【正文】 發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_______________________ 工作制。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。八、其 他第十五條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、工作時間和休息休假(一)、實行 A 工時制(A、B、C選其中之一)。(二)、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法定的解除(終止)勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整，對此，乙方確認(rèn)已被事先如實告知，并表示接受。如有違反，將承擔(dān)甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。甲方應(yīng)按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線為乙方增長工資。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。第七條 甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或按國家有關(guān)規(guī)定依法支付工資。嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務(wù)操作流程。第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第三十條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：本合同期滿的。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關(guān)經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。第四十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。本合同涂改無效。 插接：帽殼和帽襯采用插合聯(lián)接的方式。 接觸頭前額部的帽箍，要透氣、吸汗。包括帽箍頂帶、護帶、托帶、吸汗帶、襯墊及栓繩等。乙方姓名、出生年月等內(nèi)容應(yīng)與乙方提供的居民身份證一致，乙方應(yīng)簽名。第四十一條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預(yù)定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十四條 甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù)。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度。第十六條 乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十條本合同有效期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。本合同于 終止。實行計時工資的月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。本合同期限為無固定期限。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的39。本合同于 年 月 日終止。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。，乙方參加下列社會保險：城?！跣℃?zhèn)保(□享受補貼□不享受補貼) □外來從業(yè)人員綜合保險，需24小時之內(nèi)立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果作出相應(yīng)處理。：與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。更的有效證據(jù)。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。第十二條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的`月生活費不低于__________元。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期______________個月。4．被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。在桿塔、拉線基礎(chǔ)的上述距離范圍外進行取土、堆物、打樁、鉆探、開挖活動時，必須遵守下列要求：（一）預(yù)留出通往桿塔、拉線基礎(chǔ)供巡視和檢修人員、車輛通行的道路；（二）不得影響基礎(chǔ)的穩(wěn)定，如可能引起基礎(chǔ)周圍土壤、砂石滑坡，進行上述活動的單位或個人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修筑護坡加固；（三）不得損壞電力設(shè)施接地裝置或改變其埋設(shè)深度。國家標(biāo)準(zhǔn)比國際上的標(biāo)準(zhǔn)低的多。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。本合同_____________________終止。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑龡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同變更、解除和終止(一)、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責(zé)任，由乙方承擔(dān)。甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。其中，試用期月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。二、工 作 內(nèi) 容第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。3． 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。三、工作時間和休息休假第五條 乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。第十七條 乙方的福利待遇按國家、湖南省相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。第四十二條 因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的準(zhǔn)確送達地址。：繞頭圍部分起固定作用的帶圈；：與頭頂部直接接觸的帶子；：托帶上面另加的一層不接觸頭頂?shù)膸ё?，起緩沖作用；(帶)：連接托帶和護帶、帽襯和帽殼的繩(帶)；：包裹在帽箍外面的帶狀吸汗材料；：帽箍和帽殼之間起緩沖作用的墊；：在帽箍后部加有可調(diào)節(jié)的箍；：連接帽襯和帽殼的接頭。 帽箍周圍的襯墊，可以制成條形，或塊狀，并留。 鎖緊卡：調(diào)節(jié)下頦帶長短的卡具。第五十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第四十四條 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。甲方自乙方的離崗?fù)Ｖ乖ぷ髦掌鹜０l(fā)工資待遇。第二十九條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條 乙方應(yīng)遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度。第六條 乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)節(jié)日和假期。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的`有關(guān)規(guī)定。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。八、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。三、第三條 勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。：本合同自月起至__年__月__日止。(二)、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(一)、甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。(四)、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點。第十四條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。國家標(biāo)準(zhǔn)中所謂安全距離，是人在短期時間內(nèi)的安全距離，比如說路過的情況?！峨娏υO(shè)施保護條例實施