【正文】 轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔一〕符合以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方根據(jù)本合同第九條第〔一〕項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　乙方根據(jù)本合同第九條第〔三〕項(xiàng)、第〔四〕項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　甲方根據(jù)本合同第九條第〔六〕項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方按照本合同第九條第〔七〕項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情形外根據(jù)本合同第九條第〔八〕項(xiàng)目規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；根據(jù)本合同第九條第〔八〕項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩骋曳綇氖? 作業(yè)可能產(chǎn)生 職業(yè)危害甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施并每年組織乙方安康檢查 次?！踩臣追矫吭? 日發(fā)放工資。無(wú)固定限：從 年 月 日起。綜合計(jì)算工時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！捕骋曳教嵩缛詴?shū)面形式甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用內(nèi)提早甲方可以解除勞動(dòng)合同?！捕潮竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效涂改或未面受權(quán)代簽無(wú)效。甲方：〔蓋章〕 乙方：〔簽名〕 法定代表人：〔主要負(fù)責(zé)人〕年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1）六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
〔一〕〔四〕甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知甲方?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假。一、合同限〔一〕甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同限。甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。 甲方按和、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。 〔七〕有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或