【摘要】第三節(jié)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)程序一、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作的組織管理由于人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作在組織的人力資源管理中承擔(dān)著越來(lái)越重要的角色,以及人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,在設(shè)計(jì)上的科學(xué)性、合理性,在操作中的規(guī)范性等要求,必須由一定的專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作,設(shè)立人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門或類似的專門化分支職能部門是非常必要的。人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門涉及以下
2025-07-07 12:31
【摘要】批準(zhǔn)頁(yè)修訂次日期條款號(hào)修改內(nèi)容批準(zhǔn)審核擬定崗位:總經(jīng)理簽名:年月日崗位:管理者代表簽名
2025-07-07 12:27
【摘要】一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1.勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2.勞動(dòng)力資源稀缺性三個(gè)屬性:1)相對(duì)稀缺性(相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望)2)普遍和絕對(duì)性(存在于社會(huì)和歷史發(fā)展的各個(gè)階段)3)本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺性(生產(chǎn)力是有限的是資源閑置的根本原因之一)3.個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配
2025-06-23 15:37