【正文】 工之日起超過一個月沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，用人單位應該自用工之日起第2個月（第31天或者第32天，閏月除外）開始向勞動者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動者補訂了書面的勞動合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個月（自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，參照本條例第7條解析）。第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。培訓費用的計算，必須是有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。退休后返聘形成的勞動關系，不適用《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。第六條 勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。第十七條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準的，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關標準執(zhí)行。第二十五條 用人單位依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動者支付2倍工資的，起算時間為用工之日起滿1個月的次日。(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。在試用期期間，勞動者只要提前3天通知了用人單位，不管是書面通知還是口頭通知，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。實踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動者人身傷害的免責條款，這種情況下，即便是勞動者出于自愿放棄勞動保護的權利，也應當認定為該勞動合同無效。第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第三章 勞動合同的解除和終止第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《條例》進一步細化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。條例全文如下：中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。脅迫是指用人單位以將要發(fā)生的損害或者直接實施損害相威脅，迫使勞動者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)下而簽訂勞動合同。既然解除勞動合同是勞動者首先提出的，用人單位不需要向該勞動者支付經(jīng)濟補償。第四篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例：第18條第十八條 【勞動者解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。解析：本條規(guī)定勞務派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同時，要依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規(guī)定執(zhí)行。共10頁第6頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。解析：本條對用人單位通過額外支付勞動者一個月工資替代提前30日書面通知勞動者解除勞動合同時的工資標準作出了規(guī)定。第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。共10頁第2頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條對于由企業(yè)原因導致的用人單位變更，勞動者連續(xù)工齡的計算作出了規(guī)定，規(guī)定勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。解析：本條對勞動者拒絕訂立書面勞動合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書面勞動合同，用人單位必須書面通知勞動者訂立勞動合同，勞動者依然拒絕訂立的，用人單位應當在不超過用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關系。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上規(guī)定，可得出以下結論：《勞動合同法實施條例》是貫徹《勞動合同法》的，且《勞動合同法》是《勞動合同法實施條例》的上位法，因此，《勞動合同法實施條例》的規(guī)定不應當超越《勞動合同法》，超越了也是無效的。結算勞動報酬時不需要支付經(jīng)濟補償。這里涉及到用人單位解除、終止勞動合同時經(jīng)濟補償金的計算，以及勞動者滿足無固定期限勞動合同條件的計算。共10頁第3頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條對勞動者在試用期內(nèi)的工資標準進行了明確規(guī)定。按照勞動者上個月的工資標準確定。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。第五章 法津責任第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。第三條 勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。第十四條 用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應當遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。乘人之危是指用人單位在勞動者處于危機關頭、危難處境時，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時不可能接受的條件或者要求，致使勞動者的利益受到侵害。第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動