【正文】 生產(chǎn)、醫(yī)藥衛(wèi)生等領域進行學術交流、項目考察與對接。全面實施事業(yè)單位績效工資。我市“社會保障卡”目前持卡人數(shù)達到42萬余人，超額完成目標任務，完成率達140%。簽訂女職工權益保護專項合同475份，受益女職工人數(shù)12000多名。今年“五〃一”前夕，區(qū)委、區(qū)政府表彰了和諧勞動關系先進企業(yè)、關愛職工優(yōu)秀企業(yè)家、熱愛企業(yè)優(yōu)秀職工等30個先進單位和個人，在全區(qū)產(chǎn)生了積極影響，激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的勞動熱情。（五）組織“安康杯”競賽活動。今年，全區(qū)又有11家企業(yè)被評為省、市勞動關系和諧企業(yè)和“雙愛雙評”先進企業(yè)。一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成效，但我們清醒地看到，當前工會工作所面臨的困難和矛盾依然較多。四是要發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力。加強“訴調(diào)對接”工作，逐步在全區(qū)形成訴調(diào)對接工作網(wǎng)絡。三是把職工的理論學習與爭優(yōu)創(chuàng)先，提高工作質(zhì)量、效率相結合，通過舉辦學習專欄，撰寫心得體會文章，幫助職工解放思想，開拓創(chuàng)新，出色完成工作任務。目前，已為陜西工人日報、陜西工運、安康工會信息等報刊和內(nèi)部刊物提供新聞宣傳稿件38篇，已被采用24篇，其中陜西工人日報一篇，陜西工運4篇。二是建立和完善職工學習與集中輔導制度，堅持定期集中輔導學習。三、加強工會維權機制建設，提高工會維權實效 深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，重點在建立企業(yè)工資正常增長機制和支付保障、改善一線職工和低收入職工收入、督促工資集體協(xié)議履行上加大力度，促進職工工資與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。三是要顧全大局，共度時艱。面對金融危機的影響，區(qū)總工會及時反應，組織對全區(qū)百家企業(yè)、百名職工進行問卷調(diào)查，并形成調(diào)查報告報區(qū)委、區(qū)政府領導。二是適應“和諧崇安”建設要求，深入開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建工作。建立了區(qū)困難職工幫扶中心，完善扶貧幫困長效機制。（五）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，建立和諧穩(wěn)定勞動關系。堅持一手抓覆蓋，一手抓規(guī)范提高，把企業(yè)收入分配、社會保障、勞動安全等熱點、難點問題作為工會“要約”、協(xié)商談判、簽訂協(xié)議的重點。十三、能力建設完成情況加快統(tǒng)計軟件實施進度，積極開展聯(lián)網(wǎng)應用，按時報送定期報表我市社會保障業(yè)務經(jīng)辦全部使用核心平臺軟件；使用統(tǒng)計軟件辦理業(yè)務，專網(wǎng)暢通，開展聯(lián)網(wǎng)應用，按照保質(zhì)保量上報數(shù)據(jù)。專業(yè)技術人才評審及人事人才日常管理井然有序軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作全部到位。八、基金監(jiān)督完成情況按照省廳年初所下目標，全市社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督檢查覆蓋面要達到30%，預計到2011年12月底，全市社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督檢查覆蓋面將達到50%，超額完成全年任務，各項社會保險基金安全正常運行，無擠占挪用現(xiàn)象。參加行政復議案件x起，維持x起，x起審理中，行政復議案件維持率達x以上。5月份，我局成立了治理商業(yè)賄賂工作領導小組，制定了工作方案，并召開了治理商業(yè)賄賂專項工作動員大會，針對土地出讓、礦業(yè)權出讓、土地和礦業(yè)權評估、項目發(fā)包等四個方面的問題，對治理商業(yè)賄賂工作作了周密的部署，要求全體干部職工在思想上要高度重視，結合實際，重點查找2004年元月國土資源管理系統(tǒng)工作人員“五條禁令”發(fā)布以來，個人是否有違反規(guī)定、涉及影響公開競爭和濫用職權、以權謀私等行為。目前，我縣xx個探礦企業(yè)持證率達到100，x個采礦企業(yè)持證率達到100。項目全部建成后，將實現(xiàn)年產(chǎn)煤灰磚x億塊，加上已投產(chǎn)的X公司的產(chǎn)量，全縣將達到年產(chǎn)煤灰磚x億余塊，基本上能夠滿足當前我縣建材市場的需求。