學習七一重要講話精神專題生活會個人發(fā)言材料匯報(編輯修改稿)
2024-12-07 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的業(yè)績?！ ∪?、存在問題 ?。ㄒ唬┰趯Υ碚搶W習方面。存在著自覺性不高，主動性不強，積極性不足問題。對理論體系掌握不夠系統(tǒng)全面，對理論內(nèi)容鉆研不夠深入透徹，在思想和行動上與黨章的標準，特別是與一名優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導干部相比，還有一定差距。存在手忙腳亂，雜亂無章，沒有頭緒的問題。不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠高標準完成所從事的每一項工作，多任務(wù)處理能力不足。存在學用脫節(jié)，學用割裂的問題。運用黨的創(chuàng)新理論的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。 ?。ǘ┰诒３肿谥家庾R方面。認知上有偏差。在實際工作中，往往“顧上不顧下”，盯著上級的部署，上級部署什么就抓什么，固化于就上級工作落實本級工作，而解決群眾“急、難、愁、盼”問題的工作花的精力還不多，下的功夫還不夠。與群眾有距離。群眾觀念有所淡化。有時接待群眾缺乏耐心，下基層與群眾談心交朋友，常以“三個怎么樣”（現(xiàn)狀怎么樣?家人怎么樣?期待怎么樣?）敷衍應(yīng)付，不是很深入了解他們的真實想法及所需所盼。調(diào)研不夠扎實。沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，對新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題，第一手材料掌握了解的不多，還存在“只會看病，不會開方”的問題。對基層一線指導無的放矢，為群眾排憂解難幫扶不力。 ?。ㄈ┰诠ぷ髀穆毐M責方面。工作作風漂浮。對自己份內(nèi)分管的工作，缺乏踏踏實實、下沉到底的精神，在機關(guān)坐著辦公多于到基層現(xiàn)場指導實踐。習慣于用召開會議，發(fā)個通知來推動落實工作。工作方式老化。在對待基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作任務(wù)，沉溺于按部就班、循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)造意識，沒有新意，工作效率不高，任務(wù)多時會出現(xiàn)“大水漫灌、雨過地皮
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