【正文】 作業(yè)績(jī)”和“品德威望”是成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最重要條件的比重較大，其中 “經(jīng)營(yíng)能力”被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔的首要條件，%，并由第二位條件上升為首要條件；接下來(lái)是“工作業(yè)績(jī)”和“品德威望”，%%；而“專業(yè)知識(shí)”和“學(xué)歷水平”所占比重不大。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為最有效的激勵(lì)因素是“與業(yè)績(jī)掛鉤的高收入”，%，其他激勵(lì)因素依次是“完善的社會(huì)保障制度”（66%）、“較高的社會(huì)地位”（%）、持有股票期權(quán)（%）、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（%）。由此可見，利潤(rùn)額、資產(chǎn)保值增值率是目前普遍受到重視的考核指標(biāo)，對(duì)市場(chǎng)占有率指標(biāo)的考核重視程度越來(lái)越高，%%。二是規(guī)范企業(yè)管理者行為的法律法規(guī)不健全。表明在3645歲年齡段，研究生的比重高，而在4655的年齡段，大學(xué)本科比重高。追求創(chuàng)新精神。除私營(yíng)企業(yè)外的各類型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者將“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”視為第二位的選擇。近幾年，盡管我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入水平有較大提高，但與他們承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)相比，目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入仍不夠高,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)強(qiáng)度不夠，缺乏一套有效的激勵(lì)機(jī)制，這將直接關(guān)系到經(jīng)營(yíng)者的積極性的發(fā)揮。這一問題在國(guó)有企業(yè)中反映尤為突出。四是紀(jì)檢監(jiān)察工作滯后等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的活動(dòng)都離不開法律。同時(shí)，被調(diào)查者對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔任用制度改革”的滿意程度比較高，表示“很滿意”和“比較滿意”的分別占3%%，%，%。有長(zhǎng)遠(yuǎn)奮斗目標(biāo)。學(xué)歷水平明顯提高。他們普遍希望建立有利于經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境和良好的市場(chǎng)環(huán)境，消除不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等引起市場(chǎng)秩序混亂的根源，有一個(gè)穩(wěn)定的政治環(huán)境。另一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)是資產(chǎn)保值增值率，國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)所占比重最高，%%，其他依次為外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司和集體企業(yè)。盡管對(duì)經(jīng)營(yíng)者的物質(zhì)激勵(lì)強(qiáng)度大幅度增加，但近半數(shù)企業(yè)認(rèn)為自己的收入水平偏低，并且企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不滿足于目前“月薪”和“月薪加獎(jiǎng)金”的收入方式，期望采用現(xiàn)代企業(yè)的一些薪酬制度?？梢?，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍期望通過市場(chǎng)雙向選擇途徑獲得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)，而上級(jí)主管部門任命是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最不期望的。三、對(duì)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍成長(zhǎng)環(huán)境及相關(guān)制度的評(píng)價(jià)(一)對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境的評(píng)價(jià)對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境總體給予肯定，法制環(huán)境亟待加強(qiáng)。值得注意的是，被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者排在較弱能力前面的公關(guān)能力、表達(dá)能力和市場(chǎng)營(yíng)銷能力與企業(yè)的對(duì)外開拓和市場(chǎng)推廣關(guān)系密切，而排在強(qiáng)項(xiàng)能力前面的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力與企業(yè)的內(nèi)部管理關(guān)系更密切，這反映了我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力結(jié)構(gòu)的一些特征：內(nèi)部管理能力強(qiáng)，對(duì)外開拓能力弱。高學(xué)歷的比重與2000年相比有明顯提高， 點(diǎn)，表明我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍已進(jìn)入較高學(xué)歷結(jié)構(gòu)。值得注意的是，被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者排在較弱能力前面的公關(guān)能力、表達(dá)能力和市場(chǎng)營(yíng)銷能力與企業(yè)的對(duì)外開拓和市場(chǎng)推廣關(guān)系密切，而排在強(qiáng)項(xiàng)能力前面的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力與企業(yè)的內(nèi)部管理關(guān)系更密切，這反映了我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力結(jié)構(gòu)的一些特征：內(nèi)部管理能力強(qiáng)，對(duì)外開拓能力弱。高學(xué)歷的比重與2000年相比有明顯提高，表明我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍已進(jìn)入較高學(xué)歷結(jié)構(gòu)。？請(qǐng)?jiān)谄矫媸疽鈭D中示意。像這樣的以重工業(yè)為主的城市資源是否能得到合理利用，和城市環(huán)境有著密切的聯(lián)系。除了道路兩旁那幾株很難張大的樹木以外，見不到一處綠化帶，更不說(shuō)要有綠化廣場(chǎng)了。4939。4039。而冷水江市區(qū)三面環(huán)山，處于一丘陵地帶，市區(qū)面積不過45平方公里，城區(qū)人口數(shù)已經(jīng)超出中等城市人口標(biāo)準(zhǔn)，所以市區(qū)人口密度極大。