【正文】 得到了業(yè)主和廣大職工由衷的贊嘆。推薦優(yōu)秀黨員擔(dān)任企業(yè)骨干，提高黨員在企業(yè)決策層和管理層的比重，間接參與企業(yè)決策。一些企業(yè)黨組織工作中缺乏應(yīng)有的規(guī)范，忽視了諸如發(fā)展黨員缺少培養(yǎng)考察、召開(kāi)民主生活會(huì)、缺乏會(huì)前溝通等一些原則性要求。第四篇：怎樣充分發(fā)揮基層黨組織的作用黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨在社會(huì)各基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心或政治核心。要把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工群眾利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，既要解決職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，又要解決職工的實(shí)際問(wèn)題，把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。推動(dòng)組織發(fā)揮作用，重點(diǎn)是貼近單位工作和職工思想實(shí)際，明確主題，提出要求選擇載體，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與本單位中心工作的有機(jī)結(jié)合，思想政治工作與單位具體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合。（二）廣大基層黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，是我們對(duì)黨員干部的一貫要求。在黨員管理的方式上沒(méi)有創(chuàng)新，黨員管理缺乏針對(duì)性和吸引力，黨員教育管理的方式方法重復(fù)、單調(diào)，缺少開(kāi)展黨員活動(dòng)的有效載體，導(dǎo)致黨員沒(méi)有地方發(fā)揮先進(jìn)作用，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動(dòng)性。（五）強(qiáng)化黨員監(jiān)督管理，規(guī)范黨員行為保證先進(jìn)作用發(fā)揮要進(jìn)一步健全和完善黨內(nèi)生活制度，強(qiáng)化各級(jí)黨組織“黨要管黨”、“從嚴(yán)治黨”的意識(shí)，扎實(shí)開(kāi)展黨員民主評(píng)議和“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先”活動(dòng)，積極探索黨員評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合的民主評(píng)議黨員辦法，保證民主評(píng)議黨員工作客觀、公正、穩(wěn)妥地進(jìn)行，樹(shù)立先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，激發(fā)黨員的工作熱情和發(fā)揮作用的積極性。要充分利用遠(yuǎn)程教育主陣地及現(xiàn)有的各種辦學(xué)設(shè)施，搞好黨員經(jīng)常性培訓(xùn)工作，根據(jù)黨員的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)，合理確定培訓(xùn)內(nèi)容，注重實(shí)效。但是，黨員管理工作與新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的要求還存在很多不適應(yīng)的情況。積極發(fā)揮凝聚作用，廣大基層黨員，特別是黨支部書(shū)記在群眾中有著較強(qiáng)的感召力和信服力，群眾愿意團(tuán)結(jié)在他們的周圍，愿意在黨組織的帶領(lǐng)下共同建設(shè)小康社會(huì)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。（二）積極創(chuàng)新因企制宜的工作載體。二、存在的主要問(wèn)題及原因分析相對(duì)于非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的途徑方式上仍然存在較多的薄弱環(huán)節(jié)。一、目前“非公”企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的主要途徑和方式（一）建立參與企業(yè)決策的工作機(jī)制。嘉華公司黨支部以扎實(shí)的工作，細(xì)致的服務(wù)，充分調(diào)動(dòng)了全體黨員的積極性，通過(guò)在急難險(xiǎn)重時(shí)刻的黨員行動(dòng)，樹(shù)立了黨組織的良好形象。二、務(wù)求實(shí)效，讓黨建工作活起來(lái)。我們有決心在縣委及組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，努力開(kāi)創(chuàng)和完善黨在企業(yè)中的有效作用，更好為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。我們對(duì)于公司派出到外公司幫助工作和執(zhí)行任務(wù)人員都及時(shí)在集團(tuán)內(nèi)部溝通，使他們都能及時(shí)得到黨組織的關(guān)心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應(yīng)選拔組織能力強(qiáng)，覺(jué)悟高的中層人員擔(dān)當(dāng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)。我們的具體做法是：“圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，主要做好“六個(gè)堅(jiān)持”?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架是法人治理結(jié)構(gòu)。溫州市提出，作為“活力和諧企業(yè)”，必須增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在追求經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，這樣才能贏得社會(huì)的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。