【正文】 日常安全教育每周五均由礦辦公室協(xié)助安監(jiān)處舉行一次，但由于區(qū)隊參加人員的出勤率不高，取得的效果不夠明顯。（3）職工培訓方面：每月按時按照規(guī)定從六個作業(yè)班組中各選1名從業(yè)人員參加縣工特局舉辦的煤礦從業(yè)人員培訓，培訓合格回到班組后讓其擔任本班的安全衛(wèi)士，負責本班組的安全工作。每月底前向瑞泰報領導帶班下井跟班表。嚴格遵守井下乘坐人車及架空人車制度。二、得獎基本條件出勤要求：小月出勤26天，大月27天具有得獎資格，否則基礎獎半獎。崗位獎（行走路線）。休工必須請假，并提前1天寫好請假條，經(jīng)班長、站長、常務處長批準簽字后，方可生效。安監(jiān)班長，發(fā)生上述問題加重處罰。八、安監(jiān)人員淘汰制度為進一步落實公司、礦有關安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的規(guī)定，適應礦井安全發(fā)展的需要，不斷提高安監(jiān)隊伍整體素質(zhì)和安全監(jiān)察水平，提高安全檢查人員的事業(yè)心和責任心，充分運用激勵機制，調(diào)動安監(jiān)人員的監(jiān)督檢查積極性，履行好安全監(jiān)察的職責，切實發(fā)揮安全監(jiān)察作用，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定《紅陽三礦安監(jiān)人員淘汰制度》。有培訓中心負責培訓并組織考試，由題庫中抽題對安監(jiān)員進行考試，卷子進入安全檔案存檔。1地面人員脫崗：當班工作時間內(nèi)不在崗位，一次罰款50元；二次罰款100元；并視為當日未出勤。通風設施：瓦檢員檢查完好。2未盡事宜，參照上述條款，視情節(jié)輕重而定給予處罰。各班組不及時考勤，對考核人處以每人次20元罰款。巧立名目借機斂財（婚喪嫁娶除外）的，清除安監(jiān)處。七、安監(jiān)班長獎罰制度班長查出安監(jiān)員違章，進行罰款處理的，按照罰款額100元加50分，計分。安監(jiān)員不在規(guī)定崗位、關鍵部位、重點地段現(xiàn)場監(jiān)護，擅自離開責任區(qū)域范圍，不及時進入工作現(xiàn)場一次扣半獎，二次取消獎金。需要監(jiān)護小絞車運行時，運輸結(jié)束10分鐘內(nèi)，必須返回所負責的采煤（掘、維）工作面；若運輸工作結(jié)束的時間距允許離開現(xiàn)場的時間不足30分鐘，且距所負責的工作面距離在800以上的，可以直接到交班地點等待交接班；否則必須返回工作面進行全面安全檢查，按上述規(guī)定交接班。安全考核獎。做好材料損壞浪費管理工作。安監(jiān)員必須經(jīng)培訓考試合格后持證上崗，上崗前穿戴好專用的勞動保護用品。安全員每月必須培訓，并有記錄，最后考試、評分。（2）“三違”治理方面：“三違”不除，事故就不斷。四、職工培訓情況本因從業(yè)人員的流動較大，復工培訓人數(shù)237人，新工入職培訓378人。初定為每月10日前。對隱患復查整改不合格的，分級別一處罰款5元、10元、50元。1違反防塵規(guī)定的一次罰款10元。2開門、預透不執(zhí)行規(guī)程措施的一次罰款100元。迎頭頂板、兩幫有松動煤矸，大于20公分的一塊罰款10元。不按規(guī)程措施監(jiān)督檢查的罰款50元。放炮器失爆的、放炮母線有明接頭的。各種絞車閘、信號不合格的；電機車燈、喇叭、閘不合格的；電瓶車燈、鈴、閘不合格的；電機車制動距離超過規(guī)定的。皮帶保護不合格的、防滅火設施、工具不全的，機頭機尾機道有磨皮帶的、向皮帶上排水的。通風系統(tǒng)不合理、喝循環(huán)風的。