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農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)啟動儀式上的講話與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作會的講話匯編(留存版)

2024-11-22 03:55上一頁面

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【正文】 走向共同富裕。要把更多的財力等社會資源用于帶動農(nóng)村發(fā)展,并更好地為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收創(chuàng)造條件。在這一階段,與之相適應(yīng)的“福利農(nóng)業(yè)”代表了當(dāng)時先進的生產(chǎn)力,發(fā)揮了很大的作用。通過對農(nóng)村勞動力培訓(xùn),達到“轉(zhuǎn)一個,富一家,轉(zhuǎn)一批,富一方”的效果。可以這么說,做好了這項工作,就等于做好了全部農(nóng)村工作的一半,就等于給區(qū)委、區(qū)政府交出了一份滿意的答卷,就等于給我們的農(nóng)民兄弟有了一個很好的交代。需要結(jié)合我區(qū)實際,制定切實可行的工作措施,以求真務(wù)實的作風(fēng),切切實實抓出成效。培訓(xùn)的目的,就是要促進勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。區(qū)委宣傳部要加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)重要意義的宣傳力度,改變農(nóng)民的就業(yè)觀念。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要建立相應(yīng)組織,要把本地勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作擺上重要議事日程,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,分管副書記要具體抓。在培訓(xùn)的時間上,可根據(jù)不同的工種,不同的要求,采取短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn),脫產(chǎn)培訓(xùn)與學(xué)徒培訓(xùn)相結(jié)合。現(xiàn)在政府開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移,為企業(yè)源源不斷地提供充足的、穩(wěn)定的、高素質(zhì)的后備職工隊伍,不僅能有效緩解企業(yè)招工難的問題,還能不斷提高企業(yè)職工的技術(shù)水平,增強企業(yè)的發(fā)展后勁。我們?yōu)楣I(yè)化服務(wù),就要為工業(yè)化主體服務(wù)。再來看婺城,全區(qū)農(nóng)村剩余勞動力普遍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低、技能偏弱的問題。20世紀(jì)90年代末期以來,農(nóng)民收入增長進入低谷期,與城鎮(zhèn)居民的收入差距持續(xù)擴大,到20*年,實際差距約達5:1至6:1。一是合理調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)和政策,加大對農(nóng)業(yè)的支持和保護力度。下面,我再講兩點意見:一、統(tǒng)一思想,充分認識開展勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的重要性加強農(nóng)民培訓(xùn),提高農(nóng)村勞動者素質(zhì),是促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變,從根本上解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的關(guān)鍵所在,是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力,推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化,將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢的重要途徑,也是貫徹落實中央一號文件,促進農(nóng)民增收、推進農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重大舉措。要建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的、公平競爭的勞動力市場秩序,實行城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),督促企業(yè)按時為農(nóng)民工繳納各類保險,同時加大勞動監(jiān)察力度,完善舉報制度,切實維護好轉(zhuǎn)移農(nóng)民的合法權(quán)益,為農(nóng)村勞動者進城就業(yè)創(chuàng)造有利環(huán)境。今天,區(qū)委、區(qū)政府在這里召開如此大規(guī)模、高規(guī)格的勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作動員會議,既表明了區(qū)委、區(qū)政府對這項工作的重視程度和堅定決心,也標(biāo)志著我區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作正在走向規(guī)?;?,已進入實質(zhì)性的運作階段。四是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)改革,消除體制性障礙。然而,在新的發(fā)展階段,這種“福利農(nóng)業(yè)”的模式已難以適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展的要求,甚至在一定程度上阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。從而有效破解“三農(nóng)”難題,促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變與農(nóng)村經(jīng)濟、社會的發(fā)展。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作,是企業(yè)發(fā)展的新機遇。前面,顧湯華同志已經(jīng)把農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的目標(biāo)、任務(wù)、方法、措施講得清清楚楚,下面,我再強調(diào)幾點要求:摸清實情,制定規(guī)劃。能否實現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè),是檢驗農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)成效的重要依據(jù)。人勞社保局作為主要責(zé)任部門,要加強對培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的組織和指導(dǎo)。要把勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移納入年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核,實行目標(biāo)管理。在培訓(xùn)的主體上,對于企業(yè)能夠勝任的,能獨立承擔(dān)的,由企業(yè)自行組織培訓(xùn);企業(yè)不能獨立承擔(dān)培訓(xùn)的,可委托區(qū)人勞社保局幫助聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu);或采取專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)的方式開展培
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