【正文】 而滿足公司的要求——所謂的任務。我終　　于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上?！　「兄x您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的績效考核，還會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務的速度和所受理業(yè)務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。也許當初到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開?！　∪欢S著時間的推移，對工作激情的缺乏和工作上的毫無成就感總讓自己彷徨?！　”救讼Ｍ璐藱C會想各位有關領導反應、表達本人及大多數(shù)人的想法。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質上的問題——強迫。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。技術工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。　　過去的兩個多月時間里，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!　　由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發(fā)展需要。當此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內部壓力，