【正文】 核方案并提前下發(fā)。第四條政府信息公開考核實行分級負責制度。工作動態(tài)、財務經費使用情況、單位建設、招考（錄用）公務員情況、問題解答（4分）；⑦信息保障。三、考核方法和評分標準（一）考核方法。市土地儲備供應中心、市政府采購中心、市招投標管理辦公室。按期編制和更新政府信息公開指南、政府信息公開目錄（6分）；②機構職能。其中，市政府辦公室負責對政府信息網上公開的有關情況進行記錄、評分；市監(jiān)察局負責對投訴舉報情況進行記錄、評分；市檔案史志局負責對各單位檔案室的政府信息公開情況進行評分；市保密局負責對政府信息公開保密情況進行評分；市目標辦負責將各單位的政府信息公開工作納入目標責任考核內容。第七條政府信息公開實行量化考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。第三條政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。第七條政府信息公開工作要求機構健全、責任明確、人員落實、經費保障；機制完善、工作開展有章可依；公開內容和范圍具體、準確；公開方式多樣、便民；投訴、復議、訴訟依法處理。第二條 本辦法適用于全市各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織。第八條 政府信息公開考核采取日常檢查、重點考核、定期考核相結合的辦法。第四條 考核范圍適用于各區(qū)縣政府、市政府各工作部門和相關單位。第六條 政府信息公開工作要求機構健全、責任明確、人員落實、保障經費；機制完善、工作開展有章可依；公開內容和范圍規(guī)范、具體、準確；公開方式多樣、便民效果明顯；投訴、復議、訴訟依法處理。第十四條 具有以下行為的，由監(jiān)察機關依據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《行政機關公務員處分條例》（國務院令第495號）等有關規(guī)定，對主管領導和直接責任人依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：（一）在政府信息依申請公開工作中，違反規(guī)定收費，或通過其他組織、個人以有償服務方式提供政府信息的；（二）故意泄漏或利用尚未公開的政府信息謀取個人利益的；（三）未嚴格執(zhí)行公開保密審查程序或審查不嚴，泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私，造成危害后果的。（七）市政府辦公廳根據上述考核情況，起草市政府信息公開考核情況報告，報市政府信息公開聯(lián)席會議討論，形成綜合評定報告，報市政務公開領導小組審議通過后公布。（六）舉報投訴、行政復議、行政訴訟、社會評議?！?—第五篇：北京市政府信息公開工作考核辦法(試行)北京市政府信息公開工作考核辦法(試行)（京政辦發(fā)[2008]34號 二〇〇八年六月十七日）第一章 總則第一條 為規(guī)范本市政府信息公開考核評議、監(jiān)督檢查、責任追究工作，確保政府信息公開工作規(guī)范有效運行，保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務院令第492號，以下簡稱《政府信息公開條例》），結合本市實際，制定本辦法。（四）政府信息公開監(jiān)督情況。第十四條縣、區(qū)政府信息公開工作考核辦法，由各縣區(qū)政府信息主管部門負責制定。包括落實申請場所、規(guī)范受理及答復方式、執(zhí)行收費辦法等情況。第十二條教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關的公共企事業(yè)單位信息公開工作考核，參照本辦法執(zhí)行。（三）政府信息公開載體建設情況。由市政府辦公室會同市監(jiān)察局、市目標辦根據考核結果提出考核等級意見，經市政府信息公開工作領導小組審定后，向被評審單位反饋。（2分）。二ΟΟ八年六月二十七日鄂州市政府信息公開工作考核辦法為貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），全面推進全市政府信息公開工作，特制定本考核辦法。（二）評分標準。政府信息公開保密制度落實情況（3分）按照規(guī)定和程序對政府信息公開內容進行了保密審查（3分）。包括組織領導、機構人員、制度建設、保障措施等。第十條政府信息公開考核納入部門行政效能考核體系。（三）主動公開。對違反政府信息公開相關規(guī)定造成不良社會影響的，根據有關規(guī)定追究領導和直接責任人的責任。依申請公開政府信息受理、答復情況；保密審查制度執(zhí)行情況；政府信息公開工作報告的編制及發(fā)布情況。第十條 政府信息公開考核納入政府工作部門績效評估體系，政府信息公開工作情況作為政府工作部門績效評估的重要指標。包括落實申請場所、規(guī)范受理及答復方式、執(zhí)行收費辦法、制定答復預案等情況。（四）考核機構根據日?？己撕秃藢嵶圆榍闆r，確定重點被考核單位，并提前向被考核單位發(fā)出考核通知。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第八條 考核時間為每年年底或次年年初。（二）機制建設。考核于年底或次年初進行。市政府信息公開工作主管部門負責全市政府信息公開考核的組織、協(xié)調和指導，對市政府各部門及各區(qū)縣政府信息公開工作進行考核；各區(qū)、縣政府信息公開工作主管部門負責本行政區(qū)域政府信息公開考核的組織、協(xié)調和指導，對本級政府各部門和下一級政府信息公開工作進行考核。政府信息公開考核采取百分制量化考核辦法，考核結果分為優(yōu)秀、達標、基本達標和不達標四個等次。第五條政府