年會(huì)報(bào)告學(xué)習(xí)心得與感悟【合輯版】(編輯修改稿)
2024-12-07 01:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在法定假、年底、節(jié)日等時(shí)機(jī)，與招工點(diǎn)多交流?！ ∽龊弥苓吰髽I(yè)的信息收集?！ ≌泻霉ね膺€要做好留人文章。我們衡陽(yáng)公司目前來看，最難的不是招工，而是穩(wěn)員。2010年，人力資源部要沉到基層，對(duì)穩(wěn)員工作中的薄弱環(huán)節(jié)要掌握，提出整改意見。 老員工的回訪在現(xiàn)階段是我們要做好的主題工作。關(guān)鍵做好兩點(diǎn)：一是細(xì)化員工入職的信息，招工辦做到電腦化管理到位。二是做好離職員工的離職面談。人力部、各車間、各輪班要真正做到掌握離職人員的離職原因、去向、聯(lián)系電話，便于回訪工作的開展。 及時(shí)將公司的福利、特色針對(duì)性地向員工和外界宣傳?！ ≡诠敬箝T口定制一塊招工辦指示牌。 三、做好培訓(xùn)工作，提高隊(duì)伍素質(zhì) 從目前的情況來看，我們公司在職員、員工培訓(xùn)這塊還做得不夠好。再加上我們?nèi)瞬抨?duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不合理，所以我們的培訓(xùn)任務(wù)也還很艱巨?！ ÷殕T培訓(xùn)要走出去、請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合，多購(gòu)買一些管理光碟組織培訓(xùn)，既實(shí)惠又方便?！ ⌒鹿づ嘤?xùn)要扎實(shí)開展。真正做到來一人培訓(xùn)一人，來一隊(duì)培訓(xùn)一隊(duì)?！ T工的大型培訓(xùn)也要根據(jù)實(shí)際工作來開展?！ ∫痪€骨干執(zhí)行力的的培訓(xùn)?！ ￠L(zhǎng)日設(shè)備線人員的培訓(xùn)在2009年是一個(gè)弱環(huán)，各車間雖然組織開展了培訓(xùn)，但有些走過場(chǎng)，有些人員不到位，有些未及時(shí)開展，有些忙于技改和改車，未能培訓(xùn)到位。2010年在培訓(xùn)計(jì)劃的可行性、培訓(xùn)的開展執(zhí)行到位、培訓(xùn)的效果評(píng)估都要加強(qiáng)檢查和督促力度?！ ∷摹⒆龊每?jī)效完善，激發(fā)隊(duì)伍活力 人力資源工作中最難做好的項(xiàng)目是績(jī)效考評(píng)?？?jī)效工作中最難做好的又是正面的激勵(lì)效應(yīng)。2010年的績(jī)效工作，特別是初級(jí)職員的績(jī)效考評(píng)，存在標(biāo)準(zhǔn)不一、執(zhí)行不力、多獎(jiǎng)少扣、平均從眾的現(xiàn)象?！ ⊥晟聘鬈囬g各輪班骨干的績(jī)效考評(píng)方法，相同工種盡量獎(jiǎng)罰一致，體現(xiàn)公平性?！ 〔缓侠淼目?jī)效指標(biāo)每月及時(shí)修改到位?！ 】?jī)效與薪酬進(jìn)一步掛鉤。
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