單位精神文明創(chuàng)建工作計(jì)劃與單位行政工作計(jì)劃匯編(留存版)
【正文】 單位。大力提倡艱苦奮斗的作風(fēng)，把我局作風(fēng)建設(shè)與創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)結(jié)合起來(lái)，積極探索建立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做到用制度管人管事，努力形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神是今年和明年首要的政治任務(wù)，除組織好黨組中心組的學(xué)習(xí)外，有計(jì)劃地組織干部職工學(xué)習(xí)十把大報(bào)告等資料，同時(shí)，采取多種形式開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、民主法制和科技知識(shí)的教育活動(dòng)，提高干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要建立一崗雙責(zé)、齊抓共管的工作制度。二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。五、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品
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