【正文】 和迷幻藥，迷戀鮑勃我那一年學到的東西比任何一個學年都多。她只用了一個月就對我了如指掌，并且激發(fā)了我的學習熱情。喬布斯的同事們認為，正是被遺棄的經(jīng)歷，使得喬布斯特立獨行，有極強的控制欲，仿佛只生活在自己主宰的世界里。：1992年，艾薩克森40歲時，寫成了他的第一本傳記作品《基辛格傳》。喬布斯去世的消息，米歇爾（奧巴馬夫人）和我都倍感悲痛?！眴滩妓购髞碚f?！八麨槿思乳_明又殘酷，”她回憶說，“真是奇怪的組合。Mac團隊就是打造A級團隊的一個嘗試?！柏悹栐诎l(fā)明電話前有做過任何市場調研嗎?”在他整個職業(yè)生涯里，喬布斯抓住了多次機會，首先是成立了蘋果，然后出走，直到1997年再回來。他做的最明顯的一個決定是要徹底把Newton終止掉——它是世界上第一款個人數(shù)字助理，擁有還不錯的手寫識別系統(tǒng)。而沃爾特他有一段話被廣泛傳播：“有些人說：?消費者想要什么就給他們什么。喬布斯和常人一樣有著自己的興趣愛好，在大學學習階段，他沒有盲目地學習，而是有選擇性地學習自己感興趣的課程，也正是因為自己的興趣愛好和豐富的知識體系，造就了他后面事業(yè)的輝煌，這也說明了興趣是人對客觀事物的積極心理傾向，是影響個體行為的重要因素，在調動人的積極性、充分發(fā)揮個體潛能方面起著重要作用。一開始先是兩天不吃東西，最 終發(fā)展到一周甚至更長的時間，然后通過攝入大量的水和多葉蔬菜來結束絕食。死亡，這個詞聽上去和可怕，又感覺離自己很遙遠，而喬布斯呢？不僅不畏懼，還與病魔做斗爭，在患病期間仍然做自己的工作，沒錯他愛他的這份工作，他可以為了自己所愛的付出自己的生命，當他像個瘋子一樣投入在工作中時，一切對于他來說根本不算什么。二、喬布斯生長的地區(qū)——硅谷是喬布斯成功的地利基礎；美國的信息技術產(chǎn)業(yè)發(fā)端和成長與以加利福尼亞的一片地區(qū)，后來稱為”硅谷“，在信息技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，那些旗幟性的信息技術企業(yè)，包括惠普、微軟、英特爾、谷歌、蘋果等都在其中誕生、發(fā)展。他的成功與財富不是偶然的，而是必然的。之后，每當有人嘲笑他的身世時，他就會很憤怒地說：“他們（養(yǎng)父母）百分之一千是我的父母。但是為了不影響他人工作，公司規(guī)定喬布斯只能上夜班，避開其他職員。首先，喬布斯是一個徹底的完美主義者。很多有才華的人，總是患得患失，不敢邁出關鍵一步；很多敢于創(chuàng)新的人，又急功近利，逃不脫小打小鬧的狹隘。一、喬布斯表達情緒過于直接，一度成為制約其發(fā)展的短板。另外，相比很多人而言，喬布斯這種敢于嘗試的作風是很多人都很欠缺的，在家想一萬遍，還不如實打實親手做一遍，即使做的效果不好或做錯了，這種真實的經(jīng)驗也是人生最有價值的財富。人力資源與企業(yè)文化的融合喬布斯是改變世界的天才，在他的極端世界里，他將人以及事情很簡單地歸為兩類：天才與笨蛋；糟糕透了與棒極了。從出生就被親人遺棄，上學時學習成績一直很差，好不容易上的大學也中途退學，好像從一開始喬布斯就生活在陰影中。我相信，把創(chuàng)新、創(chuàng)新再創(chuàng)新的境界和精神，應用到我們的工作中，一切會因我們的努力而改變。新一代的iphone即將推出的消息令不少朋友激動不已，但看完這本書后，我會有個疑問，那就是——沒有喬布斯按照苛刻的標準來折磨自己的團隊，新的蘋果產(chǎn)品會像以前那樣讓人心動嗎？從感情上，希望能。我們國度好像受到“酒香不怕巷子深”的影響，很多都去追求“桃李不言，下自成蹊”的境界。而聯(lián)系到我們公司，對產(chǎn)品質量的完美追求的勢頭好像不如前些年強勁，一些低級的錯誤也較頻繁地出現(xiàn)在我們的產(chǎn)品中，更注重1W的輸出而忽視一線的輸入，易用性的優(yōu)先級慢慢被排到了后面，過多地去追求一些華麗的、高級的功能應用，而不是把每個界面都做到極致。封面的背面是一張喬布斯年輕時的照片，占據(jù)了整個版面，一頭長發(fā)，同樣是深色的套頭衫。通過喬布斯，我看到了自己的缺陷所在。喬布斯的好朋友沃茨尼亞克是一個名副其實的電子天才，是很多電子迷的偶像。休利特接了他的電話，并和他聊了20分鐘，之后把器件寄到了喬布斯家，并給了喬布斯一個制造頻率計的臨時工作。有一天，保羅制作籬笆時，對喬布斯說：“籬笆的背面雖然別人看不到，但是同樣要做的非常認真。他用自己的人生為我們驗證了一個人可以把生命活成一個傳奇，他的精神和行動力也讓后人備受鼓舞?？傮w來講有以下三個關鍵因素?！