把學(xué)校，超市等人口集中的單位分散開來(lái)，從而分散人口的流動(dòng)。分組要求：獨(dú)立進(jìn)行調(diào)查思考，大型的外環(huán)境允許兩人一組。在各類型企業(yè)中，47的私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年齡在45歲以下，其次是有限責(zé)任公司和股份有限公司，集體企業(yè)和外商投資企業(yè)所占比重最低。調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為自己最強(qiáng)的能力依此是：決策能力（）、組織協(xié)調(diào)能力（46）、創(chuàng)新能力（）、知人善任能力（）、市場(chǎng)營(yíng)銷能力（）、學(xué)習(xí)能力（）、公關(guān)能力（）、表達(dá)能力（）。在各類型企業(yè)中，47%的私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年齡在45歲以下，其次是有限責(zé)任公司和股份有限公司，%%，%，集體企業(yè)和外商投資企業(yè)所占比重最低。調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為自己最強(qiáng)的能力依此是：決策能力（%）、組織協(xié)調(diào)能力（46%）、創(chuàng)新能力（%）、知人善任能力（%）、市場(chǎng)營(yíng)銷能力（%）、學(xué)習(xí)能力（%）、公關(guān)能力（%）、表達(dá)能力（%）。從產(chǎn)品地位看，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量在同行業(yè)中屬于上等水平，%，%。經(jīng)營(yíng)者任命方式的變化顯示通過董事會(huì)任命經(jīng)營(yíng)者正逐步形成為主流形式,顯示我省在經(jīng)營(yíng)者任命方式上向積極的方向發(fā)展。各類型企業(yè)中，企業(yè)年收入在6萬(wàn)元以上的比重排序分別為，外商及港澳臺(tái)投資、股份有限公司、有限責(zé)任公司、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)。3． 利潤(rùn)額是最重要的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。有半數(shù)以上經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為他們目前的收入水平與付出的風(fēng)險(xiǎn)相比依然偏低，在一定程度上制約了經(jīng)營(yíng)者作用的發(fā)揮。與2000年調(diào)查結(jié)果相比，3655歲的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所占比重增加了8個(gè)百分點(diǎn)。表1：調(diào)查對(duì)象基本情況對(duì)照表（%）2000年、個(gè)人事業(yè)比較成功。調(diào)查表明，要促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的快速健康，各種環(huán)境因素還需要有較大改善，尤其是法制環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)亟待加強(qiáng)。調(diào)查結(jié)果顯類企業(yè)中，將吸收就業(yè)人員作為考核指標(biāo)的比重較低。目前存在的問題主要有：一是黨內(nèi)監(jiān)督不到位。表明傳統(tǒng)的任命方式存在較大弊端，不能形成正常的經(jīng)營(yíng)者更換機(jī)制，優(yōu)勝劣汰機(jī)制得不到體現(xiàn)，不能發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有半數(shù)以上經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為他們目前的收入水平與付出的風(fēng)險(xiǎn)相比依然偏低，在一定程度上制約了經(jīng)營(yíng)者作用的發(fā)揮。由此可見，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的“經(jīng)營(yíng)能力”、“工作業(yè)績(jī)”，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)同的任職的主要條件，專業(yè)知識(shí)的多少并不構(gòu)成任職的障礙。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍中學(xué)管理的人數(shù)最多，%。為了了解和分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)狀況和發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，近期省企業(yè)調(diào)查隊(duì)開展一次專項(xiàng)調(diào)查。從經(jīng)營(yíng)者權(quán)益看，必須有法律的保護(hù)，但目前的要做到這一點(diǎn)，還缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。“法律法規(guī)”和“自身修養(yǎng)”是最有效的約束因素。另外，各類企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者都將“品德威望”排在第三位。調(diào)查顯示，%%，%,%,%。調(diào)查還顯示，%，%。與2000年調(diào)查結(jié)果相比,我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)向?qū)I(yè)化方向。調(diào)查結(jié)果表明：我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍發(fā)生了可喜的變化，經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為有利于企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)和發(fā)展的環(huán)境已初步形成。與2000年調(diào)查結(jié)果相比,我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)向?qū)I(yè)化方向。調(diào)查結(jié)果表明：我省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍發(fā)生了可喜的變化，經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為有利于企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)和發(fā)展的環(huán)境已初步形成。外來(lái)投資者來(lái)到冷水江也有了投資的空間和環(huán)境。所謂建筑融于環(huán)境，如此的環(huán)境也融不下好的建筑，漂亮的建筑也被掩蓋了。2，行政區(qū)劃，人口與經(jīng)濟(jì)狀況：冷水江市隸屬婁底市，總面積439平方公里，總?cè)丝?6萬(wàn)，普通工薪約600元/月。第一篇：關(guān)于冷水江市建筑與環(huán)境發(fā)展的調(diào)查報(bào)告今年暑假，憑著學(xué)校的“單位實(shí)習(xí)介紹信”，我進(jìn)了冷水江市建筑設(shè)計(jì)院學(xué)習(xí)和實(shí)踐。市屬亞熱帶大陸性季風(fēng)氣候，陽(yáng)光充足，四季分明，℃，年降雨量為1354毫米左右。像的建筑，失去了環(huán)境的寸拖，也沒有了周邊的綠化配景。從