【正文】 水分公司等2家分公司進行了勞務(wù)派遣分公司備案，審批通過30家藥店為我區(qū)職工基本醫(yī)療保險定點藥店，按照新《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，新審批認(rèn)定人力資源服務(wù)機構(gòu)資格11家，原8家服務(wù)機構(gòu)通過年檢，受理工傷認(rèn)定申請1450件，認(rèn)定1392件，結(jié)案率96%。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”，即工作人員的姓名、職責(zé)、工號公開。加大就業(yè)援助政策執(zhí)行力度, 組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動，重點促進失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等勞動力實現(xiàn)就業(yè)，全區(qū)1552人實現(xiàn)再就業(yè),援助困難人員再就業(yè)271人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11983人次,%。成立分局“依法行政模塊化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確全局一盤棋的工作思路，扎實開展工作，為工作開展積累實踐經(jīng)驗。行政處罰模塊結(jié)合個案適用處理模板，對辦結(jié)案件適時進行數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)行政執(zhí)法工作。社區(qū)行—百場法制文藝進鄉(xiāng)村”活動，走進群眾中間，面對面宣講社保政策，解答法律咨詢。三是深入推行行政指導(dǎo)，充分發(fā)揮柔性指導(dǎo)工作方式的特性，開展了農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序、青奧期間企業(yè)勞資糾紛、勞務(wù)派遣用工等4次專項執(zhí)法大檢查，有效預(yù)防和減少爭議的發(fā)生，切實維護職工合法權(quán)益，全年主動巡查用人單位437戶，勞動保障書面審查1076戶。四是完善機制，加強人員管理。一是組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員的法律知識專題培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的精神實質(zhì)，努力強化領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識和能力。二是切實加強行政調(diào)解，完善行政調(diào)解工作機制，實現(xiàn)行政調(diào)解工作經(jīng)常化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。按照區(qū)政府辦公室關(guān)于規(guī)定政府公文的要求，認(rèn)真清理規(guī)范性文件，對現(xiàn)行規(guī)范性文件進行了清理，凡與上級文件精神抵觸的、與現(xiàn)行法律相違背的、與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的，都按規(guī)定程序及時修改或廢止。三、工作步驟（一）學(xué)習(xí)動員階段（5月底前）成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)“依法行政模塊化”管理工作開展的必要性和具體開展方式，熟悉“依法行政模塊化”管理模