【正文】 效管護工作網(wǎng)絡(luò)，確保農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施完好，保潔設(shè)施齊全，管護隊伍穩(wěn)定，資金籌措到位，制度健全完善，考核獎懲分明，監(jiān)管保障有力，實現(xiàn)農(nóng)村居民生產(chǎn)生活環(huán)境的全面改善、河道清潔優(yōu)美的目標，從而全面提升農(nóng)村文明程度，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。鎮(zhèn)統(tǒng)一制定管護人員崗位職責，明確管護要求和獎懲措施，提高管護實效。村干部考勤考核、村民測評和鎮(zhèn)考核均作為管護人員考核報酬發(fā)放的依據(jù)，鎮(zhèn)統(tǒng)一制定考核獎懲辦法，明確村干部考核、村民測評、鎮(zhèn)考核的權(quán)重和獎懲標準。要制訂村規(guī)民約，形成村民參與農(nóng)村公共服務(wù)運行維護工作的齊抓共管機制，同時組織村民對農(nóng)村公共服務(wù)運行維護工作進行監(jiān)督管理。二、主要做法（一）嚴格按行政村分別建立臺賬。我鄉(xiāng)在公共服務(wù)運行維護項目在實施過程中存在的問題和好的經(jīng)驗，進一步加大宣傳力度，完善運行維護工作機制。農(nóng)村公共服務(wù)補助資金自查報告為進一步加強對農(nóng)村公共服務(wù)運行維護補助資金管理使用情況的監(jiān)管，提高資金使用效率，保障各項惠民政策落實到位，按照《XX市財政局關(guān)于開展農(nóng)村公共服務(wù)運行維護補助資金監(jiān)督檢查工作的通知》文件要求，我鄉(xiāng)嚴格按照文件精神進行了認真細致的自查。嚴格落實領(lǐng)導責任制和分級負責制。建立獎懲制度，強化對管護單位和管護人員的責任考核。管護人員報酬使用市以上財政資金每人每年不得高于10000元，超過部分由村配套資金安排。年齡原則上控制在60周歲以內(nèi)，對身體確實健康、做事認真負責且熱心農(nóng)村環(huán)境保潔工作的，可適當放寬至65周歲。管護人員崗位職責制度。上報工作方案時，要同時上報建立管護辦公室、落實責任單位和專門人員、明確工作職責的文件和管護人員、報酬標準、設(shè)施維護等情況。補助資金實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政報賬制，管護人員報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所通過“一折通”直接打卡發(fā)放，其中基本報酬按季打卡，考核報酬每半年打卡一次，設(shè)施維護費用經(jīng)村民理財小組審核，履行審批手續(xù)后，按規(guī)定程序憑有效票據(jù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所報賬，確保補助資金用于村內(nèi)公共服務(wù)設(shè)施運行維護。（三）逗硬考核建立激勵約束機制。三、下一步工作打算（一）進一步加強監(jiān)督檢查評比。鎮(zhèn)農(nóng)村公共服務(wù)運行維護管理辦公