深化機關(guān)作風(fēng)整頓心得體會【兩篇】(編輯修改稿)
2024-12-07 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，集中整頓機關(guān)干部作風(fēng)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該通過干部制度改革，集中整頓機關(guān)干部作風(fēng)。為此，在干部的選拔上，應(yīng)堅持政治素質(zhì)高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結(jié)配合好壞不一樣、工作作風(fēng)扎實與不扎實不一樣、正確使用權(quán)力和濫用權(quán)力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。 對政治素質(zhì)高、干勁大、團結(jié)好、作風(fēng)實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用；對政治素質(zhì)低、不干事、不團結(jié)、作風(fēng)浮漂、私欲重的干部堅決不用；對問題嚴重的果斷進行組織處理?？醋黠L(fēng)扎實不扎實，關(guān)鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞；看對上級黨委、政府安排的重要任務(wù)完成的好壞；看解決實際問題的能力強不強；看是報實情、說真話、干實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章，看能否將對黨、對上級負責與對人民群眾負責真正統(tǒng)一起來。實踐告訴我們，加強黨的作風(fēng)建設(shè)，必須把選人用人作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓?！ ∫獔猿贮h的干部路線，深化干部人事制度改革，使干部的選拔、任用、監(jiān)督和管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；要嚴肅干部工作紀律，杜絕拉幫結(jié)派、跑官要官、等不正之風(fēng)，真正形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，從用人機制上保證干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)?！ ∪?、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭 領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是經(jīng)實踐證明的行之有效的工作方法；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務(wù)責任；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領(lǐng)不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)著重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權(quán)利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和
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