【正文】 代中國特色社會主義思想，堅決維護以同志為核心的黨中央*和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨第十九大各項決策部署?！　∫荒陙?，黨支部嚴格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議，加強自身建設(shè)，積極履職盡責，堅持問題導向。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時上報，做到件件有著落。工作作風不實，形式主義、官僚主義不同程度存在，主要表現(xiàn)在工作部署滿足于開會、下通知、發(fā)文件，督導檢查、跟蹤問效不夠經(jīng)常、不夠嚴格。履行職責不到位，有時認為只要分管單位不出事就行了，沒有把自己擺進組織去全盤思考問題?！　』鶎狱h支部2021年組織生活會班子對照檢查剖析材料4篇　　按照此次xx生活會要求，緊扣“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設(shè)””主題，深入學習貫徹xx系列講話精神，認真學習貫徹省委十xx次全會，以及市委xx精神，以貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府項規(guī)定和市委市政府實施辦法、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風”、持續(xù)抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真剖析檢查。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象?！　。ㄈ┴瀼貓?zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面　　、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，到派駐隊伍調(diào)研少，沒有與下屬真正打成一片。二沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。執(zhí)紀問責存在“好人主義”，對作風建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習內(nèi)容。完善并嚴格執(zhí)行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、建議評議的時間，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和xx化水平。八是嚴肅查處領(lǐng)導干部個人或者借他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)兼（任）職等問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、“上有政策，下有對策”“有前手，無后手”“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。三是強化黨性錘煉。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。二是“官本位”思想依然存在。存在“重業(yè)務、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。部分同志對抓好作風建設(shè)長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關(guān)干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。對照《黨章》和“三嚴三實”標準，扎實工作、務實創(chuàng)新，推出更多樣、更貼心的服務舉措，不斷提升群眾滿意度。三是宗旨觀念有待進一步強化。有的缺乏工匠精神和精品意識，上面怎么安排、自己就怎么行動，不接地氣、不通下情，導致有些工作部署不切實際、偏離了方向?！　⊥ㄟ^不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況?！　∪?、存在問題的根源剖析　　服務意識有待加強?！　∫陨鲜侵Р康膶φ諜z查材料，不妥之處敬請大家批評指正?！　。ㄈ├硐胄拍畈粓远ā　×暱倳浽趹c祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。支部對員工所關(guān)注的問題了解掌握的不全面、不深入；服務員工、做好職工思想教育工作的方式方法還比較單一，深入一線的時間與次數(shù)還不多；　　二是工作思路還不夠?qū)?，對員工反映的有些問題，因方面方面原因，做解釋說服工作相對多一些，真正解決問題的少一些?！　《?、查擺存在的問題：　?。ㄒ唬W習貫徹新時代中國特色社會主義思想方面：　　第五黨支部認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央*和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。　?。ǘ┱J真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：　　第五黨支部能夠認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，全面貫徹落實國資國企改革要求推進改革試點，全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點任務，在工作中，也存在著一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：　　支部工作與部門管理工作還需進一步融合　　2018年支部以集團“卓越黨建管理模式”為引領(lǐng)，以“五星黨支部為”為目標，以“兩學一做”為載體，以“基層黨建項目化管理”為抓手，牢固樹立“抓黨建、凝合力、謀發(fā)展、夯基礎(chǔ)、促共建、提效率”的工作思路，推動了部門內(nèi)部各項工作的開展。主要表現(xiàn)在支部把主要的時間和精力放在了提升生產(chǎn)經(jīng)營管理上，基礎(chǔ)的黨建工作落實不到位，只求符合要求，過關(guān)。以學之求深，信之求誠，用之求效為目的，打牢支部黨員的政治理*底，讓支部每一名黨員都能成為政治上的清醒人明白人。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結(jié)合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。發(fā)生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作?！　”Ｕ习踩a(chǎn)，提升后保障服務　　班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領(lǐng)域、創(chuàng)新服務職工的方式。有的黨委成員缺乏實干精神，到基層開展調(diào)研時，只談成績、不談問題，只管現(xiàn)在、不謀將來，只提要求、不聽意見，導致情況不明不白、問題若隱若現(xiàn)、發(fā)展滯足不前。有的黨委成員履行“一崗雙責”不到位，對分管單位的業(yè)務和隊伍抓得不緊不嚴，導致有些工作出現(xiàn)了滑坡、拖了后腿?，F(xiàn)對照檢查如下：　　一、貫徹中央、省市有關(guān)精神，遵守政治紀律等方面存在的問題　　（一）貫徹執(zhí)行xx集中制方面　　。　　。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。個人重大事項報告制度、xx生活會制度等落實不夠到位；對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設(shè)來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效?！　。ㄈh性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。有問題講情面，執(zhí)紀問責“打折扣”“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。二是健全抓班子帶隊伍機制。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規(guī)行為。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態(tài)的問題。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內(nèi)化于心、外化于行?！　。ㄋ模┴熑我庾R淡化，放松了剛性約束。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。比如：XXX　　二、存在問題的原因分析　　管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：　?。ㄒ唬├硐胄拍钏蓜?，精神懈怠缺鈣。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。二是政治敏銳性不高。堅決克服形式主義、官僚主義