【正文】 威等活動的。(六)泄露國家秘密的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(七)其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。接受調(diào)查的單位和個人應當如實提供情況。而違法，就是違反法律，與本規(guī)定無關。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。解讀：看來，一百個警告也比不上一個記過。否則的話，如果只有一人需要給予處分（違紀者并不必然受到處分，參見本規(guī)定第十三條第二款之規(guī)定），“分別給予相應的處分”就無從談起了。第十五條 事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。徇私舞弊，具有最大的隱蔽性。解讀：“利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為”，這分明是實施違紀行為的手段，而非違紀行為本身。所謂的違紀，當然是指違反了所在事業(yè)單位的紀律，自然應該由本事業(yè)單位來公正處理。解除聘用合同、出國（境），就意味著事業(yè)單位與其工作人員徹底的斷絕了關系（特別是工資福利待遇關系）。解讀：在現(xiàn)有體制之下，對于依賴事業(yè)單位的各項福利待遇的人而言，開除的確可以被認為是一種沉痛的打擊。為什么會有少干活、多拿錢的單位？因為幾乎每個人都向往少干活、多拿錢的單位，進而就塑造出這樣的單位。解讀：刑罰（也包括行政處罰）執(zhí)行完畢的程序，恐怕都沒有如此復雜吧？第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。怎么也不提了呢？第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。從某種意義上看，教師的道德水準、一言一行都將潛移默化地影響著學生。我深知：自己吃國家的俸祿（工資由國庫開支），理應為國民干點兒實事兒：我心甘情愿的將自己的心血之作雙手奉上，不成敬意，還望同胞兄弟姐妹們笑納！人生一世，吃了那么多的糧，拉了那么多的屎，就算是兩清了吧！除此之外，如果還能夠留下些許文字，我心足慰！此生無憾??！第五篇： 學習《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》心得體會教材研讀需要積極的審美心態(tài)，親歷親為，以獲得獨到的體驗和真知灼見一、加強自身道德修養(yǎng)，注重言傳身教偉大的教育家陶行知曾經(jīng)說過“學高為師，身正為范”，“學高為師”是說教師必須業(yè)務精煉，知識面廣，有高超的教學教育能力。撤銷處分或者減輕處分，就足以說明原處分違法、違規(guī)（或部分違法、違規(guī)）無疑，怎么可以使用“補償”一詞呢？必須改為：賠償。將此二者捆綁在一起表述，真的是太有才了。所謂的“提前解除”，是立即解除的意思，還是根據(jù)具體情況斟酌決定何時提前解除處分的意思？第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權限，事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。在今日之中國，什么單位能算是好單位？具體的名稱就恕我不明示了，但標準卻可以肯定少干活、多拿錢。解讀：“給予事業(yè)單位工作人員處分”，明顯應改為：是否給予事業(yè)單位工作人員處分。在中國，豈止是有一個叫趙本山的人很會演幽默小品劇，如果您是一位善于觀察而又內(nèi)心敏感的具有常識意識的人，一定會發(fā)現(xiàn)令人捧腹、噴飯、抽筋兒的笑話在現(xiàn)實生活中俯拾即是、此起彼伏，且精彩絕倫。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。解讀：揮霍和浪費，無從界定。“不服從指揮、調(diào)遣”，請問：是誰在指揮和調(diào)遣？是國家，還是事業(yè)單位？作為本規(guī)定之紀律處分，處分的主體是明確且唯一的：事業(yè)單位；被處分的主體也是明確且唯一的：事業(yè)單位工作人員。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。這種情況不能適用本條第一款“數(shù)罪并罰”的有關“優(yōu)惠”政策。請問：取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格，是不是一種紀律處分？如果是，應明示；如果否，應刪去。解讀：請問：降低崗位等級，到底是降幾級呀？而“撤職”，是不是一擼到底呀？第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。處分決定自作出之日起生效。第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。(三)利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的。(六)違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。(二)破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。(三)降低崗位等級或者撤職。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。第三十六條解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）違反國家財政收入上繳有關規(guī)定的；（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處臵國有資產(chǎn)的；（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財經(jīng)紀律的行為。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。