【正文】 設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組由3—5人組成。（三）、民主議事會(huì)，是職工參與企業(yè)管理的有效方式，一般采取不定期、一事一議的方式進(jìn)行，參加議事的人員范圍應(yīng)根據(jù)議題和工作的需要確定。七、適用范圍本細(xì)則適用于公司各經(jīng)營(yíng)管理部門。按照《關(guān)于加強(qiáng)四川省公司制企業(yè)職工民主管理的意見(jiàn)》和有關(guān)規(guī)定要求，本著可行、實(shí)用、便捷、有效的原則，結(jié)合我司實(shí)際，主要采取以下四種廠務(wù)公開(kāi)的形式：（一）、職工代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)1—2次。三性：真實(shí)性、及時(shí)性、時(shí)效性。公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資及經(jīng)營(yíng)管理重大方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置等重大事項(xiàng)；（二）、公司經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題。黨的主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)工作的第一責(zé)任人，要把廠務(wù)公開(kāi)工作列入黨的**的專項(xiàng)內(nèi)容，做到自查自糾，互相監(jiān)督。成立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，每半年對(duì)公司的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行一次檢查。勞動(dòng)法律法規(guī)和執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、職工福利、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工作、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)