耙恢苓^后，你就會有很美妙的感覺了，n他說，“不用消化食物,可以讓你獲得 很多活力。喬布斯開始提醒朋友們，他們的百吉餅中也隱藏著黏液的危 險。對待生活樂觀、從容、淡定，有自己的信仰。五是平板電腦ipad的發(fā)布，使蘋果公司達到了空前的高度?！拔乙矔^續(xù)指導像Mark Zuckerberg那樣的人，我剩下的時間里就會這樣做?！眴滩妓购髞碚f。”——Terry Oyama，早期Macintosh設計團隊的成員?！吧罾锏拇蠖鄶?shù)東西，最好的和平庸的之間約有30%的差距。我有時想，房子是存在的，有時又不這么想。喬布斯很早就懂得，要是不喜歡生活中或世界里的某樣東西，就改變它們，要么通過行動，要么通過純粹的意志力量。這也是喬布斯首次授權的自傳。他還重新描繪了零售連鎖行業(yè)的畫面。但他的個性、激情與他的產(chǎn)品之間是相互關聯(lián)的，就好像蘋果的硬件和軟件一樣，各為整體系統(tǒng)的一部分。如果你了解3年級的我，便會知道，我們會給老師搗亂，會把蛇放到教室里，并尋找炸彈?！叭腱皼]有她的話，我一定會坐牢”這個疾病反而幫他集中了精力，用來追求他最宏大的一些夢想。他沒有采用從搖籃到墓碑的編年史寫法，也不想假裝自己看透了偉人的精神世界。史蒂夫很喜歡說，他過的每一天都像是最后一天。隨著年紀越來越大，他開始面對死亡，也越來越愿意承認自己的錯誤。兩個月后他準備要測試了。有時候，為了釋放壓力，他還會在馬桶里把雙腳浸濕，這一舉動可沒減輕他同事的壓力。此外，iPod還可以把蘋果定位成創(chuàng)新的、年輕的公司。就算喬布斯癌癥纏身，苦苦掙扎，他也很少慢下腳步。作者對于喬布斯小時候和少年時代的事情寫的特別仔細，希望告訴我們，喬布斯不是一天煉成的，而是從小形成的獨特性格?！笨v觀全書，給我印象最深刻的還是喬布斯的性格以及他評價事物的方式。不要被其他人喧囂的觀點掩蓋你真正的內心的聲音。埃雷特堅信飲食中只應該包括水果和不含淀粉的 蔬菜，這樣的話就可以防止身體產(chǎn)生有害的黏液；他還提倡定期通過長時間的絕 食來清理身體。當我會自覺去做一件事，不管在累都會想做這件事，一天不做這件事就好像缺少了什么一樣，做這件事時感到時間如激流一般快時，我就成功了！對，總有一天我會像喬布斯那樣，可以為工作不顧自己的生命，哪怕功德很小也沒關系，因為它已經(jīng)豐富了我全部的世界！第五篇：《喬布斯傳》讀后感養(yǎng)父的言傳身教對喬布斯的影響很大。美國的企業(yè)文化中，那種包容、寬容、不求全責備的因素，在喬布斯的發(fā)展中也功不可沒，喬布斯的第一份工作、喬布斯遇到問題后主動尋求的幫助，在中國的環(huán)境中也是不可想象的。喬布斯不懼怕失敗，在他30歲的時候，他因與管理層產(chǎn)生分歧而被迫離開親手創(chuàng)辦的蘋果企業(yè)，這無疑給他帶去了毀滅性的打擊。新來的老師對喬布斯關愛有加，經(jīng)常用獎品吸引喬布斯超額完成作業(yè)?！庇谑?，喬布斯堅決要求到全美學費最貴的里德學院，父母沒有辦法，只好答應喬布斯。三、善于吸引和聚集人才：他有著超凡的說服力和領導力，吸引和聚集大批優(yōu)秀的人才，一起為改變世界的理想而努力。因為只有這樣，我們的國家才能真正強大，我們的人民才能真正富裕。就這一點而言，個人認為，喬布斯的處事方式不值得借鑒和模仿，但敢于真誠地坦陳自己意見的溝通方式值得我學習，當然，也別忘了表達自己的觀點前，要確保自己已經(jīng)深思熟慮過。這是自身能力提升的過程，更是企業(yè)實力提升的關鍵所在。他善于發(fā)現(xiàn)那些與公司企業(yè)文化相匹配的天才，同時也能夠及時剔除那些循規(guī)蹈矩、成績優(yōu)異的績優(yōu)生。從喬布斯身上我們不難看出，認真分析原因，敢于迎難而上才是真正面對困難和挫折的正確態(tài)度。他深知21世紀創(chuàng)造價值的最佳途徑就是將創(chuàng)造力與科技結合起來，所以他創(chuàng)建了一家公司。做人的簡單與純粹喬布斯是一個性格直接的人，盡管他是個談判的天才，善于運用強大的現(xiàn)實扭曲力場，但他不是一個諂媚的人，不是一個會耍小心機的人，他有著做人的簡單與純粹，甚至可以說，在有些時候，他是一個感性大于理性的人。否則，看問題的深度和解決問題的能力都會停滯不前。相比比爾蓋茨而言，喬布斯雖然不是一個好的編程者，但是喬布斯對產(chǎn)品有著非常敏銳的洞察力，可以一眼看出產(chǎn)品的不足之處。說實話，一向不喜歡看外國人的自傳，一是里面的人名太復雜，很難記住；還有一點就是我們的價值觀和世界觀也存在差異，有些地方是讀不懂的。拉斯金和電腦奇才伯勒爾；吸引