕處理或者免予處理。 但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪！ 我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。 點評：本篇講話有點真知灼見，且內(nèi)容有針對性，能結(jié)合組織部的自身工作。 04干部一處 XXX 作為年輕干部，應(yīng)該怎么看，怎么干，談4點認識： 一、要講點真話。講真話是為人處世的基本要求，也是對一名黨員的黨性要求。 魯迅曾經(jīng)說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發(fā)表出來”。 年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主義者， 而要做胸懷坦蕩、心底無私的改造者，要敢于為了黨的事業(yè)提出自己的意見建議，反映真實的情況，任何時候都敢于講真話，真心誠意辦實事。 二、要有點精神。毛主席說過，人是要有點精神的。習近平總書記也強調(diào)，共產(chǎn)黨員要有堅定的
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