【正文】 、遲到、早退、病事假的考核扣分。，必需提前一天報(bào)告值班經(jīng)理，如沒(méi)提前報(bào)告請(qǐng)假，視為曠工。（10分）5． 能否按酒店要求的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間（50分鐘）對(duì)客房進(jìn)行清潔。（20分）2． 酒店所有電器產(chǎn)品是否熟知其功能和使用方法。如果沒(méi)有簽到和簽退視為曠工處理。獎(jiǎng)勵(lì)20分。評(píng)分方式分兩種情況，用于晉升目的時(shí)，采用五級(jí)評(píng)分；用于提薪時(shí)采用三級(jí)評(píng)分；2．能力考核標(biāo)準(zhǔn)表。初核為特等考績(jī)者，該單位主管須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”（附件二）予總經(jīng)理。乙類過(guò)失 ：?jiǎn)T工在貨區(qū)有下列行為將被視為乙類過(guò)失：（乙類過(guò)失處以30元罰款）非工作需要，私自試用或使用禁止使用的商品；工作時(shí)間擅離職守，辦私事或從事打牌、收聽(tīng)音樂(lè)及玩手機(jī)等娛樂(lè)活動(dòng) ；故意損壞商品或物品；工作時(shí)間酗酒、睡覺(jué)；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良后果；在禁煙區(qū)吸煙、亂扔煙頭；在崗上議論同事與上司；丙類過(guò)失：?jiǎn)T工在貨區(qū)有下列行為將被視為丙類過(guò)失：（丙類過(guò)失處于60元罰款）向顧客索要或私自收取小費(fèi)的；故意傷害他人身體、損壞商品，影響惡劣；員工之間或員工與顧客之間發(fā)生爭(zhēng)吵，謾罵他人造成不良影響的。十四、公司年終獎(jiǎng)考核辦法第一條目的為考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)并了解、評(píng)估員工的工作精神與潛在能力作為訓(xùn)練發(fā)展的參考，督促工作及改進(jìn)其工作為目的，特制定本辦法。，其他物品的發(fā)放和出租程序（十四項(xiàng)）。，遲到1分鐘扣一塊錢，超過(guò)30分鐘算曠工半天處理，超過(guò)一個(gè)小時(shí)算曠工一天處罰。：1，上下班必需遵守交接班制度，2。第一篇：前臺(tái)員工考核標(biāo)準(zhǔn)前臺(tái)員工考核標(biāo)準(zhǔn)一． 新員工上崗半月時(shí)進(jìn)行第一次考核，考核內(nèi)容如下：1． 前臺(tái)“酒店軟件”和“公安軟件”是否能熟練操作，（20分）2． 能否熟練的介紹我們的酒店和了解周邊配套。，全年累計(jì)扣分達(dá)到60分以上者，予以開(kāi)除。做好靈機(jī)應(yīng)變。,體驗(yàn)人員接待程序。（三）業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)第六條本公司業(yè)績(jī)考核須依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行，各部門須根據(jù)自身情況制作合理的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表，其具體內(nèi)容和格式如以下范例所示：第七條能力考核所包括的主要考核項(xiàng)目有：知識(shí)、技能、表達(dá)能力、理解能力、創(chuàng)造能力、判斷能力、策劃能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，其考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按不同崗位、不同職務(wù)的具體要求而訂立。第五篇：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)甲類過(guò)失 ：?jiǎn)T工在貨區(qū)內(nèi)有下列行為的將被視為甲類過(guò)失：（甲類過(guò)失處20元罰款）上崗未佩戴胸牌，未按規(guī)定穿著統(tǒng)一配發(fā)的制服、服飾；站姿、站位未按服務(wù)規(guī)范中的標(biāo)準(zhǔn)做；貨區(qū)形象差，伸懶腰、（無(wú)遮掩地）打呵欠、掏耳朵、剪指甲等；大聲喧嘩，發(fā)出奇聲怪調(diào)，哼歌等；倚靠貨架，趴臥柜臺(tái)，在貨區(qū)里蹲坐 ；存放私人物品；隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)地物品，包括：化妝包、私人現(xiàn)金、食品、飲料