【正文】 度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。 培訓 （ 1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認； （ 2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。協(xié)調(diào)好與財政、稅務(wù)、銀行、開發(fā)區(qū)等部門的關(guān)系，盡量避免公司重大財務(wù)漏洞。 針對漢新、漢福的訂單、資金、生產(chǎn)等情況，協(xié)調(diào)雙方財務(wù)關(guān)系。 二、管理職責 組織建設(shè) （ 1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)； （ 2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)； （ 3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或 崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 負責公司重要內(nèi)審活動的組織與實施。 績效考評 （ 1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認； （ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法； （ 3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。 工作接觸面： 對外 審計局、稅務(wù)局、銀行 職位要求 年 齡： 30 歲左右 性別：不限 教育程度： 大專以上 主修科目： 財務(wù)會計或其它金融經(jīng)濟類 相關(guān)工作經(jīng)驗： 相關(guān)企業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗 技 能： 熟悉與財務(wù)相關(guān)的金融機構(gòu)、熟悉政策與法律，具有良好的人際關(guān)系，會操作電腦 個人 性格：