【正文】 核，合格后被告知錄用的人員，正式上班的第一天或前一天下午到人事部辦理入職手續(xù)：員工抵店需向人事部提供以下資料：居民身份證原件、復印件，健康證、學歷證明及復印件。只有總經理具有辭退員工的權利，如部門主管經理發(fā)現(xiàn)員工工作表現(xiàn)欠佳有辭退該員工意向的上報總經理。② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經理審批方可。離職步驟：勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服裝押金⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關系通知書。離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。離職交接：離職到期時，由人力資源部或者經理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。員工在試用期內如達不到酒店要求，酒店有權延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。員工辭職應提前15天提出申請。員工培訓：員工入職，必須經過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓。以上程序通過各部門領導簽字的，即為正常離職，工資及其他項款正常結算，否則即為非正常離職無結算。三天試崗期公司只為員工提供免費三餐，正式上班的第一天開始記工資。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊》、等； ③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價進行扣罰。試用期均為三個月。（2）試用期合格者，進入實習期，實習期為1個月（試用期包括在內），不享受任何福利待遇。第五篇：入職離職程序二七萬達m’phosis員工入職及離職細則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準，一周內為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如