【正文】 ；但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng)，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對(duì)不能占用我們的工作時(shí)間。對(duì)外廠人員態(tài)度要謙恭不卑，應(yīng)該做的工作要積極熱情，不能因他是“送活人”而橫眉冷對(duì)。以后堅(jiān)決要改掉這種拖拉作風(fēng)，工作中時(shí)刻督促自己，用最短的時(shí)間完成最有效的工作。給新同事帶個(gè)好頭，為公司的建設(shè)添磚加瓦。就像李總說(shuō)的：“不怕你犯錯(cuò)誤，就怕你不改正”，即使錯(cuò)了，積極改正吸取教訓(xùn)，也不失為一種工作心得。我聯(lián)系自身來(lái)說(shuō)，我是一名進(jìn)廠較早的老員工，覺得老員工要把豐富的工作經(jīng)驗(yàn)悉身傳授給新員工，以避免他們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚畲笙薅鹊奶岣吖ぷ餍?。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動(dòng)相互溝通，更要相互幫助?？赡埽悻F(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時(shí)候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個(gè)既簡(jiǎn)單、又包含深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作？”，就一定會(huì)點(diǎn)燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！敢于主動(dòng)承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這一個(gè)樸素的理念的人，一定會(huì)從工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣和驚喜，也一定會(huì)收獲到意想不到的果實(shí)！第四篇：端正工作態(tài)度如何端正我們的工作態(tài)度態(tài)度決定成敗，無(wú)論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎(chǔ)，沒(méi)有良好的工作態(tài)度就沒(méi)有企業(yè)傲人的成績(jī)。第三篇：端正工作態(tài)度端正工作態(tài)度——寫在《關(guān)于向贠相訓(xùn)同志學(xué)習(xí)的決定》之后把每一件簡(jiǎn)單的事努力做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)心、責(zé)任感，關(guān)心轄區(qū)居民的疾苦，積極為轄區(qū)居民群眾排憂解難。紀(jì)律嚴(yán)明。一是嚴(yán)明政治紀(jì)律：從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致；從小的方面講，就是要和鎮(zhèn)黨工委、村黨組織保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行縣委及鎮(zhèn)黨工委的各項(xiàng)決策、部署，做到令行禁止。進(jìn)一步提升服務(wù)水平、提高工作效率、維護(hù)好群眾的根本利益，當(dāng)好村民的貼心人。贠相訓(xùn)同志就是這樣一個(gè)不簡(jiǎn)單、不平凡的人！在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，任何企業(yè)都需要那些誠(chéng)信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠(chéng)信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，關(guān)于以上話題如能詳讀深解，定會(huì)受益終生的——這個(gè)話題提出了每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問(wèn)題，通過(guò)反思，可以有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如何端正態(tài)度，我們要從對(duì)事和對(duì)人兩方面抓起。我是一名剛進(jìn)單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給