1現(xiàn)場施工人員違反規(guī)程規(guī)定平行作業(yè)的、回柱與打眼、定炮、支柱、分段距離不符合規(guī)定的，及時制止，停止作業(yè)。1違章放炮的。堅持不安全不生產(chǎn)的原則。被公司領導停止作業(yè)的分析原因辦責任安監(jiān)員嚴違。對危及安全的重大隱患要掛牌盯住整改，并及時向調(diào)度室和礦領導匯報，執(zhí)行好班中匯報制度。嚴禁遷就生產(chǎn)，不執(zhí)行“三不生產(chǎn)”原則。安監(jiān)室內(nèi)部管理考核辦法為落實公司安全決定，實現(xiàn)安全奮斗目標，切實加強安監(jiān)室內(nèi)部管理工作，適應當前安全監(jiān)督監(jiān)察工作的需要，做到“嚴制度、嚴管理、嚴落實、嚴考核”，充分調(diào)動安監(jiān)人員的工作積極性，更好地發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，強化現(xiàn)場安全質(zhì)量管理，保證礦井安全工作的穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)公司有關規(guī)定，結(jié)合專業(yè)實際，特制定本辦法。四、工資分配考核辦法及最佳安監(jiān)員獎勵制度（一）工資分配量化考核辦法基本工資、安全、質(zhì)量按3的比例考核分配。各項學習要建立點名冊、學習記錄、學習計劃，明確授課人。落實檢身工作的責任人，檢身工作由安監(jiān)員負責，檢身人員有權利、有責任對所有下井人員進行檢身，范圍包括：公司所有下井的人員，上級部門領導來礦檢查指導工作下井的人員，其他單位來本礦下井時，除檢身外要登記查看批準手續(xù)。⑸放炮前后不灑水滅塵。⑵定炮不使用炮泥、水炮泥，炮泥不填滿封實?？枕斪鳂I(yè)的、臨時支護材料不合格的。乘人設施不按規(guī)定安裝、檢查和檢修的。1井下巷道運輸、行人安全間隙不符合規(guī)程規(guī)定的；采區(qū)片口不按規(guī)程安裝絕緣裝置的；軌道失修嚴重，達不到質(zhì)量標準的。斜巷軌道多地點平行作業(yè)的、不執(zhí)行封閉巷道管理制度的。現(xiàn)場各種牌板不標準的一個罰款5元。1連網(wǎng)不合格的一處不連超過10公分的罰款5元。鋪、連網(wǎng)不合格的一片罰款5元。（四）機運巷部分（1）零星工程安全現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)無計劃施工的一次罰款50元，計劃與現(xiàn)場不符的一次罰款10元。二、多營公司和建安公司的檢查要求另定三、回收區(qū)安監(jiān)員的配備回收區(qū)要盡快配備安監(jiān)員，包括安監(jiān)員的取證、上崗、人員管理、工資結(jié)算等；回收區(qū)要逐步完善安全機構，并配齊專職安監(jiān)員；要求回收區(qū)成立安監(jiān)組，限期設立并完善，否則考核。2010年1月8日第三篇：2012年安監(jiān)處年終總結(jié)宏興煤礦安監(jiān)處2012年年終工作總結(jié)2012年，宏興煤礦緊緊圍繞“安全責任，重在落實”的觀念，加強安全監(jiān)管制度的落實，規(guī)范管理、提高憂患和責任意識。二、三級安全教育培訓因部分區(qū)隊長素質(zhì)的原因，未得到很好的開展。建議公司每季度開設一個采掘區(qū)隊長培訓班和采掘一線的班組長培訓班，通過礦部培訓區(qū)隊長、區(qū)隊長培訓班組長、班組長培訓工人的模式提高員工的操作技能和安全意識。每月月底制訂下個月的小分隊活動計劃。1井下行走要走人行道，不得在大巷鐵道中間行走，經(jīng)過彎道、岔口時要注意瞭望，有車輛通過時要注意躲避，待車輛通過后，方可繼續(xù)前行。