【正文】 政府對畢業(yè)生就業(yè)工作進行部屬并提出要求。創(chuàng)新就業(yè)形式，促進階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)的開展，既可以適應步入小康的居民家庭多樣化的就業(yè)需求和滿足同樣多樣化的社會需求，對于更新就業(yè)觀念，緩解就業(yè)壓力，增加收入，促進社會穩(wěn)定具有積極作用。就業(yè)形式由單一的、從一而終轉(zhuǎn)向靈活多樣的臨時就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、派遣就業(yè)、家庭就業(yè)等多種形式的就業(yè)，政府制定配套政策，對靈活就業(yè)人員的勞動關系、社會保險、最低工資等問題作出規(guī)定，及時為這部份人提供如代存檔案，代管勞動關系，代繳社會保險費等勞動事務代理服務，促進勞動力自由合理地流動，形成“自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)”的機制。我們必須在上級領導部門的帶領，與時俱進，扎實工作，努力做好新形勢下大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。畢業(yè)生就業(yè)工作，是關系到民生之本的重要工作。畢業(yè)后人事檔案即委托我中心管理，但沒有及時辦理考核鑒定手續(xù)的歷屆普通高校、中等學校畢業(yè)生和按杭人（2000）290號文件規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的自考、成教等其他高等學歷教育畢業(yè)生。職稱初定歷時一個月左右，請在遞交申報材料后次月中旬關注杭州人才網(wǎng)頻道中取得相應任職資格文件通知，憑本人身份證或人事代理單位介紹信到杭州市人才開發(fā)中心人事代理處領取資格證書。黨政人才選拔工作要著力于推進民主化進程。變戶籍管理為身份管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，取消人才流動中的部門界限、身份界限。樹立起正確的人才就業(yè)導向，合理安置，按政策足額發(fā)放安置費用，并免費提供日常生活用具，不斷完善人才的社會保障、住房、戶籍、子女入學和家屬就業(yè)等政策，切實為人才提供優(yōu)質(zhì)服務。建議在引導和鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作上，多引進專業(yè)性強、技術好、學識高、能夠吃苦耐勞的畢業(yè)生到基層就業(yè)。樹立“以人為本”的管理理念，創(chuàng)建以尊重人才、關心人才、凝聚人才、服務人才為核心的企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力、向心力。３、創(chuàng)新人才流動機制。４、切實加強黨委對人才工作的領導。申報所需提供的其他材料：學歷證書復印件（其中取得國外學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的原件及復印件）、身份證復印件和一寸照片兩張（1張貼在初定表相片處）。聯(lián)系人：張聰聯(lián)系電話：88522209Email：xiaoming12。隨著全鎮(zhèn)的快速發(fā)展，對人才需求進一步加大，首先是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，畜牧業(yè)、林業(yè)及農(nóng)副產(chǎn)品加工等，領域，使農(nóng)校、農(nóng)大畢業(yè)生中的明白人、帶頭人走上了農(nóng)科員、畜牧獸醫(yī)員等崗位；根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)難，而黨的基層組織村民委干部年齡偏大，學歷低，接受新信息、新事物慢，工作開拓性不夠的實際，選擇部分村民委，通過公開考試的辦法，選拔一部分畢業(yè)生到村上擔任大學生村官，可參加各項招聘考試，逐步補充到各級黨政機關和事業(yè)單位工作。同時，要進一步建立和健全對就業(yè)工作的目標責任制，逐一分解任務，明確職責，真正做到工作責任到位，政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位，形成層層抓落實的工作局面。一是通過聯(lián)系各類企業(yè)招聘了。政府服務畢業(yè)生的方式進一步改進，公務員招考和事業(yè)單位招聘工作程序逐步完善，招考和招聘工作的透明度和可操作性進一步增強。二是及時發(fā)布公務員和事業(yè)單位招聘信息?！熬蜆I(yè)是民生之本”。符合專業(yè)工作年限要求：中?；虼髮．厴I(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年可初定為員級職務任職資格；大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年可初定為助理級職務任職資格；取得雙學士學位和研究生班畢業(yè)人員，在取得最后一個學位或畢業(yè)后，可初定為助理級職務任職資格。從戰(zhàn)略和全局的高度，大力實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略，切實加大了人才資源的開發(fā)利用力度，為全面建設小康社會，加快四十二團現(xiàn)代化建設步伐提供強有力的智力支持和人才保障。專業(yè)技術人才選拔工作體現(xiàn)出專業(yè)性特點，建立以“學術公認”為標準的人才評價體系，重點推行聘用制和崗位管理制。１、積極創(chuàng)造條件，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強思想教育，做好穩(wěn)定工作。