【正文】 面 工人、各級管理人員和開病假工資人員，部包括連續(xù)曠職15天人員）；，并于2015年5月末提出書面申請；。協(xié)議保留勞動關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動關(guān)系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關(guān)道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、**規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協(xié)議保留勞動協(xié)議書》等規(guī)定，按有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。五、為了聯(lián)系方便，乙方要將自己的家庭住址或通訊方式及時通知甲方。協(xié)議期間因不可抗力或根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除（或終止）勞動合同時，本協(xié)議自行終止。七、保留勞動關(guān)系期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，公司將按《員工獎懲辦法》處理。七、乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方可以不在通知乙方的情況下，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。如甲方繼續(xù)要求簽定保留勞動關(guān)系協(xié)議，乙方應(yīng)給予續(xù)簽。二、協(xié)議期間，甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：甲方自愿離開乙方工作崗位自謀職業(yè)，乙方不再安排甲方就業(yè)，不支付甲方工資、四種社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險費用）有關(guān)費用，乙方為甲方保留改制時的身份臵換金（股權(quán)）。四、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持一份，進入本人檔案一份，報集團公司備案一份。，又不回單位上班，超過15天以上。十、在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，若有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。如甲方繼續(xù)要求簽定保留勞動關(guān)系協(xié)議，乙方應(yīng)給予續(xù)簽。1本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。公司管理的中級管理人員需經(jīng)公司審批同意后簽訂協(xié)保協(xié)議。七、乙方簽約期間正常死亡的，喪葬費、遺屬生活費等按甲方在崗職工政策規(guī)定執(zhí)行。三、保留勞動關(guān)系期間，乙方工資。（三）為維護甲、乙雙方的利益，乙方應(yīng)當(dāng)做到：如乙方的身體狀況出現(xiàn)不利于履行本協(xié)議書約定的崗位工作時，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關(guān)系。（二）由甲方安排乙方加班加點的，甲方按本市規(guī)定支付加班加點工資。法律文書送達地點：】七、附則（一）甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本市規(guī)定申請勞動爭議仲裁和法院訴訟。（二）乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除聘用關(guān)系：在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請病假在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請事假日（含）以上的；在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)無故缺勤日（含）或累計無故缺勤日（含）以上的；乙方有違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律行為的。（二）鑒于乙方所任崗位的特點，甲方?jīng)Q定乙方實行工作時間制度。并附乙方身份證復(fù)印件。二、乙方必須用現(xiàn)金向甲方繳納社會保險元（其中：養(yǎng)老保險元，醫(yī)療保險元，失業(yè)保險元，工傷保險元，生育保險元，大額醫(yī)療元。三、乙方必須每年3月末前將本年的社會保險費全額一次性交給甲方，由甲方代繳，乙方未按時足額繳納社會保險費，視為乙方提出解除勞動關(guān)系，甲方為乙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。二、協(xié)保必備條件。員工協(xié)議保留勞動關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動關(guān)系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動關(guān)系》同時終止。四、乙方?jīng)]有甲方授權(quán)委托聲明的，不得以甲方名義從事政治、經(jīng)濟活動，擾亂單位聲譽時按照分公司內(nèi)部管理制度規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期間甲方要求調(diào)離或解除勞動關(guān)系時，乙方予以辦理有關(guān)手續(xù)。六、保留勞動關(guān)系期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方將按公司相關(guān)辦法處理。六、乙方要求續(xù)簽保留勞動關(guān)系協(xié)議或回單位上班時，必須在協(xié)議期滿一個月前向甲方提出書面申請。三年協(xié)議期滿后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有崗位空缺時，應(yīng)優(yōu)先安排甲方上崗。乙方保留甲方的勞動關(guān)系，列入乙方在冊職工，為甲方保存檔案材料。甲方：（蓋章）年 月 日乙方：（蓋章）年 月 日保留勞動關(guān)系協(xié)議書甲方：山東金元建設(shè)集團濰坊第一分公司乙方：由乙方提出書面申請書，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究決定同意后，乙方在分公司保留勞動關(guān)系，經(jīng)雙方本著自愿平等、互惠互利的原則友好協(xié)商一致，達成該協(xié)議書內(nèi)容，望雙方共同遵守執(zhí)行。八、乙方既不辦理停薪留職也不繳納所有社會保險費用的分公司將追究其一切法律責(zé)任。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。三、雙方約定的其它事項： 市、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。，每逾期拖延一天將承擔(dān)違約金200元。協(xié)議保留勞動關(guān)系員工： 人力資源部總經(jīng)理：（簽字）（公章）年 月 日 年 月 日篇四：關(guān)于開始協(xié)議離崗保留勞動關(guān)系申報的通知關(guān)于申報協(xié)議離崗保留勞動關(guān)系的通知部所屬各單位：根據(jù)龍煤七發(fā)[2015]58號文件的要求，現(xiàn)對我單位需要協(xié)議離崗保留勞動關(guān)系（以下簡稱協(xié)保）的人員進行統(tǒng)計和審核，望各部所屬各單位及科室認真做好統(tǒng)計和申報工作。協(xié)保協(xié)議一式三份，本人一份，用工單位人力資源部門保留一份，裝入本人檔案一份。八、乙方未經(jīng)甲方授權(quán)委托，不得以甲方名義從事政治、經(jīng)濟活動，出現(xiàn)一切后果均由乙方負責(zé)。獎金、各種津補貼、勞保福利等都停止執(zhí)行。本項規(guī)定僅適用于“下崗人員”（1）乙方應(yīng)每隔6個月向甲方遞交關(guān)于證明其仍為“下崗人員身份”的原單位出具的材料（原件），甲方有權(quán)詢問相關(guān)情況。（三）獎金由甲方根據(jù)其