例如，他們探索建立“黨組織與董事會(huì)理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會(huì)議”制度，黨組織班子定期與董事會(huì)成員共同學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立“黨組織班子與董事會(huì)成員雙向例會(huì)”制度，經(jīng)常性地加強(qiáng)溝通交流，共同研究對(duì)策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題。三是企業(yè)與外部和諧共處。一、把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)溫州是我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的先發(fā)地區(qū)，非公有制企業(yè)黨建工作起步較早，1987年建立了浙江省第一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織——瑞安市振中工程機(jī)械廠黨支部?！碴P(guān)鍵詞〕企業(yè) 黨支部 基層黨組織 作用企業(yè)黨支部是聯(lián)系黨組織和基層黨組織的橋梁和紐帶，是企業(yè)黨組織的重要組成部分，它有效的把基層黨組織和黨員職工群眾結(jié)合成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體，成為一個(gè)有高度戰(zhàn)斗力的、凝聚力的、向心力得戰(zhàn)斗堡壘，同時(shí)黨支部也是黨組織在上級(jí)組織和黨員群眾之間的交叉點(diǎn)、是企業(yè)黨委對(duì)基層黨組織的重要“信息源”和信息“風(fēng)向標(biāo)”，它即體現(xiàn)了黨支部的所處企業(yè)的重要作用，也更充分體現(xiàn)發(fā)揮職權(quán)和行為的職能，更好的能為職工和企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的開(kāi)展多種多樣教育形式，在學(xué)習(xí)模式上要把過(guò)去統(tǒng)一、單一轉(zhuǎn)為自主、多樣、有效的學(xué)習(xí)方式，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，注重實(shí)效、敢于創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)下支部建設(shè)的要求，找出企業(yè)黨支部的新的工作方式，以增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，從而突出支部建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的重要作用。生產(chǎn)資料和資源配置合理，單位資源產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重點(diǎn)。溫州市非公有制企業(yè)黨組織充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，大力倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)職工就是關(guān)愛(ài)企業(yè)”的觀念，積極實(shí)施“關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)”，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工。溫州市非公有制企業(yè)黨的建設(shè)之所以能夠取得明顯成效，就是因?yàn)樗麄儾皇恰熬忘h建抓黨建”，而是從企業(yè)發(fā)展規(guī)律來(lái)思考企業(yè)黨的建設(shè)。今年13月份，上繳稅收1650萬(wàn)元。做到成熟一個(gè)，建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，提高一個(gè)。——公司的發(fā)展實(shí)踐再一次表明：社會(huì)的安定和黨的正確的政策導(dǎo)向是企業(yè)生存和發(fā)展的先決條件；敬業(yè)愛(ài)崗，誠(chéng)實(shí)守信是對(duì)企業(yè)人品德層面最基本的要求；團(tuán)結(jié)勤奮，銳意創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力；發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，打造精品，是我們?nèi)俚闹匾▽殹０凑彰駹I(yíng)企業(yè)黨委的工作部署，嘉華公司黨支部很快組建成立，總經(jīng)理張主保年富力強(qiáng)、有豐富的企業(yè)管理和基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任支部書(shū)記以后，他主動(dòng)深入黨員隊(duì)伍之中，引導(dǎo)黨員轉(zhuǎn)變觀念，教育黨員無(wú)論在國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，只要能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為國(guó)家創(chuàng)造稅收、發(fā)揮了黨員作用，就是黨性的體現(xiàn)。三、攻堅(jiān)克難，把黨員形象樹(shù)起來(lái)。2004年7月，公司撥出專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，由黨支部給每個(gè)車間主任獎(jiǎng)勵(lì)一輛摩托車，給每一名員工獎(jiǎng)勵(lì)一輛自行車。充分發(fā)揮業(yè)主與職工之間的溝通主渠道作用，當(dāng)好企業(yè)的“內(nèi)勤”，設(shè)立意見(jiàn)箱，幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題。要正確界定黨組織地位作用，切實(shí)提高黨務(wù)工作者待遇，確保工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)?！编囆∑酵緩?qiáng)調(diào)一切以人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)。在工作遇到困難時(shí)，黨員要沖得上去，攻得下來(lái)；在改革遇到阻力時(shí)，共產(chǎn)黨員要率先解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，率先突破；在出現(xiàn)不穩(wěn)定因素時(shí)，黨員要帶頭維護(hù)穩(wěn)定，做到哪里需要哪里就有共產(chǎn)黨員，一個(gè)黨員就是一面旗幟，用自己的模范行動(dòng)為黨旗增光添彩。