【正文】 uld be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）A：My graduate school training bined with my internship should qualify me for this particular am sure I will be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。這種面試會(huì)有兩個(gè)科學(xué)家和一個(gè)研究人員旁聽，考察應(yīng)聘者技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)。不同經(jīng)理可能會(huì)有不同方式，有的經(jīng)理可能會(huì)問(wèn)“你在工作中怎么處理突發(fā)事件？”，有的經(jīng)理可能會(huì)把應(yīng)聘者帶到現(xiàn)場(chǎng)直接處理技術(shù)故障，還有的經(jīng)理會(huì)采用書面考察的形式。整個(gè)過(guò)程由專家和公司內(nèi)部的高級(jí)主管組成專家小組來(lái)監(jiān)督進(jìn)行，一般歷時(shí)兩天左右，最后對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者做出綜合評(píng)價(jià)，提出錄用意見。它的招聘工作基本上是按下面三個(gè)步驟進(jìn)行的。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人。）甚至還可以打趣的說(shuō)：Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.（或 CEO 或 president）((說(shuō)不定，我也能做你現(xiàn)在主任的工作呢！)Q： What range of payscale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？)A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責(zé)任更吸引我。)Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高興？)A： Sometimes, the narrowminded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時(shí)使我泄氣。我相信我能成功。Q:Why do you want to be a part of our organization?A:I think it will be a mutually beneficial ：你為什么想加入我們公司？答：我的加入對(duì)雙方都有利。)A：I have been working as a puter programmer for five be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。)A：They say is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他們說(shuō)陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂(lè)意捐給教育機(jī)構(gòu)。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。外國(guó)人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語(yǔ)言表達(dá)方式。所有應(yīng)聘者提供的書面材料也供評(píng)價(jià)參考。并且，還包括很有效的 TORC 方法（查詢推薦人），主要是問(wèn)：“如果我打算請(qǐng)你安排我和你的舊老板面談一次，而且那位老板對(duì)我直言不諱，你猜想一下老板對(duì)你的優(yōu)缺點(diǎn)以及整體表現(xiàn)會(huì)說(shuō)些什么？”如果一個(gè)人曾經(jīng)干過(guò)十份工作，面試時(shí)就要弄清楚什么東西能使這個(gè)人發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，以及怎樣才能讓這個(gè)人在下一個(gè)工作崗位上發(fā)揮才干。另一個(gè)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化。另外，他們比較看重基本素質(zhì)的測(cè)評(píng)。)They say is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說(shuō)陳先生是位誠(chéng)實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。Approach: Find an honest answer that aligns you with the values of the pany with which you are ：找出與你所面試的公司價(jià)值觀最相符合的也是最真誠(chéng)的答案。t e up with something original on the fly, perhaps there is a song or movie title that captures your don39。即使你沒用被問(wèn)到你提前預(yù)演過(guò)的問(wèn)題，在碰到其他未知問(wèn)題時(shí)你仍然可以很好的處理?！痹卺t(yī)療行業(yè)中所有積極的品質(zhì)都可以用來(lái)回答。面試官問(wèn)你這些突破常規(guī)性面試的問(wèn)題也可能是想看看你真實(shí)的本性。)Q：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)A：Helpfulness and caring.（樂(lè)于助人和關(guān)心他人。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，都有明確的規(guī)定。技術(shù)人員的招聘沒有筆試。CIDS 面試沒有采取調(diào)查求職者最近職位的典型做法，而是提出這樣的問(wèn)題：“談一談你現(xiàn)在職位的情況以及你正在尋找什么樣的職位。通常，初步面試由公司的人力資源部主管主持進(jìn)行，通過(guò)雙向溝通，使公司方面獲得有關(guān)應(yīng)聘者學(xué)業(yè)成績(jī)、相關(guān)培訓(xùn)、相關(guān)工作經(jīng)歷、興趣愛好、對(duì)有關(guān)職位的期望等直觀信息，同時(shí)，也使應(yīng)聘人員對(duì)公司的目前情況及公司對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)期望有個(gè)大致了解。面試前了解一下企業(yè)文化新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說(shuō)，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。)Q：How do you handle your failure？(你怎樣對(duì)待自己的失??？)A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。）A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。Q:Do you know what’s involved in a job like this?k Yes,I know what’s :你知道這樣的工作需要付出什么樣的心力嗎？答：是的，我知道要付出什么。第二篇：英語(yǔ)面試問(wèn)答Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧！）A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。）A：Cheerfulness and friendliness.（樂(lè)觀和友愛。)Q：What provide you with a sense of acplishment.（什么會(huì)讓你有成就感？）A：Doing my best job for your pany.(為貴公司竭力效勞。英語(yǔ)面試一般包括三輪chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。面試結(jié)束后，人力資源部要對(duì)每位應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定下一輪應(yīng)試人員的名單?！边@種面試采取的是一種按時(shí)間順序的做法，從一個(gè)人最初的事業(yè)開始，也許從求學(xué)時(shí)代開始。朗訊的招聘程序非常嚴(yán)謹(jǐn)，把應(yīng)聘者的每一個(gè)表現(xiàn)都量化，亦即實(shí)行打分制度。最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過(guò)矩陣非常清楚地顯示出來(lái)。）A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。Here are some real questions as reported by job seekers, with some insight into what interviewers may be looking forand how to deliver:以下列出了一些求職者反應(yīng)的問(wèn)題，并附有一些見解，講解了面試官的目的，以及你該如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題：“If there was a fire in your house, what two things would you save?”“如果你家著火了，你最想搶救的兩樣物品是什么？”What39?！癐f you were writing an autobiography, what would its title be?”“如果你正在寫自傳，你打算用什么標(biāo)題？”What39。如果你真誠(chéng)的回答這些問(wèn)題，并且闡述你的答案，你就會(huì)給雇主留下深刻的印象，這樣你就來(lái)離你的夢(mèng)想工作更近了一步。Approach: Emphasize your main selling you can39。s ？雇主想了解你的利益觀和原則是否符合公司的利益觀。）Q：How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。如果是高職位的應(yīng)聘者，他們會(huì)十分慎重地再對(duì)其進(jìn)行第三、四輪的面試。就這些方面主考官會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，而每個(gè)問(wèn)題會(huì)有3個(gè)等級(jí)的打分。問(wèn)題涉及候選人獲得的具體表?yè)P(yáng)和成就，但還要談到遭遇過(guò)的失敗和犯過(guò)的錯(cuò)誤。２、就職務(wù)應(yīng)考慮的優(yōu)缺點(diǎn)，如對(duì)以前職務(wù)的態(tài)度、對(duì)生涯或職業(yè)期望等作具體評(píng)議。chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試目前的趨勢(shì)是通常設(shè)在一個(gè)類似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場(chǎng)，由23個(gè)人負(fù)責(zé)面試。第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。)Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多錢可以捐贈(zèng)，你會(huì)捐給什么單位？為什么？)A：I would donate it