【正文】 達(dá)到___萬元，10—___月份月均營業(yè)額達(dá)到___萬元，除提成外另獎___元。年底進(jìn)行評比，效益總額達(dá)___萬的單位，出去旅游。有情況時，事后說明。日銷單：售貨小票要規(guī)范填寫，及時上賬。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。三服裝店工作日及假期安排，要提前安排假期日并告知店主。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。為了促進(jìn)店員的工作熱情，可以采取提成分割法，首先是個人提成，以萬為單位逐漸提升提成。一是吸收具有推銷潛能的人材。通過這些培訓(xùn)，能使?fàn)I業(yè)員有針對性地對顧客進(jìn)行個性化的購買引導(dǎo)。將補(bǔ)充款按陳列方式擺置到相應(yīng)的位置。營業(yè)員的銷售要訣微笑服務(wù)：倡導(dǎo)微笑服務(wù)，能使拉近顧客與營業(yè)員之間的感情，以容造一個輕松的購氣環(huán)境，使消費(fèi)者有一種賓至如歸的感覺。在選擇店員時應(yīng)著重應(yīng)考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業(yè)知識、對工作的忠誠度方面。第三步：選擇衣服尺寸根據(jù)測量的尺寸結(jié)果，推薦適合顧客正確、合適的款式。保持點(diǎn)鋪、層板、層架、地 整齊清潔。營業(yè)員的培訓(xùn)企業(yè)在招進(jìn)營業(yè)員類的人材之后，為了讓其更好地為消費(fèi)者提供服務(wù)，需進(jìn)行一個系統(tǒng)的培訓(xùn)，以提升營業(yè)員的專業(yè)知識及銷售技巧知識。工作能力。12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，若結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。，做到準(zhǔn)確無誤。，須提前一個月告知店長和公司，店長和公司同意后方可辭職。人數(shù))]。每月清庫至少一次，每次進(jìn)貨___天內(nèi)檢查殘次品。計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。，遇事不推諉，不意氣用事。、盜竊公司貨品及其它物品，違者給予處罰。、拖鞋。+提成+補(bǔ)貼%，化妝補(bǔ)貼，保險補(bǔ)貼。如果盤點(diǎn)庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。，如有損壞，照價賠償。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。過年前一個月不準(zhǔn)辭職。，將依據(jù)獎懲條例予以處罰，涉及違法的，移交相關(guān)部門處理。上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機(jī)或接電話，如果為此耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資。每年的4—___月份，月均營業(yè)額不得低于___萬元，10—___月份，月均營業(yè)額不得低于___萬元，否則扣店長___元，店員___元/人。，早晚各一次，營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生?；顒又械娜魏渭?xì)節(jié)和要求以及活動方案。，拖鞋擺放不整齊，梳子有污垢，發(fā)現(xiàn)一次罰___元?！?，影響銷售。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。3）如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。5）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。先全部下放到車間，先了解企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，工藝要求。銷售技巧的培訓(xùn)，主要包括在營業(yè)中的銷售態(tài)度、銷售時的規(guī)范用語，以及如何接受顧客的投訴等銷售策略的培訓(xùn)。11 協(xié)助處理顧客投訴及工作范圍內(nèi)的特別要求。了解顧客的購物心理：有的放矢，方能贏得消費(fèi)。消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)性盡管各有不同，但都不會偏離塑造美的這一共性。清點(diǎn)貨品，及時填寫補(bǔ)貨單，補(bǔ)齊貨品。情景式培訓(xùn)情景式培訓(xùn)也叫模擬培訓(xùn)。，只要熟悉企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)之后，就可以進(jìn)入崗位。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應(yīng)聘人員的基本目的是測試應(yīng)聘人員的知識水平與一般能力（如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創(chuàng)造等），面試的主要目的是測試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機(jī)、個人品質(zhì)（如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等）及從事零售工作的專業(yè)能力（如待人接物的能力、觀察能力）等每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點(diǎn)，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務(wù)。7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。關(guān)于服裝貨源可以考慮網(wǎng)絡(luò)進(jìn)貨，歐莎還不錯，可以去看看，.另外還有一下服裝店的守則也供你參考。二服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。，組員___元。一切對本店不利的言語和行為等應(yīng)保守秘密的事情和行為。、嘻戲、聊天，串崗。無故遲到、早退、曠工三次者，罰款___元。上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款___元)。每月個人銷售額按當(dāng)月每班次當(dāng)值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成，每月按銷售業(yè)績評選每月銷售之星，并給予給現(xiàn)金___元獎勵