對于局中心工作和重大體制改革做到及時準確的報道，宣傳了本局最新動態(tài)及成功經(jīng)驗和做法，擴大企業(yè)知名度，創(chuàng)造正確輿論導向，全年在縣級及以上新聞單位媒體發(fā)布50多篇。重點抓好三個載體建設。根據(jù)州委州政府的工作總體部署要求，我分公司積極推進組織建設和黨員隊伍建設，強化培養(yǎng)、考察、確保黨員發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量，使我分公司黨組織建設成為素質(zhì)高、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的堅強集體大對黨員干部的教育力度，提高黨務工作的針對性和時效性?！盎疖嚺艿目欤寇囶^帶”，服務工作至關重要，領導對服務工作的重視程度直接影響到全公司服務工作的整體開展，因此，要加大對部門經(jīng)理及全體員工的服務培訓工作，從思想上樹立全員服務意識，達到從源頭改善服務質(zhì)量。我分公司為履行企業(yè)社會責任投入近3億元進行玉樹村村通建設，直至目前，仍在處于虧損狀態(tài)，為玉樹的基礎通信建設做出了積極貢獻。目前各主要項目均以完成，其中2013年村村通電話工程、TD覆蓋工程、4G網(wǎng)絡覆蓋正在施工中，預計12月底完成建設任務。第一篇：目標責任完成情況的總結匯報xxx分公司xxx年目標責任完成情況總結報告尊敬的考核組的各位領導、同仁們：下午好！2013年，在州委、州政府和省公司黨組的正確領導下，玉樹分公司努力完成了與州人民政府簽訂的《xxx移動公司2013年度崗位目標責任書》任務。，提升網(wǎng)絡服務質(zhì)量。送文具。對組織機構進行優(yōu)化，明確職責，實施服務流程再造。隨著對外開放和市場經(jīng)濟的深入，黨員干部的價值觀產(chǎn)生了多樣性的變化。一是引深 “青年文明號”創(chuàng)建活動，加強規(guī)范化管理，使“青年文明號”創(chuàng)建活動成為青年立足崗位、建功立業(yè)和提升分公司窗口服務的有效載體；二是堅持開展創(chuàng)建文明單位等多種形式的創(chuàng)建活動；三是繼續(xù)開展先進典型、模范人物選樹活動，培養(yǎng)和樹立一批先進集體和個人，發(fā)揮先進典型的示范作用?？傊?，在2007年政工部積極完成上級下達的各項任務，與年初制定的目標相符合，沒有推委和扯皮現(xiàn)象，進一步提高了管理水平，為****更上一層樓做出了積極的努力。四、加大對煤、鐵、鋁釩土等礦產(chǎn)資源的整合力度，規(guī)范開采秩序，嚴禁濫采亂挖近年來，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，礦產(chǎn)品需求旺盛，價格大幅度增長，受經(jīng)濟利益驅(qū)動，個別礦山企業(yè)開發(fā)秩序混亂。五、強化礦業(yè)生產(chǎn)安全規(guī)范化管理，嚴厲打擊超層越界開采行為，確保無重大事故發(fā)生我們不斷加強對礦山企業(yè)生產(chǎn)安全規(guī)范化管理的監(jiān)管力度，對全縣所有礦山企業(yè)進行全面排查，登記造冊，做到心中有數(shù)，有的放矢。在局域網(wǎng)上建立了治理商業(yè)賄賂專項工作網(wǎng)頁，并搜集了省、市大量相關的典型案例及學習材料，供全局人員對照學習。為保障我縣良好的國土資源管理秩序，我們認真貫徹“預防為主，事前防范和事后查處相結合”的方針，加大對各類違法用地、違法交易案件的查處力度，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。九、人才隊伍建設與職業(yè)技能培訓完成情況圓滿完成全年專業(yè)技術人員經(jīng)濟技術資格、職稱外語、計算機、2011年行政機關公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘及社會化考試等各類考試，全年共考試35892人次。十一、收入分配完成情況 2011我市城鎮(zhèn)單位在崗職工的平均增幅達到17%，己完成目標任務。截止年底，在市本級業(yè)務專網(wǎng)己經(jīng)聯(lián)網(wǎng)的基礎上，我局數(shù)據(jù)中心到各縣（市、區(qū)）的光纖架設業(yè)己全部連通并投入使用，這標志著全市社會保險業(yè)務經(jīng)辦專網(wǎng)（內(nèi)網(wǎng)）建設己進入使用階段，為全市各項社會保險業(yè)務聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦提供了堅實的平臺。今年以來，區(qū)總工會向800多家企業(yè)發(fā)出工資談判“要約書”，明確了協(xié)商談判的主要內(nèi)容。在全區(qū)深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)活動，建立了自查、申報、考核、評審、公示、命名等評比制度。在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日開展“溫情送萬家”活動，在暑期開學前夕開展“金秋助學”活動，平時開展經(jīng)常性幫扶工作。緊密結合我區(qū)優(yōu)化發(fā)展的實際，積極搭建以機制創(chuàng)新為核心、以職工維權為重點、以企業(yè)發(fā)展為目標、以創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)為抓手、以促進企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關系為目的的工作平臺?！安糠制髽I(yè)業(yè)務量減少、外匯收益損失、資金難以回籠、營業(yè)收入減少等困難，裁員人數(shù)上升，職工收入降低”的調(diào)查結果引起區(qū)委、政府領導高度重視。企業(yè)是廣大職工發(fā)揮才智、建功立業(yè)的重要陣地，也是實現(xiàn)職工自身權益的根本載體。加強職代會制度建設，促進職工民主權利的落實。全年來，我會堅持每月集中輔導學習一次。努力辦好了旬陽縣總工會網(wǎng)站，全面完成了黨報黨刊征訂任務。通過集中輔導幫助職工掌握實質(zhì)，把握內(nèi)涵。深入貫徹《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》，推進工會勞動法律監(jiān)督檢查工作的制度化，經(jīng)常化，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。要正確處理企業(yè)發(fā)展與自身利益訴求的關系，盡心竭力地為企業(yè)分憂解難，共同開創(chuàng)企業(yè)美好的明天。區(qū)總工會及時對基層工會進行部署，動員基層工會和廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、共度難關。把創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)活動與爭創(chuàng)“無錫市模范基層工會”和“雙愛雙評”等活動有機結合起來，增強創(chuàng)建工作的有效性。響應全總“重建家園、再獻愛心”號召，在工會會員中開展愛心募捐活動。全區(qū)又有11家企業(yè)被評為省、市勞動關系和諧企業(yè)和“雙愛雙評”先進企業(yè)。推行女職工權益保護專項集體合同制度，做到四項維權機制同步推進。社會保障卡發(fā)卡數(shù)2011年我局信息中心工作人員積極協(xié)調(diào)各有關單位做好社保卡系統(tǒng)建設和應用工作，對數(shù)據(jù)認真整合，同時對各縣市區(qū)的工作人員統(tǒng)一組織培訓，各社?？ǖ膶Ｓ迷O備也到位，積極籌備了社會保障卡的發(fā)行準備。全面在國有及國有控股、合資企業(yè)、民營私營企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，目前己有工資集體協(xié)商審核備案達百戶，完成率達100%。積極開展全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、公務員培訓、參照公務員管理單位培訓和其他社會化培訓工作，全年共計培訓各類人員3000余人次，并完成了兩年內(nèi)將市直初、中級專業(yè)技術人員全部培訓一遍的工作目標?！秶辆?006責任目標完成情況總結》，歡迎閱讀國土局2006責任目標完成情況總結。八、依法行政：規(guī)范性文件符合法律法規(guī)要求，備案率達到100，行政決策無明顯失誤，具體行政行為合法適當今年以來，我局嚴格執(zhí)行行政處罰和行政強制措施備案審查制度和重大事項集體會審決策制度，全局各科室隊所的行政許可、行政處罰、行政確認、行政征收、行政給付、行政強制和行政裁決等具體行政行為作出后，7日內(nèi)報法規(guī)科審查備案，備案率達100。同時，我們認真貫徹落實上級有關精神，精心組織安全生產(chǎn)月宣傳活動，成立了以局長為組長，副局長為成員的安全生產(chǎn)宣傳領導小組，在x廣場開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳活動，出動宣傳車x臺次，展示法規(guī)宣傳板面x余塊，懸掛橫幅x條，發(fā)放宣傳材料x余份，接待群眾咨詢x余人次。同時，在整頓和規(guī)范領導小組的精心組織、周密安排下，實行政府統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，采取聯(lián)合辦公，聯(lián)合執(zhí)法、部門聯(lián)動等方法，形成了“政府掛帥，國土牽頭，職能部門齊抓共管”的工作機制?，F(xiàn)將全年責任目標任務完成情況總結