【正文】 上提出明確考察意見，內(nèi)容應(yīng)包括：員工的工作態(tài)度；工作能力及經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；團(tuán)隊(duì)協(xié)作及配合能力；勞動紀(jì)律；存在的缺點(diǎn)和問題；是否同意轉(zhuǎn)正等，考評分?jǐn)?shù)在 90分以上方可轉(zhuǎn)正。 微笑 ? ◆ 對微笑的認(rèn)識： ? 微笑和目光： ? ⑴ 微笑的含義： ? ① 見到賓客很高興 ? ② 賓客是受歡迎的 ? ③ 祝愿賓客有愉快的一天 ? ④ 我可以幫助你 ? ⑵ 保持自然地和賓客目光接觸。 公司建有：環(huán)境優(yōu)雅的汽車展廳、精巧別致的汽車裝飾美容廳、現(xiàn)代化的維修車間、舒適的休息區(qū)。部門負(fù)責(zé)人需與人事部不定期的結(jié)合，反饋新員工試用期的表現(xiàn)。一般不需再經(jīng)過試用期。員工如損壞或丟失公司財(cái)物，公司將從其薪金中扣除作為賠償。 ? 三、遲到、早退 ? （ 1）員工遲到、早退每分鐘扣除 1元。 ? 七、婚嫁 ? 根據(jù)公司的實(shí)際情況。 差旅、報銷管理制度： 1）差旅費(fèi)去出； 2）招待費(fèi)支出規(guī)定； 3）費(fèi)用支出流程； 4）費(fèi)用報銷流程。 這也是“雙贏思維”的一種體現(xiàn)。 ? 外部培訓(xùn) ： 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽訂培訓(xùn)合同。 ? 在請假以前，必須已用完規(guī)定的有薪年假。 ? （ 9）人事專員負(fù)責(zé)考勤，認(rèn)真核實(shí)刷卡記錄，交將核實(shí)情況每月報送人事部經(jīng)理，考勤時間： ? 冬季：上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 17:30 ? 春季：上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 00— 18： 00 ? 夏季：上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 30— 18： 30 ? （ 根據(jù)季節(jié)調(diào)整時間）以人事部書面通知為準(zhǔn)。 員工無論何種原因辭職，其與公司的雇傭關(guān)系均將在最后工作日的當(dāng)日終止，雙方各自的權(quán)利和義務(wù)亦隨之終止。 ? 具體程序?yàn)椋?部門經(jīng)理與人事部交流員工的試用期表現(xiàn) 部門經(jīng)理發(fā)給員工轉(zhuǎn)正申請表 員工填寫轉(zhuǎn)正申請表 部門經(jīng)理提出對員工的試用期考察意見 人事部提出審核意見并確定員工轉(zhuǎn)正后待遇標(biāo)準(zhǔn) 報總經(jīng)理審批 ? 人事部發(fā)轉(zhuǎn)正通知。（知錯） ? 2. 接受意見、批評、處罰，承擔(dān)起自己的責(zé)任。 人事部 二 0一一年一月 歡迎各位 成為我們這個充滿活力與理想的團(tuán)隊(duì)中的一員。（認(rèn)錯） ? 3. 從內(nèi)心認(rèn)可，有深刻的體會，改正不再犯。 轉(zhuǎn)崗與晉升 ? 公司一向注重為員工提供發(fā)展機(jī)會，為員工創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的空間，提倡 “內(nèi)部晉升” 與 “內(nèi)部調(diào)動” 制度。 辭職員工必須按公司規(guī)定的最后工作日起兩日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 ? （ 10）出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估參考，考勤情況作為工資發(fā)放和年終考勤的主要依據(jù)。 ? 五、喪假 ? 如員工的直系親屬（包括：父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女）去世，享有三天的全