【正文】 的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。第二篇：廣告公司規(guī)章制度銳意廣告工作制作室規(guī)章制度總 則一、為了加強勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 考勤上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。二、廣告業(yè)務(wù)合同制度根據(jù)《廣告管理條例》的精神，制定本制度。四、單位獨立帳制度公司設(shè)立業(yè)務(wù)安排財會，出納各一位，形成獨立核算的財務(wù)制度，財務(wù)帳目，需每月清點，并制成報表備案以便上級部門清查。為了嚴(yán)格以法對本公司經(jīng)營活動的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律精神，制定以下八項制度。三、廣告業(yè)務(wù)存檔制度(一)、凡本公司設(shè)計、發(fā)布的廣告的必須按《廣告業(yè)務(wù)建檔規(guī)范》的要求由本公司審查員進行存檔。5員工辭職需提前一個月通知公司。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。（2）觸犯國家法律法規(guī)者。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后休假。（3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。（7）、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業(yè)務(wù)機密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。上班期間不得隨意串崗。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。計算方式為：日工資=基本工資247。6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發(fā)揚團隊精神。8．考勤紀(jì)律（一）考勤：1．考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。6上班時間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。行為規(guī)范1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。(二)、廣告業(yè)務(wù)合同的訂立必須遵循合法、平等、誠實信用的三原則。六、統(tǒng)計報表制度本公司對單位時間所做的廣告業(yè)務(wù)進行統(tǒng)計，并制成報表送有關(guān)部門進行存檔備案。七、廣告收費標(biāo)準(zhǔn)備案制度按照物價局核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)收取費用。(三)、《廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同》應(yīng)包括以下條款：標(biāo)的；標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量；價款和酬金；履行時間、地點和方式；違約責(zé)任；按有關(guān)廣告法規(guī)規(guī)定必須出示的各種證明文件；當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款等。2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。合同、報價、提案不得泄露或傳播。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。2．考勤主要由服務(wù)后勤層負責(zé)，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。7．員工必須聽從公司的工作安排。30天（不含福利、獎金等）員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。違反者扣罰五十元。三、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，XX廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”四、上班時間內(nèi)，不得講粗話和講有損公司形象的話。四、福利待遇各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。1前臺需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。9．員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。