【正文】 ，各組室要把創(chuàng)建節(jié)約型學(xué)校的有關(guān)內(nèi)容納入文明公約的制訂中。通過整改，使領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，不斷增強(qiáng)執(zhí)政意識，提高執(zhí)政能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平。建立學(xué)校管理長效機(jī)制，精細(xì)化、規(guī)范化管理，提高課堂教學(xué)效率，重視學(xué)生個別輔導(dǎo)從而全面提升教學(xué)質(zhì)量。上級有要求的就及時學(xué)，工作忙起來就向后拖，規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)完成得不是很好。黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，就必須在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)上下工夫。，努力提高課堂教學(xué)效率。（2）大膽放手讓青年干部開展工作，明確他們的工作職責(zé)，做到有職有權(quán)，使他們在實踐中鍛煉，提高綜合素質(zhì)、管理能力、教學(xué)水平。（二）基本原則——堅持局長負(fù)總責(zé)、帶頭整改的原則。進(jìn)一步落實?三級書記抓黨建?制度，夯實黨建工作?局長親自抓、副局長協(xié)助抓?的工作責(zé)任，堅持局務(wù)會每季度專題研究一次黨建工作。具體要求班子成員之間、科室負(fù)責(zé)人與科室同事之間每月談心交流不得少于2次，班子成員與科室負(fù)責(zé)人及其他同志之間每年談心交流不得少于6次。（三）全程公開整改效果，接受群眾監(jiān)督評議。關(guān)心愛護(hù)教職工，促進(jìn)干群關(guān)系的和諧。一、存在的主要問題干部管理制度改革力度不夠大，干多干少一個樣、干孬干好一個樣的問題還沒有從根本上解決，“能者上、平者讓、庸者下”的生動靈活的干部管理局面還沒有真正確立。多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進(jìn)同志，建立職工走訪制度，實行五必訪，即：職工家庭困難必訪、職工家庭重大變故必訪、職工工作調(diào)整必訪、職工受紀(jì)律處分必訪、職工有不良思想苗頭必訪，在全局營造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。一、解決政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作薄弱，理想信念、宗旨觀念發(fā)生傾斜問題整改目標(biāo)：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠(yuǎn)樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，刻苦改造世界觀、人生觀和價值觀，提高項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治免疫力。黨內(nèi)組織生活、聯(lián)系群眾、承諾、廉潔自律和企務(wù)公開等項。五、解決思想意識守舊，缺乏開拓進(jìn)取精神的問題整改目標(biāo)：要進(jìn)一步的解放思想，適應(yīng)新形勢改變舊觀念，開拓進(jìn)取勇于創(chuàng)新，不忘傳統(tǒng)、作風(fēng)但要克服經(jīng)驗主義和保守思想。責(zé)任人：呂學(xué)文曾靈振責(zé)任部門：綜合辦公室整改時限：11月份開始，已初見成效，建立長效機(jī)制。（二）在發(fā)揮作用方面基層調(diào)研不夠主動，了解問題不夠全面。提高支委會委員及班子成員領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。二要制定防范措施，完善崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。學(xué)習(xí)的深度廣度不夠。副職或分管領(lǐng)導(dǎo)要盡職盡責(zé)，更不能孩子哭了就抱給他娘，充分發(fā)揮自己的主觀能動性作好分管工作。四、解決組織、紀(jì)律觀念淡薄，思想、工作作風(fēng)欠缺扎實的問題整改目標(biāo)：要使黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加黨工委組織的各項活動，遵守黨的紀(jì)律，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常向黨組織匯報思想和自己分管的工作。不許個人或少數(shù)人決定，按黨政工作會議程序召開會議，研究問題，按少數(shù)服從多數(shù)的原則決策。在組織好4月份稅收宣傳月的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)依法誠信納稅宣傳，并采取多種形式開展納稅咨詢服務(wù)，既使納稅人進(jìn)一步明確依法納稅是應(yīng)盡的義務(wù)，又使納稅人充分了解和掌握如何正確履行納稅義務(wù)；在廣泛宣傳各種稅法和稅收政策的同時，有側(cè)重地開展與個人納稅有關(guān)的稅法宣傳，如個人所得稅、個人購買和出租房屋應(yīng)繳納的稅收，以及購買和使用車輛應(yīng)繳納的稅收等。