就貫徹《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》****號文件要求，校領導班子作出了相關工作安排，從以下幾個方面抓好貫徹落實：一、周密安排，學習活動思路明晰。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關規(guī)定辦理。有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；（四）按照處分決定權限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。第三十四條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權限，事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內(nèi)為其恢復名譽。第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術、技能)領域?qū)I(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試(評審)。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的。(五)處分決定單位印發(fā)處分決定?！笆聵I(yè)單位及其工作人員依法履行職責”，咄咄怪事：事業(yè)單位并非國家機關，事業(yè)單位工作人員并非國家公職人員，何來依法履行職責？“暫行”，您倒是要“多暫”（即多長時間之意）呀？“暫”好久呀？如果連自己也不知道的話，干脆就不要使用“暫行”一詞。解讀：“移送”，這是從何說起呀？誰移送呀？怎么移送呀？事業(yè)單位工作人員違法的，也應當由有關國家機關依法追究相應的法律責任。第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術、技能）領域?qū)I(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。正確的表述為：剩余的處分期。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。違反本條規(guī)定的人，通常是事業(yè)單位的各級負責人，甚至就是“一把手”。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。這是法學專業(yè)本科生（混在學校里花錢“買”文憑的不在此列）應該具有的常識。第二十八條 處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權限決定；其他參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。開除只能使被開除之人失去單位福利超出社會福利的那一部分利益。解讀：將功折罪。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。解讀：“處分決定被變更”，回避了方向性，既有可能是加重，也有可能是減輕。解讀：抱歉，無話可說。我想一名不能嚴格要求自己、對任何事情都斤斤計較、對教學和工作不認真負責的教師，不管你如何去講，如何去要求學生，他們也不會信服于你，你都做不到又如何要求別人呢？所以，我在日常的工作中力求用自己嚴肅認真的作風和真誠待人的態(tài)度來影響學生，用身教來代替言教。干嘛還“按照有關規(guī)定給予處分”呀，直接按照本規(guī)定給予處分不就結了嗎？正人先正己，看來本規(guī)定的制定者根本就沒有把處分他人之人也納入到受處分的對象之列。真的好恐怖呦！第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。因缺乏自覺、自省和自律，其提供的“產(chǎn)品” 質(zhì)量，實在不敢恭維。因此應該限制的是“辦理退休手續(xù)”，而不應限制“解除聘用合同、出國（境）”。必須清晰區(qū)分違紀與違法。第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；（四）違反規(guī)定超計劃生育的；（五）包養(yǎng)情人的；（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的；（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。何謂“內(nèi)幕信息”？給誰“造成不良后果”？為什么不直接使用：商業(yè)秘密和個人隱私？采取不正當手段為本人謀取崗位，顯然已經(jīng)超出了行為人的工作范圍（跑官要官，當屬行賄，與工作無關）。解讀：如何判斷“損害國家聲譽”？在中國的基本法律中必須明確：能否批評執(zhí)政黨和其他政黨？能否批評議會（即全國人民代表大會及其常務委員會）？能否批評政府？能否批評法院？能否批評任何一個國家機關及其工作人員？國家無罪，如果有人想要損害的話，也一定是想要損害披著公仆外衣的禍國殃民的獨夫民賊的聲譽！沒有誰會去罵自己的祖國，如果誰罵了，那一定是在罵凌駕于祖國之上的褻瀆國家權力的亂臣賊子。規(guī)章，能否設定處分，這原本就是一個問題。試舉一例：某人被處以警告（期限6個月），已經(jīng)執(zhí)行5個月；之后又被處以記過（期限12個月）。解讀：本條表述的是：不同處分在處分期間對當事者帶來的直接不利后果。監(jiān)察機關對特定的事業(yè)單位工作人員違法違紀行為進行調(diào)查處理和作出處分決定，顯然與本規(guī)定無關，根本就不應出現(xiàn)在本規(guī)定中。解讀：本部門規(guī)章（兩個部委聯(lián)合作出）的制定程序存在瑕疵：部長辦公會，無權審議通過規(guī)章。其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。(三)擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的。(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的。(四)包庇同案人員的。在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。第四十條原處分決定單位應當自接到復