【正文】 。四是檔案管理規(guī)范化、制度化。四是抓幫扶轉化，對生活有困難的人員，通過救濟慰問、義務介紹勞務活動，增加他們的勞動收入，緩解家庭困難。每旬按計劃要求對政工各部門工作進展情況進行督察落實，并將進展情況及時匯總上報礦領導，有效地推動了各項工作的不斷向前發(fā)展。針對信訪工作所具有的突發(fā)性和復雜性的特點，我們堅持“超前、主動、有力”的工作原則，建立了重大信訪、集體上訪應急預案，成立了應急預案工作領導組，制定了工作程序、應急措施以及考核辦法等。同時認真貫徹執(zhí)行《……集團公司重大工程建設項目檔案驗收實施細則的通知》確保第一時間從源頭收集資料，杜絕資料丟失。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強。機關在年度考核時可以設立考核委員會。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。第二十二條 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。第二條 本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。五是強化專兼職檔案員管理。六是抓重點包保。國家公務員個人年終考核工作總結（辦公司）與國家公務員工作總結考核匯編第 12 頁 共 12 頁國家公務員個人年終考核工作總結（辦公司）一、加強理論學習，不斷提高業(yè)務水平今年以來，在礦黨委的正確領導下，黨委辦公室進一步加強了理論知識的學習，通過學習，認真查找工作中存在的問題和不足，不斷創(chuàng)新工作方式方法，著力提升業(yè)務水平：一是加強黨委辦公室成員的日常學習，每周四組織開展一次集中學習，以各種規(guī)章制度和相關業(yè)務知識為重點學習內容，逐步建立規(guī)范了學習記錄，豐富了大家的理論知識，提高了政治理論水平。針對我礦的十個重點信訪人員，采取了由礦黨委委員和兩名科長組成的重點包保小組，并制定了詳細的包保計劃，確保了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。嚴格落實《專兼職檔案員考核辦法》，根據(jù)工作現(xiàn)任履行情況，進行排名考核，實行月度考核季度兌現(xiàn)。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。(四)工作實績突出。(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。不足半