【正文】 升降，另行規(guī)定。第十九條 晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第二十九條 降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。第二十八條 公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。．晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：（一）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。其中，降職時(shí)降低級(jí)別的，其級(jí)別按照規(guī)定晉升；降職時(shí)未降低級(jí)別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時(shí)，其級(jí)別不隨職務(wù)晉升。聘任制是指用人單位通過合同契約形式任用工作人員的一種任用方式。⑷審判機(jī)關(guān)。(二)職務(wù)升降公務(wù)員職務(wù)升降的基本原則公務(wù)員職務(wù)升降立法思想主要有兩個(gè)特點(diǎn)：一是與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相銜接。公務(wù)員越級(jí)晉升:公務(wù)員越級(jí)晉升是指對(duì)特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個(gè)職務(wù)層次晉升職務(wù)。任職試用期滿的考核:領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。同時(shí)法律規(guī)定,對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)給予一次性獎(jiǎng)金或者待遇，以滿足他們合理的物質(zhì)需要。（5）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。（2）證據(jù)確鑿。機(jī)關(guān)按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限和程序收集證據(jù)，查清案件事實(shí)并形成書面調(diào)查報(bào)告的一系列活動(dòng)。解除處分后的影響:解除處分后，受處分的公務(wù)員的晉職、晉級(jí)和晉升工資檔次不再受到此次處分的影響，其權(quán)利、義務(wù)與未受處分公務(wù)員沒有任何不同。培訓(xùn)時(shí)間不少于三十天。也不得在一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。有利于解決多頭重復(fù)培訓(xùn)造成的培訓(xùn)資源浪費(fèi)問題。任何機(jī)關(guān)不得重新錄用其為公務(wù)員。處分決定機(jī)關(guān)在正式立案之前，采取一定的措施，確認(rèn)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)是否符合立案條件的活動(dòng)。上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任，但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為:（1）玩忽職守，貽誤工作。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件一是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，二是公平、公正、公開的原則。四是根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見，決定是否任用，并予以公布。四是按照規(guī)定履行任職手續(xù)。沒有任期年限、屆數(shù)限制的公務(wù)員:黨政機(jī)關(guān)部門除政府組成人員以外的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)主任、副主任、秘書長(zhǎng)。選任、委任是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這兩種方式予以任用的。第二十六條 公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。第十六條 公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報(bào)任免機(jī)關(guān)備案：（一）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（二）受到撤職以上處分的；（三）被辭退的；（四）法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。第二條 公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。第十八條 公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。第二十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度。第三章 免 職第十四條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：（一）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（二）降低職務(wù)的；（三）轉(zhuǎn)任的；（四）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免職的。人事部1995年3月31日印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕37號(hào)）、1996年1月29日印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕13號(hào)）同時(shí)廢止。編輯本段第五章 降 職第二十五條 科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。第十五條 公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：（一）提出免職建議；（二）對(duì)免職事由進(jìn)行審核；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。中共中央組織部 人事部2008年2月29日公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）編輯本段第一章 總 則第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。第八條 公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。第七條 公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。第二十一條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。第三十二條 公務(wù)員對(duì)免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：（一）新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；（二）通過調(diào)任、公開選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的；（三）晉升或者降低職務(wù)的；（四）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；（五）免職后需要新任職務(wù)的；（六）其他原因需要任職的。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定。第七章 附 則第三十三條 雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照有關(guān)規(guī)定辦理。中央紀(jì)律檢查委員會(huì)常委和書記、副書記。按照《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議章程》選舉產(chǎn)生的職務(wù):一是政協(xié)全國(guó)委員會(huì)主席、副主席、秘書長(zhǎng)。（4）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識(shí)。公示范圍要求黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用應(yīng)向社會(huì)公示，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，也可根據(jù)崗位特點(diǎn)在更大范圍內(nèi)公示，易地交流提拔任職的干部，在原工作所在地或單位公示。受處分的在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷撤消獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件:公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：一是弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。一是貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。即根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果、對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度、一貫工作表現(xiàn)等，依法給予違紀(jì)行為人輕重適度的處理。（6）作出處分決定或者撤消案件。目前，公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員培訓(xùn)有六種類型，一是對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的初任培訓(xùn)；二是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的任職培訓(xùn)；三是對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；四是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)；五是對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；六是對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。第三，調(diào)任人選還必須符合《公務(wù)員法》第二十四條的規(guī)定，即不能是因罪犯受到刑事處罰，被開除公職或有法律規(guī)定不得成為公務(wù)員的其他情形的人員。轉(zhuǎn)任公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一般要求:轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展也迫切要求強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)。處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)以書面形式將處分決定通知公務(wù)員本人。即處理違紀(jì)案件必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有關(guān)程序。公務(wù)員違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為:公務(wù)員違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為主要包括三個(gè)方面。三是有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。公務(wù)員降職的程序:公務(wù)員降職的程序包括：⑴所在單位或主管部門在定期考核結(jié)果的基礎(chǔ)上提出降職安排意見；⑵征求本人意見，如果是所在單位提出的，所在單位在正式上報(bào)前，應(yīng)征求本人意見；⑶任免機(jī)關(guān)審批，任免機(jī)關(guān)審批前，組織（人事）部門應(yīng)派人到呈報(bào)單位進(jìn)行復(fù)查了解，提出審核意見，然后按管理權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。任前公示制度的方式、時(shí)間和程序:任前公示制度的方式要求：需向社會(huì)公示的，一般通過新聞媒體發(fā)布公告，在部門或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或會(huì)議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。（6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念。⑺民主黨派機(jī)關(guān)。地方各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)常委和書記、副書記。第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第十一條 公務(wù)員職務(wù)的任職時(shí)間，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》