【正文】 (五)建立和完善困難職工幫扶制度。每年總公司工會在全系統(tǒng)職工中都要廣泛開展建筑安全知識競賽活動，下發(fā)答卷數千份。集團總公司下轄子公司11個，職工 21127人，其中女職工5295人；11個基層單位全部建立了工會組織，現有會員20677 人，入會率99%，工會專職干部98人。(二)建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度。通過比賽，激發(fā)了廣大員工學習技術的熱情，在全系統(tǒng)形成了?比學習、比技術、比創(chuàng)新?的生動局面，極大提高了一線工人的勞動技能、綜合素質以及參與社會競爭的能力。今年夏季，集團各級工會共慰問97個工地，慰問農民工8000余人次。今年11月14日22日，總公司工會就工地勞動保護情況深入工地進行了專項檢查，有效地履行了工會服務于生產經營的職責。今后的主要任務，也是最根本性的任務就是要切實發(fā)揮工會的職能，真正能夠起到維護農民工合法權益的作用。二、學校創(chuàng)建地區(qū)級模范職工之家工作開展情況（一）領導重視，責任明確，齊抓共建成立機構：為了搞好創(chuàng)建工作，黨、政、工領導始終把建家與建校有機結合起來，成立了XXX中學創(chuàng)建工作領導小組和創(chuàng)建辦公室，黨支部書記和校長任組長，工會主席艾尼瓦爾在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，將向著多樣化、高層次、團體化方向發(fā)展，使學校的精神文明建設再上一個新臺階，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，力爭在2017年創(chuàng)建“XX級模范職工之家”，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。目前，已建立基層工會委員會和女職工委員會共24個，工會小組96個，女工小組48個，工會組建率達100%，職工入會率達96%以上，其中自用工入會率達100%。一是圍繞經濟效益主題深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競賽”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。幾年來職工民主測評滿意率均在95%以上。填寫完畢后，逐級蓋章上報。凡是涉及職工切身利益的勞動用工、獎勵分配、職工獎懲等重要規(guī)章制度，涉及企業(yè)發(fā)展的重大改革和建設投資方案等都提交公司董事會、股東大會或職代會討論通過。在企業(yè)內部形成了“人人學技術、個個練本領”和“工作學習化、學習工作化”的濃厚氛圍。一、著力工會自身建設，創(chuàng)建學習型職工之家根據全總提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，眾和公司工會著力工會自身建設，努力構建學習型職工之家。慶元旦教職工跳長繩、拔河等趣味體育比賽等等。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。校工會在上級工會的指導下，在我校黨支部、校委會正確領導及大力支持下，認真履行工會四項社會職能（維護、建設、參與、教育），充分發(fā)揮工會組織是黨組織聯系群眾“橋梁、紐帶”作用，協(xié)助黨政組織發(fā)動教職工積極參與學校的民主管理、民主監(jiān)督。目前，?文化藝術節(jié)?已經成為企業(yè)精神文明建設、企業(yè)文化建設的品牌。根據本單位的實際情況和上級工會要求。在往年扶貧助困的基礎上，2005年，總公司工會又開展了?金秋助學?活動，發(fā)出?獻出一片愛心，救助一個家庭，成就一名學子?的號召，在新學年到來之前，圓了他們的大學夢，履行了?不讓一個孩子因為貧窮而輟學?的承諾。同時以?三個認證?為契機，認真貫徹《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，促進安全文明生產，維護職工生命安全。二、制度建設完善，工作運作規(guī)范(一)建立和完善職工民主管理制度。堅持和完善以職工代 1 表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職代會的各項職權，保障職工的知情權和參與權，認真實行企務公開，使法律規(guī)定的工會參與企業(yè)管理，維護職工合法權益的各項制度得到落實并切實發(fā)揮作用。為了在全系統(tǒng)大力營造?勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大?的良好氛圍，總公司工會于2005年5月10日至18日組織9個單位的12名先進工人（勞模）代表赴九寨溝療養(yǎng)觀光。2006年8月份。開展經常性的勞動法律監(jiān)督檢查，協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴格執(zhí)行國家和地方關于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工保護等各項法律法規(guī)。三、創(chuàng)新工作思路，加強農民工工會的管理通過幾年來的努力，工會在農民工中組建工會工作積累了一定經驗，取得了一些成效。發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，依照“中國工會章程”獨立自主地開展工作。工會協(xié)同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。教職工積極性高，參與面廣。一是建立健全工會組織機構。2009年，公司工會被列為廣東省“職工書屋”示范單位。三是積極推行和落實廠務公開各項工作，建立健全各級廠務公開組織機構和制度，形成了黨委統(tǒng)一領導，行政分工負責，業(yè)務部門具體承辦，紀委、工會、職工代表協(xié)調監(jiān)督，黨委組織部門協(xié)調考核，工會組織實施，職工群眾積極參與的工作格局。全國總工會基層組織建設部2013年3月13日。公司廠務公開監(jiān)督、考核小組每半年對基層單位的廠務公開工作進行檢查、考核和評比，并將檢查情況在全公司通報，以此促進廠務公開工作規(guī)范有序、卓有成效地開展。二、著力為企業(yè)經濟發(fā)展服務，創(chuàng)建效益型職工之家 面對國際金融危機的嚴重影響，公司工會一方面深入動員和教育引導職工，通過多種形式，大力營造“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的氛圍，另一方面結合企業(yè)生產經營實際積極組織職工圍繞“當好主力軍、建好十一五、和諧奔小康”主題大力開展各項經濟技術創(chuàng)新活動，最大限度地動員和組織職工參與企業(yè)經濟建設。同時最大限度地動員和組織職工加入到工會組織中來。在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設，被評為烏什縣縣級“模范職工之家”，“模范職工之家”的創(chuàng)建，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。（三）關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。同時，以活動為載體，凝聚了全體教職工的智慧和力量，工會工作呈現出勃勃生機，校工會被烏什縣授予“先進基層工會”“教育教學先進集體”和“XX縣級模范職工之家”等榮譽稱號。應該說，7 ?組織起來?這一目標我們已經基本做到。在冬夏兩季施工項目綜合大檢查中，工會全力以赴，就各項目工地勞動保護、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進行了認真考評，提出了中肯的意見和建議。無論是烈日當頭，還是寒風凜冽，哪里有一線