【正文】 副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；(七)晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。第二十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。第十一條 公務(wù)員職務(wù)的任職時(shí)間，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第十九條 晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第二十九條 降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。地方各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)常委和書記、副書記。按照法律選舉產(chǎn)生的地方各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員,即省長(zhǎng)、副省長(zhǎng),自治區(qū)主席、副主席,市長(zhǎng)、副市長(zhǎng),州長(zhǎng)、副州長(zhǎng),縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng),區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng),鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng),鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。⑺民主黨派機(jī)關(guān)。二是任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的,所任職務(wù)免除。（6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念。破格晉升要按一定的程序報(bào)批。任前公示制度的方式、時(shí)間和程序:任前公示制度的方式要求：需向社會(huì)公示的，一般通過新聞媒體發(fā)布公告，在部門或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或會(huì)議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。公務(wù)員降職的程序:公務(wù)員降職的程序包括：⑴所在單位或主管部門在定期考核結(jié)果的基礎(chǔ)上提出降職安排意見；⑵征求本人意見，如果是所在單位提出的，所在單位在正式上報(bào)前，應(yīng)征求本人意見；⑶任免機(jī)關(guān)審批，任免機(jī)關(guān)審批前，組織（人事）部門應(yīng)派人到呈報(bào)單位進(jìn)行復(fù)查了解，提出審核意見，然后按管理權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。這些獎(jiǎng)勵(lì)種類的設(shè)定充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則要求。三是有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。（4）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。公務(wù)員違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為:公務(wù)員違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為主要包括三個(gè)方面。這是正確適用處分的客觀基礎(chǔ)。即處理違紀(jì)案件必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有關(guān)程序。（3）調(diào)查取證。處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)以書面形式將處分決定通知公務(wù)員本人。三是沒有在處分期間發(fā)生違紀(jì)行為?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展也迫切要求強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)。公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間管理任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行。轉(zhuǎn)任公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一般要求:轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。公務(wù)員回避的程序公務(wù)員法規(guī)定，因地域或工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。第三，調(diào)任人選還必須符合《公務(wù)員法》第二十四條的規(guī)定，即不能是因罪犯受到刑事處罰，被開除公職或有法律規(guī)定不得成為公務(wù)員的其他情形的人員。有利于提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。目前，公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員培訓(xùn)有六種類型，一是對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的初任培訓(xùn)；二是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的任職培訓(xùn)；三是對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；四是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)；五是對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；六是對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。公務(wù)員處分的解除公務(wù)員受到開除以外的處分的解除要同時(shí)具備以下條件：一是處分期滿。（6）作出處分決定或者撤消案件。（2）立案。即根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果、對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度、一貫工作表現(xiàn)等，依法給予違紀(jì)行為人輕重適度的處理。(三)公務(wù)員的懲戒制度l、公務(wù)員懲戒的條件給公務(wù)員以處分，必須具備下列條件：（1）事實(shí)清楚。一是貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。（2）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷撤消獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件:公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：一是弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類公務(wù)員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)有大小，對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)有所區(qū)別。受處分的在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。任職試用期制度的適用范圍和期限:任職試用期制度主要適用于提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的司廳局級(jí)以下(含司廳局級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；黨委、政府工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；人大、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，此外，由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，也可以實(shí)行任職試用期制度。公示范圍要求黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用應(yīng)向社會(huì)公示，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，也可根據(jù)崗位特點(diǎn)在更大范圍內(nèi)公示，易地交流提拔任職的干部，在原工作所在地或單位公示。職務(wù)晉升的特殊方式公務(wù)員逐級(jí)晉升:公務(wù)員逐級(jí)晉升是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序由下至上提任職務(wù)。（4）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識(shí)。公務(wù)員的任職程序公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)按照下列程序辦理：①民主推薦，確定考察對(duì)象；②組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；③按照管理權(quán)限討論決定；④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。按照《中國人民政治協(xié)商會(huì)議章程》選舉產(chǎn)生的職務(wù):一是政協(xié)全國委員會(huì)主席、副主席、秘書長(zhǎng)。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、副主席。中央紀(jì)律檢查委員會(huì)常委和書記、副書記。選任制,即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。第七章 附 則第三十三條 雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條 公務(wù)員降職，按照下列程序進(jìn)行：（一）提出降職建議；（二）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定。第四章 晉升職務(wù) 第十七條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：（一）新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；（二）通過調(diào)任、公開選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的；（三）晉升或者降低職務(wù)的；（四）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；（五）免職后需要新任職務(wù)的；（六）其他原因需要任職的。第三條 本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第十九條 晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第三十二條 公務(wù)員對(duì)免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。第五章 降 職第二十五條 科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。第二十一條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。第十五條 公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：（一）提出免職建議；（二）對(duì)免職事由進(jìn)行審核；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。第七條 公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。中共中央組織部人 事 部2008年2月29日公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。第二十六條 公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。第十六條 公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報(bào)任免機(jī)關(guān)備案：（一）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（二）受到撤職以上處分的；（三）被辭退的；（四）法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。第八條 公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。第二條 公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。中共中央組織部 人事部2008年2月29日公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）編輯本段第一章 總 則第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。第七條 公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。第十五條 公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：（一）提出免職建議；（二）對(duì)免職事由進(jìn)行審核；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。第二十一條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。編輯本段第五章