精選工作辭職理由大全及辭職書范文(編輯修改稿)
2024-12-07 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理創(chuàng)傷，為了你的健康和幸福，你必須馬上離開這份工作，在這些情況下，我絕對支持你談判爭取公司同意或者不反對你領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。 但是你什么也沒說，沒說明這些是你的理由。事實上，你打算再干五個月，這讓我知道你的處境并不糟糕。所以快一點，如果休假前你需要攢更多錢，那就再干6個月，最好協(xié)商請假，這樣你能回來工作。 許多人認(rèn)為他們聰明、能干，過去已經(jīng)做了很好的工作，只要他們愿意冒險，找份新工作易如反掌。有些人發(fā)現(xiàn)事實確實如此，但很多人運氣沒那么好。他們休息了三個月，然后開始找新工作；他們找啊找啊找啊找，最后得到了一個面試機(jī)會，面試官問他們，“你為什么離開上一份工作？”他們回答，“我想休息一段時間！”他們注意到面試官的眼神一變，說：“你不適合?！睘槭裁矗恳驗槟汶x開前一份工作為了尋找自我（或者其他任何東西），我怎么知道你不會以同樣的理由離開這家公司？ 經(jīng)理們喜歡恒心。經(jīng)理希望員工想要這份工作，他們不想讓人們接受工作是為了下一個冒險存錢——如果這個冒險包括辭職的話。成為失業(yè)者使人們找新工作比一般人更難。很多失業(yè)的人會告訴你，你腦袋進(jìn)水了，竟然自愿失業(yè)。 但如果你真想走這條路，你就要跟你“情緒敏感，反應(yīng)過激”的經(jīng)理打交道。人力資源部門可以幫助利用公司政策，讓你知道這種做法成功的可能性微乎其微。但最后拍板決策的人是你的經(jīng)理。而且，如果由人力資源部門替你發(fā)出該請求，那也沒什么用。 這么長的通知期限，好經(jīng)理都會很滿意。正如你所說的，這讓他們在你走出房門之前能招聘和培訓(xùn)新人。但是反應(yīng)過激和情緒化的經(jīng)理們，很可能會有情緒性的反應(yīng)（而我很不愿使用“反應(yīng)”這個詞）。他們傾向于把辭職看做針對個人的事情。（這也有道理，因為大多數(shù)人離開 的原因就是他們的老板）。他們也傾向于對辭職的人說，“嗯，那好。今天是你在這里上班的最后一天。”那么這就讓你有資格獲得失業(yè)救濟(jì)，還能減少你在這家公司的時間。 如果你實在想這樣做，想一邊休假一邊從失業(yè)救濟(jì)系統(tǒng)中擠奶的話，你總是可以詢問。直接找的老板解釋你的情況，問問她，你可以接受更長的通知期限，但作為交換，能否讓她要求人力資源部門，不要反對你獲得失業(yè)救濟(jì)金。但是請記住，公司只能“不
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