門診護理個人計劃模板(編輯修改稿)
2024-12-07 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育質(zhì)量?！ ≌J真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患者的知情權，解除患者的顧慮。 每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育?！ ∪?、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進?！ 〕浞职l(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理?！ 〔粩嘈薷耐晟聘鞣N護理質(zhì)量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作?！ ∽o士長定期與不定期進行質(zhì)量檢查，不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識?！ 《ㄆ趯|(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況?！ ∷?、加強院內(nèi)感染管理。 嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理領導小組制定的消毒隔離制度?！ ∫?guī)范一次性用品及后及時毀形、浸泡集中處理，并定期檢查督促，對各消毒液濃度定期測試檢查并登記。 增加“總務班”，專門負責本科室各類物品、儀器等的清潔、清毒、保養(yǎng)等?！ ∥?、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，加強教學、進修、繼續(xù)教育工作，提高護理人員業(yè)務素質(zhì)?！ Ω骷壸o理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。按主管護師（或年齡45歲以上）——護師（或年齡35歲以上）——護士——新護士（1年以內(nèi)）——實習護士，對她們進行分層培訓學習管理?！ ∽o理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等?！ 〗?jīng)常復習護理緊急風險預案知識，每季度進行急救技術演練，熟練掌握急救器材及儀器的使用，提高護士應急能力?！ ⊥ㄟ^科室推薦、護理部考核進行綜合評價，選拔護理骨干人員，定期培訓學習，安排護理講課任務，建立以護理部——護士長——護理骨干——新護士的分級護理教學管理網(wǎng)絡?！ ×?、提高護士個人素質(zhì)，積極開展活動?！ 〕闪⒆o理文化管理組織，定期開展豐富的護理文化活動。如：“各類節(jié)目或聚會”、“護士節(jié)”技能操作比賽、“護士坐談會”等等，旨在增強團隊凝聚力?！ 》e極參與精神文明創(chuàng)建活動?！ 〖訌妰?nèi)涵建設，積極創(chuàng)建護理文化品牌營造和諧的護理團隊?！ ∑摺⑼瓿赡曜o理管理目標?！ ∽o理文件書寫≥90%； 消毒隔離合格率100%； 急救物品、器械完好率100%； 差錯事故發(fā)生數(shù)“0”； 三基理論、護理操作合格率≥90%； 一人一針一管執(zhí)行率100%； 護理安全管理≥95分?！ ∫?、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì) 強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，并作記錄?！ ≈攸c加強對護士的考核，強化學習意識，護理部計劃以強化“三基”護理知識，50項護理操作及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人考評的客觀依據(jù)?！ ∽龊玫湍?
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