【正文】 水分公司等2家分公司進(jìn)行了勞務(wù)派遣分公司備案，審批通過30家藥店為我區(qū)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)藥店，按照新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，新審批認(rèn)定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資格11家，原8家服務(wù)機(jī)構(gòu)通過年檢，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)1450件，認(rèn)定1392件，結(jié)案率96%。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊(cè)等多種形式，全面推行“五個(gè)公開”，即工作人員的姓名、職責(zé)、工號(hào)公開。加大就業(yè)援助政策執(zhí)行力度, 組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)促進(jìn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，全區(qū)1552人實(shí)現(xiàn)再就業(yè),援助困難人員再就業(yè)271人,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)11983人次,%。成立分局“依法行政模塊化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確全局一盤棋的工作思路，扎實(shí)開展工作，為工作開展積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。行政處罰模塊結(jié)合個(gè)案適用處理模板，對(duì)辦結(jié)案件適時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)行政執(zhí)法工作。社區(qū)行—百場(chǎng)法制文藝進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，走進(jìn)群眾中間，面對(duì)面宣講社保政策，解答法律咨詢。三是深入推行行政指導(dǎo)，充分發(fā)揮柔性指導(dǎo)工作方式的特性，開展了農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、青奧期間企業(yè)勞資糾紛、勞務(wù)派遣用工等4次專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，有效預(yù)防和減少爭(zhēng)議的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，全年主動(dòng)巡查用人單位437戶，勞動(dòng)保障書面審查1076戶。四是完善機(jī)制，加強(qiáng)人員管理。一是組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員的法律知識(shí)專題培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會(huì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，努力強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識(shí)和能力。二是切實(shí)加強(qiáng)行政調(diào)解，完善行政調(diào)解工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)行政調(diào)解工作經(jīng)?；⒁?guī)范化、科學(xué)化、制度化。按照區(qū)政府辦公室關(guān)于規(guī)定政府公文的要求，認(rèn)真清理規(guī)范性文件，對(duì)現(xiàn)行規(guī)范性文件進(jìn)行了清理，凡與上級(jí)文件精神抵觸的、與現(xiàn)行法律相違背的、與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)的，都按規(guī)定程序及時(shí)修改或廢止。三、工作步驟（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（5月底前）成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)“依法行政模塊化”管理工作開展的必要性和具體開展方式，熟悉“依法行政模塊化”管理模