工商行政管理局黨組干部作風問題排查整改工作方案(編輯修改稿)
2024-12-07 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案》要求，緊密結合實際，制定工作方案，安排部署動員，以抓隊伍、轉作風為目標，集中時間，集中精力解決干部隊伍作風建設中的突出問題，確保作風問題排查整改工作搞出成效，不走過場。 (二)自查整改(8月31日以前) 。各單位要認真分析梳理干部作風方面存在的突出問題，有針對性地研究制定干部作風排查整改方案,建立整改清單，明確工作標準、任務、措施和時限要求，確保排查整改工作落到實處。按照制定的工作方案，對照排查內(nèi)容，扎實開展對照檢查；強化問題意識，突出問題導向，結合干部日常管理掌握情況，通過召開座談會、談心談話、問卷調(diào)查、信訪舉報等多種方式，全面排查干部隊伍作風方面存在的突出問題,努力把排查工作做細、做實，堅持把問題找準、找透；綜合研究分析，列出問題清單、責任清單、任務清單，建立整改工作臺帳，扎扎實實地進行整改；整改任務實行銷號管理，完成一項銷號一項。結合作風排查情況，對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，適時舉辦以工作作風轉變提升服務水平為主題的專題教育，有效推動整改工作見實效。充分利用辦事窗口、、微信群、業(yè)務網(wǎng)絡等媒體，對本次干部作風問題排查整改工作進行全面宣傳，把排查整改的目的、要求，措施、典型案例和成效向全社會公布，大力營造嚴厲整治干部作風的輿論氛圍，倒逼干部隊伍作風取得實質好轉。同時，要主動接受廣大干部群眾對干部隊伍作風以及此次排查工作的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，及時進行批評教育，要求限期改正；對排查中發(fā)現(xiàn)干部作風問題比較突出的單位和部門，要及時對主要負責人進行約談，明確指出存在問題，要求限期整改；對經(jīng)教育仍無明顯改變的干部以及問題排查、整改落實不力的主要負責人要給予組織處理或黨紀政紀處分，進行嚴肅處理。建立典型問題或案例公開通報曝光機制，凡查實情節(jié)嚴重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題，要進行通報，充分發(fā)揮通報一個教育一批、震懾一片的警示教育作用。自查整改結束后，各單位要對自查情況進行認真
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