對照黨章找差距個人存在的問題范文(精選5篇)(編輯修改稿)
2024-12-07 03:37 本頁面
【文章內容簡介】 強。對于自己從事的后勤服務工作，相關業(yè)務能力需要進一步增強。工作作風上不夠扎實，只求把活干完，其它問題很少考慮?！ ∪⑾乱徊脚Ψ较颉 ♂槍Σ閿[出來的問題，下一步我將從幾個方面加以改進?！ ∽鳛橐幻伯a(chǎn)黨員，進一步樹牢宗旨意識。拓寬自己的理論學習通道，主動學、自覺學。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在具體工作中，牢固樹立為科研、為科研人員服務的意識，使自己的一言一行都要向優(yōu)秀黨員的標準看齊?！ ∵M一步抓好思想武裝。堅持把補精神之“鈣”、鑄思想之“魂”放在首位。突出抓好黨章黨規(guī)和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習更加深入，做到進入思想、推動工作。頭腦更加清醒，做到立場堅定、旗幟鮮明。貫徹更加堅決，做到信念堅定、對黨忠誠?！ 〗窈蟾訃栏褚笞约?，努力做好本職工作。進一步解放思想、大膽創(chuàng)新。以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事、每一個細節(jié)做起，刻苦鉆研，提高業(yè)務能力。以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己。精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率?！ ∈沁M一步強化紀律規(guī)矩意識。嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，堅持按法紀、按規(guī)矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。做到“自警、自省”，任何時候都不放松對自己的要求?！ φ拯h章找差距個人存在的問題3 按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，根據(jù)本院主題教育方案和《石嘴山市中級人民法院在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距專題會議方案》，本人認真對照黨章黨規(guī)，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，進行自我檢視，查擺問題，剖析問題根源，制定了整改措施，明確了努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 (一)對照黨章方面存在的問題： 我能自覺遵守黨的章程、遵守黨的紀律、遵守黨的路線、方針、政策，對黨的決定、決議和決策，身體力行抓好落實，在個人言行和工作中注意維護黨的形象和聲譽，始終同黨中央保持高度一致，但也存在一些不足。一是在政治理論學習和黨性修養(yǎng)方面，還存在學習不夠全面、深入，大多是跟著單位組織學習情況運轉，學習的積極性和系統(tǒng)性不夠深，平時工作忙綠，存在“以干代學”現(xiàn)象，缺乏“擠”和“鉆”的精神，缺少恒心和韌勁，學風不實，到寫材料的時候就有“書到用時方恨少”，臨時抱佛腳的現(xiàn)象。二是在勤政司職方面，有時會只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，工作的主動性和創(chuàng)造性較弱，認為自己在研究室、審管辦、政治處多部門多崗位鍛煉過，干行政工作輕車熟路，習慣于經(jīng)驗主義。司法改革后，法院實行人員分類管理，司法行政崗位工作呈現(xiàn)出了新變化，對司法行政人員提出了新的更高的要求，但我沒能及時更新觀念，轉變思想，有穿新鞋、走老路的趨勢。在新時代、新形勢下如何創(chuàng)新宣傳工作上，方法不多。三是遵守黨規(guī)黨紀、執(zhí)行制度不夠嚴格。對工作生活中遇到的一些不良社會現(xiàn)象和一些錯誤思想觀念，不能及時反應，不能在第一時間看清其背后隱藏的含義，缺乏高度的政治敏銳性和鑒別力。在政治處工作已有兩年多，有時對自己認為無傷大雅的細節(jié)和小事不太注意，放松了對紀律和制度的敬畏，沒有做到防微杜漸。 (二)在對照準則方面存在的問題 一是在理想信念方面。廣大黨員干部只有堅定的理想信念，才能在大是大非面前旗幟鮮明，才能經(jīng)受得住各種考驗、各種誘惑。平時工作中，因為大家職能不同、分工不同，就會出現(xiàn)有的人忙一些，有的人稍顯空閑一些，我能勤奮工作，也能吃苦耐勞，但偶爾還是會心里不平衡，會動搖自己的堅持是否有意義，沒有把工作職責擺進去，也反映出自己的信念不十分堅定。對黨的理論學習存在蜻蜓點水、淺嘗輒止的情況，放松了自己在精神層面的追求和政治信仰高標準的要求。二是在工作方面，能服從大局，服從組織安排。在平衡政治處宣傳教育科與組織人事科工作方面，坐等上門多、主動問需少，被動承擔多，主動應承少。三是參加組織生活會時，礙于面子不能大膽批評，壓力傳導不夠有力?！ ?三)在對照條例方面存在的問題： 一是能夠嚴格按照黨員的標準來要求自己，但在做表率方面發(fā)揮不夠，對規(guī)章制度，只是被動遵守，沒能主動適應。二是對待工作經(jīng)驗少的同事，沒有及時進行幫助，害怕自己的幫助會對他人造成困擾，不敢大膽建言。三是跟基層法院政工科同志聯(lián)系不夠緊密，溝通不暢，協(xié)調工作有阻礙?！ 《?、原因剖析 深入分析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點： 一是沒有把理論學習擺在重要位置，重工作輕學習。碎片化的學習使理論不夠系統(tǒng)性和全面性，認識不到位、不深刻。二是缺乏學習的自覺性和主動性，經(jīng)驗主義主導，缺乏學習新理論知識的強烈愿望，沒能系統(tǒng)鉆研。三是
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