一、基層黨組織和黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用的現(xiàn)狀從我市交通系統(tǒng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的調(diào)研情況看，基層黨組織和黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用的總體情況是好的。（二）重業(yè)務(wù)輕思想，降低了黨員發(fā)揮作用的自覺(jué)性一些基層黨組織片面強(qiáng)調(diào)抓好業(yè)務(wù)，對(duì)思想政治工作的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不夠，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。（三）強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)促進(jìn)黨員作用發(fā)揮首先，要強(qiáng)化思想政治教育，保持黨員先進(jìn)性?？傊?，基層黨組織和黨員作用發(fā)揮得如何，是衡量黨組織是否具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員是否保持先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。少數(shù)黨組織黨員管理不嚴(yán)格，對(duì)長(zhǎng)期不繳納黨費(fèi)、長(zhǎng)年不參加組織生活、不履行黨員義務(wù)的黨員，黨組織批評(píng)教育少，給予組織和紀(jì)律處分的更是少之又少，對(duì)不合格黨員處置不力，“先進(jìn)無(wú)獎(jiǎng)、后進(jìn)不罰”的現(xiàn)象削弱了“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣，在黨員中引起較大的負(fù)面影響。（三）基層黨員發(fā)揮模范作用的形式和載體不斷豐富 我們?cè)谏钊雽W(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，“黨員結(jié)對(duì)幫帶”、“黨員示范窗”、“黨員示范崗”等近幾年黨員教育管理中探索出來(lái)的基層黨組織和黨員發(fā)揮作用的非常有效的實(shí)踐形式，比較好地提供了新形勢(shì)下基層黨組織和黨員發(fā)揮作用的載體和平臺(tái)，既肯定了廣大黨員勤勞工作所取得的成果，同時(shí)又為他們更好地實(shí)踐為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造了條件。如得不到糾正，要向上級(jí)黨組織或主管部門(mén)報(bào)告。在當(dāng)前新形勢(shì)下，科技、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)際局勢(shì)和國(guó)內(nèi)形勢(shì)的變化呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn)，對(duì)繼續(xù)保持黨的先進(jìn)性，提出了新的要求和更高的標(biāo)準(zhǔn)。一、繼承與創(chuàng)新,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用黨支部是黨的基層組織，處在基層物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的前沿，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。其主要原因有以下四個(gè)方面：一是上級(jí)黨委在適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展上還存在差距；二是非公有制企業(yè)主在認(rèn)識(shí)黨組織作用發(fā)揮上還不夠到位；三是企業(yè)黨務(wù)工作者在推進(jìn)黨組織作用發(fā)揮上還缺乏動(dòng)力；四是企業(yè)黨員在促進(jìn)黨組織作用發(fā)揮上還相對(duì)滯后。（二）在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中參與企業(yè)管理。嘉華公司堅(jiān)持做到企業(yè)生產(chǎn)和黨建工作同部署、同檢查、同考核，使黨建活動(dòng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、采取靈活多樣的方式來(lái)展開(kāi)，避免了邊緣化和單一化，促進(jìn)了黨建工作和生產(chǎn)活動(dòng)雙向融合。三是設(shè)立“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”，進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)。去年秋天，公司附近發(fā)生山火，熊熊大火迅速向廠區(qū)蔓延，在這關(guān)鍵時(shí)刻，黨員自發(fā)組織起來(lái)，帶領(lǐng)員工奮不顧身沖入火海，連退休在家的老黨員都自動(dòng)來(lái)到公司看管大門(mén)，黨員的帶頭和組織，使火險(xiǎn)及時(shí)排除，公司氨槽化險(xiǎn)為夷，公司總部被黨員無(wú)私無(wú)畏的行為所感動(dòng)。在企業(yè)一年年壯大的同時(shí)，我們沒(méi)有忘記回報(bào)社會(huì)。公司黨委始終堅(jiān)持以“以人為本”的理念開(kāi)展黨建工作，把關(guān)心員工作為黨委工作的重要內(nèi)容，以對(duì)員工的情，換取員工對(duì)黨委的愛(ài)。沒(méi)有這些制度、規(guī)則和措施，任何目標(biāo)要求都毫無(wú)意義。實(shí)踐證明，非公有制企業(yè)黨組織“無(wú)用論”、“負(fù)擔(dān)論”是站不住的。圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動(dòng)。同時(shí)，按照建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的要求加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，使地方黨務(wù)機(jī)關(guān)跳出了“就黨建抓黨建”的框框。為此，就要尋求企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工各方共同的價(jià)值基礎(chǔ)，形成一個(gè)讓企業(yè)各方認(rèn)同的黨建工作目標(biāo)。按照企業(yè)黨委的學(xué)習(xí)理論計(jì)劃，要展開(kāi)“雙線并行，雙管齊下”的原則，梯次在基層黨組織中抓基礎(chǔ)、抓實(shí)效、在基層黨組織中明確責(zé)