【正文】 禁卡成本費(fèi)20元。 行政部相關(guān)人員應(yīng)與員工進(jìn)行離職訪談，了解其離職原因。 ? 乙方對其因身份、職務(wù)、或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。 ? 在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。 ? 其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、測試報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等。 ? 前臺將組織人員定期對普通區(qū)域和重要安全區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容為安全周界、外來人員情況等安全區(qū)域的控制管理，發(fā)現(xiàn)安全隱患及存在問題，將開具 《 專項(xiàng)管理檢查整改通知單 》 責(zé)成整改。對較長期的外來勞務(wù)人員，前臺可以為他們采集身份標(biāo)識，通過安全控制模塊控制門禁裝置的安全準(zhǔn)入。 ? 度管理范圍。 ? 對于審核中（包括內(nèi)部審核及第三方審核 )發(fā)現(xiàn)的一般不符合事項(xiàng)，應(yīng)通過適當(dāng)?shù)募m正、預(yù)防措施予以糾正和改進(jìn)，并給予責(zé)任人口頭警告；嚴(yán)重不符合事項(xiàng)，扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月獎金浮動部分，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報。 ? 拾到遺失的秘密文件時，應(yīng)迅速交給遺失者，關(guān)系者不明時，交給本部門經(jīng)理。 ? 商業(yè)秘密的使用 ? 秘密文件的接收人應(yīng)按秘密文件的使用目的、使用范圍正確使用秘密文件。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 若記錄著秘密信息的載體是由雇員自備的，則視為雇員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位。 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，雇員承諾，未經(jīng)用人單位同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的用人單位其他職員）知悉屬于用人單位或者雖屬于他人但用人單位承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。管理員應(yīng)當(dāng)確保使用合格的信息資源，防止引入真正的惡意代碼。 使用者必須獲得授權(quán)、了解該信息的安全要求，并采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施。信息安全可防止信息受到各種威脅，以確保業(yè)務(wù)連續(xù)性，是業(yè)務(wù)風(fēng)險最小化，投資回報和商業(yè)機(jī)遇最大化 . 公司的一些商業(yè)機(jī)密（如公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，類型，客戶名稱，客戶的相關(guān)所有資料等。 任何員工都有義務(wù)向其直接領(lǐng)導(dǎo)或信息安全管理小組報告可能會危及密級信息安全的任何活動、行為和提出改進(jìn)建議。 違背策略 懲罰 行政部 培訓(xùn)教材 禁止使用未經(jīng)授權(quán)的軟件。 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第二條 雇員在用人單位任職期間所完成的、與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，雇員主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位申明。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從雇員的工資報酬中扣除。 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。3201300高風(fēng)險一旦發(fā)生會造成一定的經(jīng)濟(jì)、社會或生產(chǎn)經(jīng)營影響，但影響面和影響程度不大。 掌握組織重要業(yè)務(wù)信息、關(guān)鍵技術(shù)的從業(yè)人員離、退職時，本部門管理者應(yīng)對其進(jìn)行面談，重申保守商業(yè)秘密的規(guī)定，防止將本組織商業(yè)秘密帶出或不正當(dāng)使用。 ? 對于信息安全事件，在故障排除或采取必要措施后，信息安全管理小組會同事件責(zé)任部門，對事件的原因、類型、損失、責(zé)任進(jìn)行鑒定，形成 《 信息安全事件調(diào)查處理報告 》 ，報信息安全管理員批準(zhǔn)；對于重大信息安全事件的處理意見應(yīng)上報信息安全管理小組討論通過。相關(guān)的職能部門進(jìn)行調(diào)查后，處理是否應(yīng)給予獎勵，如需要應(yīng)填寫 《 獎懲申報單 》 ，報信息安全管理小組審批后，由行政人事部在其當(dāng)月工資中加發(fā)獎勵金額。 ? ，接觸人員要及時追查，并向客戶資料負(fù)責(zé)人反饋，必要時下達(dá)公司各部門人員查找，有拾到者須及時將客戶資料提交部門主管人員或客戶資料負(fù)責(zé)人，相關(guān)人員有對客戶資料所涵蓋的信息負(fù)保密責(zé)任；如系人為造成客戶資料丟失或泄密的，公司將根據(jù)情況嚴(yán)重程度及所帶來的后果，追究有關(guān)人員的責(zé)任。 ? 重要安全區(qū)域包括以下： ? 設(shè)計室 ? 服務(wù)器房 ? 工程部及樣板房 ? 營業(yè)部 ? 裝配部 ? 重要安全區(qū)域的控制按 《 重要安全區(qū)域安全控制方案 》 進(jìn)行。 ? 重要崗位人員離職前應(yīng)承諾保密義務(wù)，必要時應(yīng)簽署競業(yè)限制協(xié)議。 ? 第三條：違約責(zé)任 ? 乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。 ? 離職員工辦理完上述手續(xù)后，將 《 員工離職申請單 》 交行政行政部審核，審核無誤 后由行政部辦理離退休、內(nèi)退、退工（解除合同證明）、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、退檔等手續(xù)。前臺人員負(fù)責(zé)外來人員的登記；當(dāng)外來人員離開時，前臺負(fù)責(zé)登記離開時間。 ? 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。 客戶資料秘密等級 ? 按公司信息秘密等級分類，將客戶資料劃分為 “ 機(jī)密 ” 等級。 ? 信息安全管理小組要求事件責(zé)任部門制定糾正措施并實(shí)施，實(shí)施結(jié)果記錄在 《 信息安全事件調(diào)查處理報告 》 。結(jié)束后，由接待責(zé)任部門負(fù)責(zé)送出。 5401500高風(fēng)險一旦發(fā)生將產(chǎn)生非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或社會影響，如組織信譽(yù)嚴(yán)重破壞、嚴(yán)重影響組織的正常經(jīng)營，經(jīng)濟(jì)損失重大、社會影響惡劣。用人單位無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給雇員全部或部分工資的行為，視為將雇員解聘。 雇員的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為用人單位提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非用人單位已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限 。 雇員沒有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，用人單位可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 定期對支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)過程的系統(tǒng)中的軟件和數(shù)據(jù)進(jìn)行評審；無論出現(xiàn)任何未經(jīng)驗(yàn)收的文件或者未經(jīng)授權(quán)的修改，都要進(jìn)行正式調(diào)查。不得向外宣揚(yáng)或向同行介紹客戶信息及提供相關(guān)資源資料等 (如客戶訂單、產(chǎn)品圖紙、產(chǎn)品、報價單、樣品、圖片、客戶名稱等客戶信息）。 信息是對公司業(yè)務(wù)至關(guān)重要的一種資產(chǎn)，因此需要加以適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。 入職公司必須簽訂 《 員工保密協(xié)議 》 ，信守承諾，違反保密協(xié)議會受到相應(yīng)處罰嚴(yán)重則追究法律責(zé)任。包括所有必要的數(shù)據(jù)、軟件備份以及恢復(fù)安排。 ? 東莞市新七甲電子科技有限公司 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第三條 雇員在用人單位任職期間，必須遵守用人單位規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則用人單位不得限制雇員從用人單位離職之后的就業(yè)、任職范圍。 上述約定不影響用人單位請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理 雇員保密協(xié)議 行政部 培訓(xùn)教材 第十四條 雇員如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向用人單位支付違約金 元；無論違約金給付與否，用人單位均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與雇員的聘用關(guān)系。 “ 一般 ” ：是指無須進(jìn)行任何保密的信息或資料，可向外部公開。 ? 事件處理 ? 發(fā)現(xiàn)遺失秘密文件時，應(yīng)及時向信息安全管理小組報告并與原發(fā)行部門聯(lián)系。對于員工違反信息安全方針、信息安全管理手冊、程序文件、操作規(guī)程等信息安全管理體系文件的規(guī)定，但沒有造成信息安全事故的，均屬于違章現(xiàn)象；違章一次，由本部門負(fù)責(zé)人給予口頭警告；一月內(nèi)連續(xù)兩次違章，應(yīng)予認(rèn)定一般違紀(jì)，扣發(fā)當(dāng)月獎金的浮動部分；一年內(nèi)累計二次或二次以上一般違紀(jì)應(yīng)認(rèn)定為一次較重違紀(jì)，責(zé)令違章者寫出書面檢查報告，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報。 ? ：客戶基本信息（如客戶名稱、法定代表人、地址、郵編、電話、傳真、經(jīng)營范圍、注冊資本等）及商務(wù)合作中客戶提供的工程數(shù)據(jù)、圖紙、技術(shù)資料、會議紀(jì)要等， ? 、潛在客戶及流失客戶等客戶資料納入本管理制度