【正文】 代表公司表示真誠的感謝。能源評審：基于數(shù)據(jù)和其他信息，確定組織的能源績效水平，識別改進機會的工作。辨識能耗源，明確控制措施；分析節(jié)能潛力，確定重要能耗源。有重大影響的關(guān)鍵特性的變化情況，對法律法規(guī)、標準等的執(zhí)行情況（MSE）是在能源方面指揮和控制組織的管理體系，是組織全面管理體系的一個____________，因此，它_____________________。注： 所示。 能源目標、能源指標與能源管理實施方案組織應(yīng)建立、實施和保持能源目標和指標，覆蓋相關(guān)職能、層次、過程或設(shè)施等層面，并形成文件。如果決定與外界進行交流，組織應(yīng)制定外部交流的方法并實施。組織應(yīng)制定和實施測量計劃，且測量計劃應(yīng)與組織的規(guī)模、復(fù)雜程度及監(jiān)視和測量設(shè)備相適應(yīng)。 記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持記錄,以證實符合能源管理體系和本標準的要求以及所取得的能源績效成果。碳五車間和動力部是體系引入的重點部門，通過引入能源管理體系，組織、系統(tǒng)的對一次、二次能源進行統(tǒng)籌管理，才能體現(xiàn)出體系的價值所在。組織應(yīng)記錄內(nèi)部審核的結(jié)果并向最高管理者匯報。當采購對組織的能源績效有重大影響的能源服務(wù)、設(shè)備和產(chǎn)品時，組織應(yīng)建立和實施相關(guān)準則，評估其在計劃的或預(yù)期的使用壽命內(nèi)對能源使用、能源消耗和能源效率的影響。組織應(yīng)確保為其或代表其工作的人員認識到： 符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； 滿足能源管理體系要求的作用、職責(zé)和權(quán)限； 改進能源績效所帶來的益處； 自身活動對能源使用和消耗產(chǎn)生的實際或潛在影響，其活動和行為對實現(xiàn)能源目標和指標的貢獻，以及偏離規(guī)定程序的潛在后果。組織應(yīng)保持并記錄能源基準。 能源方針能源方針應(yīng)闡述組織為持續(xù)改進能源績效所作的承諾，最高管理者應(yīng)制定能源方針，并確保其滿足：與組織能源使用和消耗的特點、規(guī)模相適應(yīng)； 包括改進能源績效的承諾；包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實現(xiàn)能源目標和指標； 包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾； 為制定和評價能源目標、指標提供框架；支持高效產(chǎn)品和服務(wù)的采購，及改進能源績效的設(shè)計； 形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達； 根據(jù)需要定期評審和更新。產(chǎn)生能源消耗的最基本的用能設(shè)備（工藝）或用能過程； 可單獨控制性，確定作為比較基礎(chǔ)的_____________________的水平，由組織_____________________制定的，符合實際的控制或工作水平。用能情況評估、能源因素識別和評價； 管理審計、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對_____________造成影響的潛在的緊急情況和事故，并制定應(yīng)急預(yù)案。如：轉(zhuǎn)換效率，能源需求/能源實際使用，輸出/輸入，理論運行的能源量/實際運行的能源量。體系運行和檢查情況公司能源管理體系自2015年4月1日起正式運行，吳江市雄獅漂染有限公司能源管理體系符合GB/T233312012標準中條款的要求，不存在嚴重影響能源管理體系有效性的問題，嚴格按照標準進行能源管理。第一篇：能源管理體系驗收發(fā)言稿大全吳江市雄獅漂染有限公司 能源管理體系驗收發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家在百忙之中抽出時間來我公司進行能源管理體系評價工作指導(dǎo)，我代表吳江市雄獅漂染有限公司表示誠摯的歡迎！下面我簡要介紹一下公司概況和能源管理體系所做的工作，講的不妥之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)和專家多多批評指正。運行情況良好，公司于申請評價前進行了內(nèi)部審核和管理評審，同時對不符合項制訂了糾正措施并落實到位。能源管理體系：用于建立能源方針、能源目標、過程和程序以實現(xiàn)能源績效目標的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素的集合。能源消耗、能源利用效率能源消耗，但對廠部或機組而言通常為一個系統(tǒng)性、綜合性指標。能源消耗、能源利用效率； 根據(jù)設(shè)備、工藝、操作水平、原料、技術(shù)和管理、全流程、全方位的特征，包括________。 總則組織應(yīng)進行能源管理策劃，形成文件。 能源績效參數(shù)組織應(yīng)識別適應(yīng)于對能源績效參數(shù)進行監(jiān)視和測量的能源績效參數(shù)。 信息交流組織應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模，建立關(guān)于能源績效、能源管理體系運行的內(nèi)部溝通機制。為實現(xiàn)高效的能源使用，適用時，組織應(yīng)制定文件化的能源采購規(guī)范。 不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)通過糾正、糾正措施和預(yù)防措施來識別和處理實際的或潛在的不符合，包括： 評審不符合或潛在的不符合； 確定不符合或潛在不符合的原因；評估采取措施的需求確保不符合不重復(fù)發(fā)生或不會發(fā)生； 制定和實施所需的適宜的措施； 保留糾正措施和預(yù)防措施的記錄；評審所采取的糾正措施和或預(yù)防措施的有效性。希望各個部門重視體系，整理好資料為外審做好準備，確保一次通過。組織應(yīng)確保在必要時對能源管理體系進行改進。組織應(yīng)保存監(jiān)視、測量關(guān)鍵特性的記錄。組織應(yīng)決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關(guān)的信息交流，并將此決定形成文件。組織應(yīng)對能源績效參數(shù)進行評審，適用時，與能源基準進行比較。策劃應(yīng)包含對能源績效有影響活動的評審。從產(chǎn)品設(shè)計、采購、制造、運輸?shù)戒N售等所有環(huán)節(jié)；滿足企業(yè)外部要求和降低能源成本、測量、評價