【正文】 的描述第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據(jù)支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。我們招聘很嚴謹，尤其 是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方 面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生 我材必有用。三、應試內(nèi)容。你為什么頻繁跳槽？網(wǎng)友答A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心！B：因為我喜歡挑戰(zhàn)，新環(huán)境會讓人精力充沛。D：我現(xiàn)在經(jīng)驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業(yè)！支招：為了更清楚地了解應聘者真實職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會直接拋出此問題。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實際情況，讓人覺得你謙虛誠實。二、儀表。技 能方面重點考查應聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。問：請說明你應聘本崗位的優(yōu)勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢，還可以舉例說明過去在社團活動或者社會實踐中取得的優(yōu)異成績，重點是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。求職目標要明確，不可輕言放棄。問：談?wù)勀銓笉徫坏恼J識?支招：對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個笑話，笑話內(nèi)容最好是和自己應聘、介紹自己比較接近的。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司?；蛟S你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個 Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心 情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面 試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。主攻 目標，你要多費些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他 展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短 介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。D：我有時候在家里不是很喜歡做家務(wù)。支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚，