法院個人述職報告范本(編輯修改稿)
2024-12-07 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選派10名后備干部到地方黨政部門或經(jīng)濟管理部門掛職鍛煉，培養(yǎng)19名碩士研究生以上學(xué)歷的高層次人才?！ ?十一)其他工作 與黨辦配合進一步做好黨建工作?！ f(xié)同主管部門對兩級法院的機構(gòu)設(shè)置和編制配備工作進行日常管理?！ ⊥瓿扇焊删畔⒉杉蠄?、調(diào)職晉升、工資調(diào)整、新錄用和新調(diào)入人員的手續(xù)辦理及年度統(tǒng)計等工作。并加強干部人事檔案管理等工作?！ 《⒊尚А ∫皇峭ㄟ^“五項活動”的開展，提高了法院干警，特別是黨員干部對教育實踐活動重要性、必要性和緊迫性認識。干警隊伍的整體素質(zhì)得到了全面提升。群眾觀念、宗旨意識、大局意識得到進一步鞏固?！ 《峭ㄟ^加強法院文化建設(shè)，法院工作的文化內(nèi)涵得到不斷充實，特別是通過演講比賽、法院崗位練兵活動和“法官進社區(qū)、訴訟零距離”活動，等等。既活躍了干警的文化生活，也進一步增強了法院隊伍的凝聚力和向心力。進一步加強了法院隊伍的規(guī)范化管理?！ ∪?、存在的問題和不足 通過對照自治區(qū)高院和中院黨組要求和平時在工作調(diào)研活動中，發(fā)現(xiàn)以下問題和不足： (一)對內(nèi)規(guī)范化管理還需進一步加強 通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)一些基層法院的規(guī)范化管理水平，已走在了全區(qū)法院建設(shè)的前頭，這就需要我們在今后的工作中，不斷加強和改進工作方法，要在抓好規(guī)范化管理上下功夫?！ ?二)對下指導(dǎo)不足 主要表現(xiàn)在：一是“三項活動”各基層法院開展的不均衡，有高有低，可以說對三項活動重要性、緊迫性認識不平衡，個別活動流于形式。存在重審判輕管理的現(xiàn)象，不利于法院的長足發(fā)展。二是人民陪審員制度實施情況不均衡，個別法院未按要求比例配備人民陪審員和開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作?！ ?三)對下調(diào)研不夠 近幾年基層法院通過組織實施區(qū)中院黨組提出的“133工程”和開展“法官進社區(qū)、訴訟零距離”等活動，涌現(xiàn)了一批先進典型和先進管理經(jīng)驗，由于調(diào)研不足，典型選樹、經(jīng)驗總結(jié)推廣工作略顯滯后。 (四)自身建設(shè)還需進一步加強 作為主抓隊伍建設(shè)的職能部門，必須不斷加強自身建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高工作人員的素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，只有這樣才能更好地履行職責(zé)，完成使命。 七、20年主要工作打算 在思想政治建設(shè)上 一是繼續(xù)按照“以黨建帶隊建。以隊建促審判”的要求，加強法院黨建工作，特別是按照“支部建在庭上”的要求，抓好基層法庭黨建工作?！ 《巧钊腴_展專項主題教育活動以及社會主義法治理念再學(xué)習(xí)再教育活動“回頭看”，繼續(xù)按照相關(guān)實施方案和上級法院的要求抓緊抓好。 在司法能力建設(shè)上 一是繼續(xù)加強教育培訓(xùn)工作。嚴格組織落實好《20─20年法院教育培訓(xùn)規(guī)劃》，把教育培訓(xùn)工作納入法院工作的整體布局，做到思想認識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位、任務(wù)落實到位?！ 《巧钊腴_展崗位練兵活動。進一步規(guī)范庭審程序，提高審判人員駕馭庭審能力及制作裁判文書水平，開展好規(guī)范化、標準化庭審觀摩及法律文書評比活動?！ ∪羌訌娙瞬佩憻捄团囵B(yǎng)。重點是落實好自治區(qū)高院“三個一百”的任務(wù)?！ ≡谒痉ㄗ黠L(fēng)建設(shè)上 一是積極參與“法官進社區(qū)、訴訟零距離”等活動，強化群眾觀點教育?！ 《菄栏穹ü傩袨橐?guī)范。認真執(zhí)行《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范》、《人民法院文明用語基本規(guī)范》?！ ≡诜ㄔ何幕ㄔO(shè)上 一是通過集中學(xué)習(xí)、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價值觀融入到每一個干警的思想和工作中?！ 《峭ㄟ^制度文化建設(shè)，特別是干警績效考評體系建設(shè)，量化司法核心價值的內(nèi)容?！ ∪峭ㄟ^精神文化建設(shè)，增強集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是認真開展典型選樹活動，用身邊的典型帶動法院各項工作，為區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的司法保證。 在隊伍管理上 一是充分履行協(xié)管職責(zé)，加強基層人民法院班子和審委會建設(shè)?！ 《沁M一步完善績效考評機制。根據(jù)高院以及中院黨組要求，加大考評力度，全面提高法院的整體工作水平。 三是加強基層隊伍建設(shè)。做好定向培養(yǎng)人才的考錄和實習(xí)、分配工作。積極協(xié)調(diào)落實《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，利用空編為基層法院初任法官任職人選，并形成長效機制。 四是做好其他管理工作。如完善法官職業(yè)保障，積極爭取有關(guān)部門的支持，提高干警的職級待遇。認真做好新版法院人事信息管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用加強離退休老干部的管理和關(guān)工委工作等。 在人事制度上 一是加強人才資源開發(fā)引進和有效配置。認真落實《全國法院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要(202020)》確定的各項任務(wù)和措施，建立人才庫，推進法院系統(tǒng)人才隊伍基礎(chǔ)建設(shè)。 二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔干部工作機制，提高選任用人公信度。 三是配合高院推進人員分類管理制度改革。 在自身建設(shè)上 以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政治工
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