行政總監(jiān)述職報告(編輯修改稿)
2025-12-07 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于個性差異與觀念差異發(fā)生持久爭執(zhí)，從而浪費時間與精力，效率有待提高?！ ]有充分調(diào)動公司所有成員的工作熱情與團隊精神，團隊業(yè)績較為落后?！ ∨嘤?xùn)任務(wù)完成度沒有達到“先緊后慢，未雨綢繆”的要求?！ ♂槍σ陨先c不足，我提出以下具體改進措施: 召開公司高管會議時，堅持戴上“藍色思考帽”，以邏輯思維與理性分析為指導(dǎo)，及時阻止無意義的爭執(zhí)，將焦點回歸到正軌，集中精力解決問題，追求高效率。 首先戴上“黃色思考帽”，肯定與贊揚公司成員所做的努力與所取得的成就，再“白色思考帽”客觀地指出成員做的不足之處，并提出改進的意見。同時為每一天設(shè)定目標(biāo)，充分激發(fā)成員的激情與潛力，通過團隊合作共同完成目標(biāo)任務(wù)?！ ∶刻爝M行任務(wù)回顧并進行合理安排，做到任務(wù)完成進度快于時間進度。行政總監(jiān)述職報告篇二 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家下午好! 我是行政人事部某某某，20年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20年11月20日起正式被任命為行政總監(jiān)。下面我向大會作20年度任職期間的述職報告: 一、主要工作 行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年
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