出勤工數(shù)沒達到24天，取消各種獎金。1）采掘現(xiàn)場（工作面）安監(jiān)員，以順槽長度計分，即：500米以內(nèi)（含500米）的，計10分/天；500米至1000米（含1000米）的，計15分/天；1000米以上的，計20分/天。嚴禁脫崗，如有特殊情況（吃飯、上廁所等）必須和班長請假（班長指定專人盯崗），臨時請假超過30分鐘，罰款20元，超過一小時罰款50元，未經(jīng)允許私自離礦的取消當班工、分，罰款200元，由礦有關部門查處的，按礦有關規(guī)定執(zhí)行。其它未盡事宜參照上述條款執(zhí)行。有下列行為者，將參照該制度予以淘汰：一、半年之內(nèi)，累計出現(xiàn)3次黃牌者，予以淘汰 以下情況出現(xiàn)掛黃牌警告脫崗、不在現(xiàn)場交接班的，予以掛黃牌處理。如季度內(nèi)累計3次考試不及格，補考也沒有通過，予以淘汰。1當班發(fā)生各類事故及安全隱患，必須立即匯報信息站，遲報、誤報、漏報、假報、不報、一次罰款100元（并掛黃牌）。機、運設備：電鉗工檢查完好。2嚴重違章、屢教不改、沒有責任心和敬業(yè)精神等行為，班長帶領培訓學習。班長本身違章違紀（發(fā)現(xiàn)問題不匯報、不處理等），比照安監(jiān)員加倍處罰。三、有“吃拿卡要”行為，一經(jīng)核實，予以淘汰安監(jiān)人員必須正確使用手中的監(jiān)督檢查權利，如果利用權力謀取個人私利，“吃拿卡要”，給基層單位以及個人制造難題者，一經(jīng)核實，不但追究安監(jiān)人員責任，追回索要物品或錢財，同時進行處罰，予以淘汰。其它未盡事宜，按處規(guī)定執(zhí)行。安監(jiān)員未經(jīng)批準提前升井，按脫崗處理扣半獎。當班負責押運火工品的安監(jiān)員，火工品返退到火藥庫登記結(jié)束后，向信息站匯報，由班長直接安排工作。采掘現(xiàn)場（工作面）安監(jiān)員所管轄的施工地點月安全質(zhì)量標準化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不獎不罰。1嚴格執(zhí)行交接班制度，在規(guī)定崗位地點交接班。認真學習本崗位有關的規(guī)章制度及規(guī)程措施等；認證聽取當日安全注意事項。每天班前會有記錄，三違登記臺賬認真填寫，并做好總結(jié)分析。通過礦部的早調(diào)會的安排，采取的隱患整改保障措施，確保每次隱患的整改率都能達到99%以上。三、“三違”治理情況2012年12月底，共查出三違考核335起，考核金額87660元；其中工傷類累積考核92人次，考核金額42300元；執(zhí)行力差、工作不到位等管理類累積考核263人次考核金額45360元；2012年平均每月安全考核金額為7305元。九、隱患排查安監(jiān)處要每月組織一次全覆蓋的隱患大排查。（五）隱患整改落實所包范圍沒發(fā)現(xiàn)隱患的按級別、類型聯(lián)責罰款10－50元。1支回柱與打眼、定炮、隔離炮違反規(guī)程規(guī)定的一處罰款20元。2使棚巷道接頂腰幫不實的一處罰款10元，聯(lián)棚器或撐棍少一根罰款1元，棚間距或質(zhì)量不合格的一架罰款20元。臨時支護接頂板枇用手能搬動的，罰款20元。不學規(guī)程措施下井的，一次罰款50元。儀器、儀表、瓦斯報警儀不定期檢查或不可靠的。斜巷不按規(guī)定安裝聲光信號的、信號不靈敏可靠的。電氣設備保護不合格的、整定值超規(guī)定要求的、采區(qū)檢修開關不檢查瓦斯的。掘進迎頭風量不足的、瓦斯超限的、迎頭未掛報警儀的、未安裝瓦斯監(jiān)測探頭的。1特殊工種人員無證上崗的，安排未取得安全資格證的人員操作設備的?；夭晒ぷ髅娓纱蜓鄣摹ν瓿傻捻椖?，由各專業(yè)領導組織有關