班子成員牢固樹立群眾觀念，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，從今年開始規(guī)定每個班子成員都要拿出三分之一的時間到基層進(jìn)行調(diào)查研究，把聽匯報與親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，從基層和職工反映的熱點、難點問題抓起，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。全體黨員干部要認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，狠抓落實，扎扎實實的進(jìn)行整改提高。黨支部的工作比較薄弱，對黨員的管理、教育手段單一，再進(jìn)一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用方面的先招不多，創(chuàng)新不夠；對干部在能力的培養(yǎng)上重視不夠，創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會較少，隊伍的綜合素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，在履行好職責(zé)、發(fā)揮好職能、提供好服務(wù)方面存在較大的差距。凡本整改方案確定的整改任務(wù)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，都要按照時限要求、整改要求，逐項制定整改措施，整改責(zé)任落實到人，各負(fù)其責(zé)、各司其職，一項一項抓好落實，共同完成整改任務(wù)。整改期限：立說立改，長期堅持。調(diào)研要輕車簡從、深入一線，直接到群眾中去，深入田間地頭、企業(yè)，自己動手撰寫調(diào)研報告。在先進(jìn)性教育活動整改提高階段，為確保我校各項工作取得實效，切實解決黨政班子在先進(jìn)性教育活動第二階段中查找出的突出問題，我支部將本著即知即改、邊學(xué)邊改的精神，堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進(jìn)”的原則，認(rèn)真組織全體黨員扎扎實實進(jìn)行整改，同時接受全校教師的監(jiān)督，切實推進(jìn)學(xué)校各項工作。（二）關(guān)于培養(yǎng)青年干部、青年骨干教師方面重點問題：支部在培養(yǎng)青年干部、青年骨干教師的工作中，放手讓他們?nèi)ュ憻挷粔?，發(fā)揮老干部傳幫帶的作用方面力度不強(qiáng)。2．加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理與督導(dǎo)，提升教學(xué)質(zhì)量。校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)長效機(jī)制建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，學(xué)校管理精細(xì)化程度較低。個別教師缺乏愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為教育窮、教師苦，把教書當(dāng)成“職業(yè)”而沒有當(dāng)成“事業(yè)”來追求。3．創(chuàng)新師德師風(fēng)教育活動。學(xué)習(xí)時要加強(qiáng)導(dǎo)讀，寫好筆記，做到有布置，有檢查，有反饋。整改目標(biāo)：不斷完善學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到管理有章可循、有據(jù)可依、獎罰分明，班子成員要率先垂范、嚴(yán)格遵守，發(fā)揮主導(dǎo)帶頭作用。整改期限：立說立改，長期堅持。整改期限：立說立改，長期堅持。整改期限：立說立改，長期堅持。在求真務(wù)實方面。每個班子成員，要主動幫助教職工，做好找準(zhǔn)發(fā)展方向、理清發(fā)展思路、增強(qiáng)發(fā)展后勁的工作。繼續(xù)建立健全各項規(guī)章制度，充實崗位責(zé)任制、能級績效管理辦法，試行人員輪崗制度，形成用機(jī)制管人，以制度促事的局面，使全局形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍；努力建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制，完善充實教育培訓(xùn)計劃，每周組織一次黨員和職工學(xué)習(xí)教育日活動；建立談心長效機(jī)制，制定干部談心制度，使談心制度化、規(guī)范化，同時每星期拿出一天作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接待日，集中解決職工關(guān)注的問題。一是開展好“納稅服務(wù)年”活動?！叭匾淮蟆眴栴}一般包括：施工計劃、施工組織方案、工程任務(wù)分割、外帶勞務(wù)使用、重要或大宗物資設(shè)備采購，大額財務(wù)開支、工資獎金的分配，重要規(guī)章制度的制定與修改等。每半年和年終進(jìn)行評比，要求黨員發(fā)揮模范帶頭作用，為全體員工做出表率。施工組織方案要交給領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論，統(tǒng)一思想提出修改辦法，保證計劃目標(biāo)明確、措施得力，人員思想統(tǒng)一步調(diào)一致。第五篇：6：班子整改方案模板6 長春中泰投資有限公司長春長電物業(yè)服務(wù)有限公