【正文】 度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。 培訓(xùn) （ 1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)； （ 2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。協(xié)調(diào)好與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、開(kāi)發(fā)區(qū)等部門的關(guān)系，盡量避免公司重大財(cái)務(wù)漏洞。 針對(duì)漢新、漢福的訂單、資金、生產(chǎn)等情況，協(xié)調(diào)雙方財(cái)務(wù)關(guān)系。 二、管理職責(zé) 組織建設(shè) （ 1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)； （ 2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)； （ 3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或 崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 負(fù)責(zé)公司重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。 績(jī)效考評(píng) （ 1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； （ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法； （ 3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。 工作接觸面： 對(duì)外 審計(jì)局、稅務(wù)局、銀行 職位要求 年 齡： 30 歲左右 性別：不限 教育程度： 大專以上 主修科目： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或其它金融經(jīng)濟(jì)類 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 相關(guān)企業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) 技 能： 熟悉與財(cái)務(wù)相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)、熟悉政策與法律，具有良好的人際關(guān)系，會(huì)操作電腦 個(gè)人 性格：